煙草在線專稿　　8月2日我在合單區見到合單員權偉時，他正認真地從傳輸線上端起料箱，根據路徑號把料箱放入相應籠車。

　　我問權偉：“在合單區感覺怎么樣？”

　　權偉沉思了一會笑笑說：“環境、工種不同，各有各的感觸......”

　　今年6月底，江蘇省徐州市局（公司）物流配送中心儲配部召開的民主季度生活例會，負責儲配部管理的張鵬洋主任現場聽取員工部分建議和意見后，會議稍稍有些安靜。

　　張鵬洋詢問：“大家還有沒有其它建議？”

　　沉思了一會的“A”字架”補貨員顧彭煜提出：“流水不腐，戶樞不蠹，在一個崗位工作太久容易產生惰性，工作需要挑戰和新鮮感，我們是否合理輪崗？”

　　此建議一提出，像一粒石子投入平靜的水面，員工們嘰嘰喳喳議論起來，顧彭煜的建議引起了參加員工季度生活例會的物流配送中心經理胡明鋒的特別關注。會后胡明鋒就“輪崗”與張鵬洋交換了意見，并向部分員工了解“輪崗”情況，就這樣，關于一線員工輪崗的問題成為儲配部七月份重點事項之一。

　　兩天后，一份員工輪崗的意見和建議書發放到儲配部168位一線員工手里。

　　你贊成員工輪崗嗎。為什么。員工輪崗你建議從幾個方面著手。

　　很快168份建議投入建議箱。經過公開公正的統計，85%的員工贊成輪崗，儲配部管理人員又根據員工們25條合理建議制訂員工輪崗資格、輪崗年限、輪崗考核、輪崗比例、輪崗年齡等一系列員工輪崗計劃并順利開展。儲配部22位員工進行了輪崗，輪崗前胡明鋒、張鵬洋和22名輪崗的員工進行談心。

　　胡明鋒說：“把合適的人放在合適的崗位，大家在多崗位之間的輪換中得到全面發展，我們儲配部需要培養一專多能，全面發展的應用型、復合型人才。。。。。。”激勵的話讓個別有思想包袱的員工一掃心里的顧慮，22名輪崗員工以良好的心態投入到新的崗位。

　　一個月里，每兩位有經驗的老員工幫扶輪崗員工對新環境和業務有所了解并補充新的知識和能力，使輪崗員工對新崗位有清晰的了解，確保了輪崗順利進行和工作平穩過渡。

　　新崗位是全新的工作流程和內容，避免了因為在同一崗位長時間工作產生厭倦感，給員工帶來一定的刺激點和樂趣，有效的提升了員工工作積極性。從員工個人的角度而言，進行輪崗工作制度，在短時間內學習更多的工作技能，對自己的職業素質和職業競爭都有一個很好的提升，調動了員工積極性，員工感受到成長的快樂和發展的空間，進一步提升了儲配部員工整體素質。員工在各班組之間的流動促進了班組之間和員工之間的互相理解與配合，各方在溝通時能更多地換位思考，使溝通更加順暢，進而更提高了儲配部的工作效率。輪崗也讓“員工”動起來，讓思維活起來，讓視野更寬廣，提高了員工綜合職業能力，儲配部又煥發新的生機與活力。

　　新的崗位就是新的征程，輪崗當成是作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇。一子落下，滿盤皆活，輪崗猶如一股春風，在員工心頭吹起陣陣漣漪，激活了思想，激發了干勁，讓員工對未來的工作充滿動力與激情。