煙草在線據(jù)珠纖消息報道　　近日，珠海醋酸纖維有限公司HR系統(tǒng)培訓(xùn)管理模塊正式啟用。HR系統(tǒng)培訓(xùn)管理模塊的使用，使培訓(xùn)工作形成“計劃—實施—檢查—改進(jìn)”的閉環(huán)管理，為培訓(xùn)計劃完成情況查詢及考核指標(biāo)數(shù)據(jù)統(tǒng)計提供了方便。

　　珠纖公司于2011年11月建設(shè)HR系統(tǒng)培訓(xùn)管理體系。為深入實施該體系，公司于今年2月進(jìn)一步開發(fā)和搭建配套的HR系統(tǒng)培訓(xùn)管理模塊。經(jīng)過近半年的試用與調(diào)整，該管理模塊成功投入使用。模塊集培訓(xùn)資源管理、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)活動實施、培訓(xùn)活動檔案維護(hù)及培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與查詢等功能于一體，做到系統(tǒng)與體系相適應(yīng)，流程與結(jié)果相關(guān)聯(lián)，對明確工作職能、有效控制費用、無紙化辦公與提高數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確性等方面發(fā)揮了切實作用。

　　HR系統(tǒng)培訓(xùn)管理模塊的使用，還進(jìn)一步促進(jìn)了員工培訓(xùn)觀念的轉(zhuǎn)變。如模塊要求培訓(xùn)實施前提出實施申請，以核實培訓(xùn)項目與培訓(xùn)計劃相符，同時將培訓(xùn)審批流程分為計劃內(nèi)與計劃外兩類，嚴(yán)格控制計劃外培訓(xùn)費用的使用。目前，各部門已從“有預(yù)算就可以執(zhí)行”過渡到“有預(yù)算也要申請”的意識，使培訓(xùn)工作的管理更加嚴(yán)謹(jǐn)。