煙草在線專稿　　女兒生病，在醫(yī)院打吊瓶期間，臨床一位即將辦出院手續(xù)的老太很主動(dòng)地和我打招呼，聊女兒在哪所大學(xué)上學(xué)，怎么生的病之類的話題。由于心中焦急，所以也只是和這位老太簡(jiǎn)單聊了幾句。當(dāng)診斷結(jié)果出來(lái)，知道女兒只是因?yàn)楦忻耙鸬姆窝?#xff0c;并無(wú)大礙，便讓妻陪女兒在醫(yī)院繼續(xù)看護(hù)。

　　晚上妻回來(lái)后和我說(shuō)，那位老太似乎認(rèn)識(shí)我，這讓我很納悶。妻說(shuō)她與我在一個(gè)單位，只是退休近三十年了，所以沒(méi)好意思與我相認(rèn)。難怪，近三十年的時(shí)光又有多少往事能夠清晰呢，可這位老太硬是把我認(rèn)了出來(lái)，真是佩服老太的記憶力。據(jù)妻講，這位老太談到單位的時(shí)候很激動(dòng)，說(shuō)托單位的福，有著不錯(cuò)的養(yǎng)老金，還能幫襯一下子女，真是感激了，并讓妻轉(zhuǎn)告我，謝謝我們這些還在崗位上工作的同志。聽(tīng)到妻的轉(zhuǎn)告，心里熱乎乎的，過(guò)去不了解退休職工對(duì)企業(yè)的情懷，總覺(jué)得人都退休了，還會(huì)有心情去關(guān)心企業(yè)的好壞嗎？但與幾位退休職工的交流，讓我覺(jué)得他們還是很關(guān)心企業(yè)的。

　　與我同住在一個(gè)小區(qū)的單位退休職工王文龍是個(gè)很關(guān)心經(jīng)濟(jì)走勢(shì)的人，每天下班回家時(shí)都能看到他捧個(gè)收音機(jī)在單元門(mén)前的長(zhǎng)椅上聽(tīng)新聞。因?yàn)樵谝粋€(gè)部門(mén)工作過(guò)，所以很熟，有時(shí)間也會(huì)聊幾句。每次與他聊，他總能把話題轉(zhuǎn)到單位上，從曾經(jīng)的人到曾經(jīng)的事，樂(lè)此不疲。在談到經(jīng)濟(jì)下行對(duì)企業(yè)的影響時(shí)，王文龍深感憂慮，希望單位能順利的挺過(guò)這段困難時(shí)期，并借此有個(gè)很好地發(fā)展。我問(wèn)王文龍何以退休之后還如此關(guān)心企業(yè)的事情，王文龍說(shuō)：在單位工作一輩子了，那里留下了一生的記憶，又怎么能不關(guān)心呢？雖然在記憶中偶爾有些不愉快的事情，但今天想起來(lái)，與美好相比，那些不愉快的事情真是太微不足道了。

　　曾經(jīng)與退休職工單希君聊過(guò)。單希君是一位技術(shù)很過(guò)硬的鉗工，可以用精湛二字來(lái)形容的那種，并與我?guī)煾甘菐熜值?#xff0c;工作時(shí)搞過(guò)很多創(chuàng)新，人品也是讓人挑大拇指，所以很讓我敬佩。那次他來(lái)找我，拿著一篇關(guān)于他搞設(shè)備研發(fā)的稿子，說(shuō)企業(yè)這些年發(fā)展很快，自己也幫不上單位什么忙，偶爾想到自己工作時(shí)的一段經(jīng)歷和體會(huì)，便寫(xiě)了下來(lái)，不知能否對(duì)年輕同志有所激勵(lì)和啟發(fā)。

　　與單希君師傅談過(guò)之后，我就想如何才能把退休職工的這種對(duì)企業(yè)的情懷轉(zhuǎn)化為企業(yè)的資源呢？退休職工中很多都是有經(jīng)驗(yàn)、有技術(shù)、有余熱的老同志，在他們心中仍保存著對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)，如果能夠很好地利用起來(lái)，這將是企業(yè)的又一份財(cái)富。過(guò)去企業(yè)曾經(jīng)邀請(qǐng)退休老職工進(jìn)行座談，請(qǐng)他們?yōu)樵诼殕T工講廠史廠情，鼓舞職工的斗志，也取得了很好效果。但我覺(jué)得在精神層面去挖掘的同時(shí)，若是能夠在技術(shù)層面上進(jìn)行挖掘，是不是更能有效利用這個(gè)資源呢？比如：針對(duì)年輕員工技術(shù)不扎實(shí)的弱點(diǎn)，能否把像單希君這樣有專業(yè)特長(zhǎng)和豐富經(jīng)驗(yàn)的退休職工組織起來(lái)，成立一個(gè)鉗工、電工、工藝等專業(yè)技術(shù)小組，搞個(gè)“傳幫帶”活動(dòng)，或者組織老勞模、老技師們于青年技術(shù)人員共同編寫(xiě)諸如《煙機(jī)設(shè)備常見(jiàn)故障維修知識(shí)》之類的維護(hù)手冊(cè)等，讓年輕職工在編中學(xué)，在學(xué)中干，這對(duì)年輕員工技術(shù)提高將大有裨益。

　　中國(guó)有句老話講：“家有一老，如有一寶。”在退休老職工身上有很多可以挖掘和傳承的東西，都是需要開(kāi)發(fā)的資源，若是合理利用起來(lái)，不僅對(duì)企業(yè)有益，對(duì)退休職工本身也是一種心理慰藉，因?yàn)檫€有很多退休職工不服老、不認(rèn)老，他們不愿意將一生積累的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)就這樣丟失，他們還想為企業(yè)多做一些事情。