煙草在線專稿　　憶往昔，崢嶸歲月稠。從1982年曲靖地區煙草公司成立到2016年。34年風風雨雨，34年坎坷磨礪，改革開放的大潮中，曲靖煙草人開拓創新，抓住騰飛的時機。34年，彈指一揮間。在這歷史的瞬間里，幾代曲靖煙人嘔心瀝血，傾注了滿腔沸騰的激情。

　　面對經濟日趨下滑，煙草行業面臨控煙履約的艱巨任務和“片面化、絕對化、擴大化”的過激傾向，潛在的市場風險、法律風險、政策風險不斷增多。當前，突出面臨卷煙銷量下滑的嚴峻形勢、突出面臨生產成本上升的嚴峻形勢、突出面臨商業利潤透支的嚴峻形勢。青年職工到底應該怎樣成長？怎樣規劃職業生涯？青年職工能為企業發展做什么？

　　學會定位。作為企業的一名普通員工，要堅持服從原則，個人的目標與企業目標要一致，站在同一條戰線上，領導的安排要積極配合，要像軍人一樣去完成任務，這需要每位員工做到人人心中有企業，把企業當成共同的家。要盡職盡責做好自己本分事情。企業員工對企業要有拼搏精神，懷有一顆感恩的心，感謝企業給了美好的生活環境，給了穩定的工作和發展空間，讓自己懷著這顆感恩的心為創造更大的經濟效益去努力奮斗，敢于把自己的成長與“打造沾益煙葉品牌、創建一流分公司”的發展目標聯系起來，在事業發展中升華自己。

　　學會思考。只問耕耘不問收獲，不現實；只問結果不重耕耘，不客觀。作為煙草的一名年輕的黨群科工作人員，立足自己的本職崗位，黨的思想建設工作、精神文明建設是一項長期、復雜、艱巨的政治工作，必須長抓不懈。企業文化建設、工會工作、共青團工作、女工委工作、宣傳工作都極需要在工作中思考，在思考中學習，在學習中成熟。要做好自己的本職工作，必須自覺地加強自身黨性鍛煉，提高黨性修養，充分挖掘黨群工作潛力，發揮群團組織在企業管理中的積極作用，將本部門建設成企業民主管理和民主監督的橋梁和紐帶；充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；充分發揮工、青、婦、老年等群眾組織的作用；充分發揮企業文化的靈魂作用；加強對內、對外宣傳和思想政治工作，為企業戰略目標的實現營造和諧的環境和氛圍；有創造性地開展工作，為公司的發展和穩定獻計獻策。

　　學會實踐。在激烈競爭的市場經濟時代，企業的運轉很需要所有員工齊心協力，需要和諧團隊的力量。青年職工特別是有高學歷的人，有可能不以為然，覺得最不缺的就是知識。但是知識只有融入實踐，才能發揮知識的力量，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。一個不懂得將知識用以實踐的人是沒有前途的，青年人尤其要有嚴謹的學風和誠實的工作態度，唯有以求真的精神做踏實的工夫，才是成長的堅實基礎。

　　學會理解。企業員工之間往往不同的人有不同的理解，當缺乏很好的溝通時，只能按自己的理解與猜測各行其事，結果也就千奇百怪了。生活在文明和諧的企業大家庭里，才會感到幸福，其樂融融。青年職工若心中時刻懷揣“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼。”尊敬自己的老人，就把這種尊敬推及到企業的老同志，愛護自己的孩子，也把這種愛護推及到別人的孩子。理解是和諧的基礎，有了這種學會理解的思想為指導做人做事，企業大家庭的明天會更好。

　　學會做人。要勤勞樸實，這是一個人的素養和道德水準。做一個有道德的人，做一個全面發展的人，做一個和諧的人，做一個能適應社會需要和企業發展有用的人。青年人的成長，素養和道德的力量更為重要，更加長遠。這不僅是個人發展的需要，更是煙草事業發展的需要。員工強、則企業強，青年興，則行業興。

　　學會寬容。青年職工學會了寬容，便學會了做人。80后、90后的青年職工大多是獨生子女，這是必修課。企業是大家庭，有時候想想跟自己家人在一起的時間也最多是周末，跟同事、朋友在一起的時間是非常充足的，難免會因小事發生口角、不愉快，但轉念一想相識、相聚是一種緣分。前世幾千次的回眸，才換來一次擦肩而過，那么同事間需要回眸多少次？《周易》“君子以厚德載物”，荀子“君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜”。學會了寬容，同樣也是學會了處世。人是社會的人，寬容并不代表無能，卻恰恰是一個人卓識、心胸和人格力量的體現，所謂“海納百川，有容乃大”。

　　學會換位。企業為每一個青年職工提供了生存的基礎，要將工作當成自己一生的事業去做，企業需要忠誠的員工，忠誠的員工離成功更近。為企業的發展壯大貢獻青春力量，青春無悔。當被人誤解的時候能微微的一笑，這是一種素養；當受委屈的時候能坦然的一笑，這是一種大度；當吃虧的時候能開心的一笑，這是一種豁達；當無奈的時候能達觀的一笑，這是一種境界；當危難的時候能泰然一笑，這是一種大氣；當被輕蔑的時候能平靜的一笑，這是一種自信。一切都因為，青年職工為了一個共同的目標而來：“做優做強曲靖煙草，打造卓越煙區，創建一流企業”。

　　五年、十年、二十年后回首，在生活亦或工作的征程中自己堅持了一份拼搏、奉獻、擔當、務實、感恩、理解、協作、寬容，那時會欣慰感嘆：當初的篤定選擇是企業之幸、青春之幸。