煙草在線專稿　　“憑實績使用干部，不讓老實人吃虧”在網絡微博和論壇中，已經成為一句熱門的話題。2011年，胡錦濤總書記“七一”重要講話中被特別強調的一句話就是：“堅持任人唯賢、廣納人才，以事業感召、培養、造就人才，不斷增加新鮮血液，始終保持黨的蓬勃活力；讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。”無疑把黨的根本宗旨提升到了一個新的高度。在世情、國情、黨情發生深刻變化的新形勢下，黨的各級干部也面臨著許多前所未有的新情況、新問題和新挑戰。其中有執政的考驗，也有改革開放的考驗，還有市場經濟的考驗、外部環境的考驗。我們要以更寬闊的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進賢之路，把各方面優秀干部及時發現出來、合理使用起來。干部年輕化，人才選擇做到“不拘一格降人才”，各方面優秀人才就會脫穎而出、施展自己才華和本領。鼓勵廣大年輕干部要自覺到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才干。經過艱苦復雜環境磨練、重大斗爭考驗、實踐證明優秀、有培養前途的大批年輕干部能夠不斷涌現出來，要堅持把干部的德放在首要位置。關于如何發掘人才和使用人才，胡總書記“憑實績使用干部，不讓老實人吃虧”的講話精神，能夠使我們的組織與人事部門及有關領導，更加重視人才工作，為我們黨與政府工作扎實有效推行提供人才保障。我們的領導干部要學會做個合格“伯樂”去發掘人才、使用人才，做到為才所用、唯才智用，做好“三必須”我們黨和人民事業就前途光明。

　　一是必須堅持善于發現與善任干部。做到以“更高的境界、更大的氣魄，廣開進賢之路，把各方面優秀干部及時發現出來”，要把能夠推進工作與彰顯政績的領導干部挖掘出來；同時，更要合理使用干部，要能夠做到“知人善任”，把人才用在最為合適的位置上來，充分把落實“人才機制”工作做實、做細、做強。

　　二是必須堅持以德用人與以才用人。必須“堅持把干部的德放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾認可的干部”，從而有效“形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向”。毫無疑意，德才兼備的優秀領導干部，是我們黨與政府工作的最寶貴的財富，能夠保證行使權力的陽光透明度，以廉潔用權，權系民生，情系百姓，能夠為我們黨與政府工作續創輝煌打下堅實的基礎。

　　三是必須堅持實事求是和大膽使用。大家知道，現實中存在這種現象：默默無聞老實工作的人，敢于堅持原則與講黨性的人，往往比“投機鉆營者”吃虧，盡管他們成績顯著，然而在“民主測評”成績不理想，甚至某些領導不“認可”。因此，全心領會總書記“憑實績使用干部，不讓老實人吃虧”的講話精神，就必須堅持實事求是，客觀與全面的看待那些為黨與國家做出貢獻的人，不能夠僅以簡單的“票數”定人，對能干事者、干成事者，要大膽使用。

　　人才是第一資源，人才的匯聚就是國家的棟梁與發展潛力所在。總書記的講話振奮人心、催人奮進，為更多有實績、干實事的實干家類的人才有了希望。各地組織與人事部門及有關領導應堅決不移的貫徹落實好胡總書記的講話精神，進一步推進選人用人的體制改革，積極主動的為人才創造寬松的環境與條件，做到人盡其才的良好局面，為我們的黨與國家和諧發展、科學發展、跨越發展增光添彩。都做到心心相印，萬眾一心，才能構建和諧社會，我們的偉大祖國才能夠繁榮昌盛、國富民強，屹立在世界東方之林。