煙草在線專稿　　安全是企業生存與獲得良性發展的前提和基礎。從各行各業已經發生的事故原因分析，職工的習慣性違章在其中占有相當大的比例。因此，從嚴治理習慣性違章，是做好安全生產工作的有效手段和途徑之一。

　　俗話說，治病要先治病根，要治理習慣性違章，應首先認清習慣性違章的典型現象和癥狀。

　　從習慣性違章來說，主要存在以下特點：

　　習慣性違章具有一定的頑固性。習慣性違章行為是長期養成的，所以，它的主要特點是具有頑固性和多發性。從心理學上來說，只要支配習慣性違章的心理方式不被改變，動作方式得不到糾正，這個習慣生違反章行為就會被重復發生。可能只有在發生事故后，事故責任人才會警醒，但卻可能為時已晚。

　　習慣性違章具有一定的經常性。俗話說，習慣成自然。每一個人都有其各自的習慣。某些習慣性違章行為，在很多時候不是行為者在有意識的情況下有意識做的，而是由于行為習慣使然造成的。作為行為者，盡管在開展作業前采取周密的安全措施，但是由于“習慣成自然”，他們在長期的實踐工作中形成的不良習慣使他們無意識地發生違反章行為。而這種違章行為常導致誤操作或誤作業，這種失誤導致事故發生。

　　習慣性違章行為具有傳遞性。對企業來說，師帶徒是一種傳統的傳幫帶方式。但是，部分職工在從師傅那里學到操作知識、檢修維護知識的同時，也常常會學到一些違章操作或作業的不良習慣。由于違章并非一定能發生事故，而這種違章操作或作業的不良習慣可能會既省力又沒出事。這便給一些職工造成了這種行為并非違章的誤導，并在一代代職工中傳承下去，甚至于被“發揚光大”。　

　　習慣性違章存在一定僥幸性。僥幸性心理是造成許多事故的原因之一，也是許多違章人員在發生行業前的一種普遍心態。從有這種心理的人來看，大多數是那些熟知安全規定規程的人。他們往往對安全操作規程掌握較多，而且還具有較高的技術水平。持這種心理的人，由于多次違章并沒有出現事故，對安全規定的權威性和嚴肅性逐漸弱化，失去警惕性，不但放松要求，在別人進行糾正時也難以入耳、入腦、入心。而這種僥幸心理，既是習慣性違章的管理難題，也更具有隱藏性、隨意性、即發性，成為安全管理工作的難點。　

　　那么，應該如何避免習慣性違章呢？應該做到以下幾點。　

　　強化規程培訓、打牢遵守規程基礎

　　在進行員工培訓時，要堅持高標準嚴格要求。做到在職工零基礎時即樹立高標準，從源頭上杜絕習慣性違章。　

　　強化安全管理制度，采取群防群守

　　習慣性違章具有連鎖效應，一個人違章不制止，可能會造成其他人照章抓藥。因此，在治理習慣性違章時，應該群罰群治，使班組職工互相監督、互相提醒、互相幫助。　

　　強化安全管理制度面前沒有特殊人的理念　

　　安全管理，重在落實，要時記得牢記嚴是愛，松是害。安全管理人員要當好安全管理工作的黑臉人，嚴格按照相關規定，對違章人員進行考核和處理，做到手不松、心不軟，決不能搞差不多就成。　

　　管理人員要治理好自身的不良習慣性做法　

　　職工習慣性違章，與安全管理人員的一些不良習慣性做法也有一定關系。作為合格的安全管理人員，要針對習慣性違章的特點，要堅持做到知心、誠心和用心。知心，就是要知職工們想什么，要什么。要了解職工對習慣性違章的態度，把工作做到職工的心上。誠心就是職工要對安全工作認識到位。很多人是說起來重要，忙起來不要。因此，安全管理人員要用誠心去督促自己和職工改掉壞毛病，否則，自己不努力，別人說得再多，管得再多也于事無補。用心，就是要在安全檢查和管理及整改中，既要細致入微，又要快速到位。　

　　總之，治理習慣性違章行為，并非一天之功即可完成，需要長期養成良好習慣，齊抓共管，共同努力才可能實現。