煙草在線專稿　　煙草基層單位督辦工作作為辦公室文秘工作的一項重要內(nèi)容，就是要進一步提高文秘工作效率和質(zhì)量，充分發(fā)揮參謀助手、督查督辦職能，辦理好領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)交辦和領(lǐng)導(dǎo)批辦事項，保證政令暢通，為基層大局發(fā)展和中心工作任務(wù)順利完成提供保障。

　　一、明確督辦工作的原則。

　　督辦工作就是要通過一定的程序，督促部門和下屬單位發(fā)揮主觀能動性，嚴格按照時限和質(zhì)量要求完成某項特定的工作任務(wù)。其必須遵循以下原則：一是務(wù)求實效，做到事事有人管，件件有人辦，促使所列督辦事項全部落到實處；二是實事求是，做到喜憂兼報，既不夸大縮小事實，也不以偏概全；三是嚴格程序，做到勤請示，不越權(quán)，提高辦事質(zhì)量，加快工作進度；四是統(tǒng)籌兼顧，不能偏廢，確保圍繞中心工作任務(wù)和大局發(fā)展同步開展。

　　二、明確督辦工作的任務(wù)。

　　督辦，就是通過外力的督查督辦讓內(nèi)部單位或者下屬能知悉、明白和貫徹好上級的工作指示和精神。其主要任務(wù)是督促各下屬單位、各部門按時貫徹落實上級有關(guān)會議、文件和領(lǐng)導(dǎo)的批示、指示、決定等；檢查了解各項工作部署、安排、決定的督促催辦事項的進展情況，為領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)指導(dǎo)工作、科學(xué)決策提供可靠依據(jù)；從歸納總結(jié)中發(fā)現(xiàn)和提煉帶有傾向性、普遍性的問題，通過專報和專項工作問責(zé)的形式加快推進工作。

　　三、提升督辦工作質(zhì)量的思考

　　督辦工作也是一門學(xué)問,既不能死板硬套規(guī)定和程序，但還要有一定的條條框框，既要有規(guī)矩約束人和部門，還要會活學(xué)活用為工作服務(wù)。這就需要管理部門能靜下心來思考、沉下身來實踐、能迅速提效、能推進工作，還要能團結(jié)和發(fā)揮隊伍斗志。

　　一是主動作為有意識。督辦管理部門和主要領(lǐng)導(dǎo)要主動作為，主動認清大局和肩負的發(fā)展使命。在“看似不可能之中”和被管理被督辦部門達成一致共識，進而形成共動共建之力，為打開工作新局面努力奮斗。

　　二是提升學(xué)習(xí)不落伍。督辦工作人員要加強黨的路線、方針、政策和相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，努力提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力。人的因素之主要的，被督辦部門的人員素質(zhì)要提升，督辦部門的人員整體素質(zhì)應(yīng)該要更高，才能適應(yīng)和應(yīng)對復(fù)雜局面下的煙草新形勢要求。

　　三是紀律要求要嚴格。對一些比較重大和一定時間內(nèi)不宜公開的督查督辦事項，注意做好保密工作，嚴格辦理程序。無關(guān)人員不得隨意翻閱機密材料。紀律要求是帶隊伍、樹形象的主要方式，必須抓緊抓好。

　　四是定期總結(jié)抓推進。定期組織各個方面征集意見和建議，及時召開督辦工作協(xié)調(diào)會議，開展好督辦工作。獎罰嚴明，當場兌現(xiàn)，有效提升士氣和激勵機制的作用發(fā)揮，形成一種獎優(yōu)罰劣、激發(fā)工作熱情的良好局面。