煙草在線專稿　　近年來，隨著安全文化的引領與普及，員工的安全文化價值理念得到了明顯地提高，良好的作業行為習慣也隨處可見，違章作業明顯下降。筆者認為，這來自于以優秀的安全理念引導人；以精益安全管理培育人；以安全生產標準化促進人；以崗位達標、專業達標規范人，逐漸形成了敬畏安全，珍惜生命的安全文化氛圍，如何將這些優秀安全文化引領企業員工的行為意識，筆者淺談一點看法，僅供參考。

　　一是突出先進人物的新形象。展現員工的良好形象和風采，更能激發員工學先進、趕先進的追趕勁頭，這種良好的效應不斷發揚光大，就能弘揚先進，引領攀高比強、爭先進位的工作態度，把立足本職，樹立率先領先的抱負，高點定位、高位跨越在平凡的崗位上，做一名勤勞優秀的員工、做優秀的員工表率，去鞭策和帶動大家同心同德、齊心協力地把各項工作做好，創一流工作、爭一流業績，主動為企業去提高工作效率和管理效能，做忠誠企業、奉獻企業的模范，達到“點亮一盞燈、照亮一大片”，激發員工的創新能力，因此，讓先進在企業里“亮”起來、“活”起來；讓釋放出無限正能量傳播支撐著每一名員工去忘我地工作，就能凸顯先進的價值取向展新形象。

　　二是樹立先進人物的新標桿。有新標桿才有追逐的目標，才能鞭策自己為實現工作目標不斷加壓奮進。筆者認為，一個人能有多少青年時代？青春不能彷徨，輝煌屬于年輕時的奮斗，只有在年輕時將奮斗融入到工作之中去建功立業，人生事業才有價值，才能顯光彩耀眼目，尤其是廣大青年職工，要以先進作標桿，熱愛企業，心系企業，把個人的理想和追求與企業捆綁在一起，企業強我則強，把精力放到確保企業發展的進程中，腳踏實地，任勞任怨，無私地為企業的興旺強盛奮發向上，勤于作為，敢于作為，以先進照自己，不斷提高自己的素質能力和工作水平，以飽滿的精神狀態，高漲的工作熱情，忠誠奉獻，在平凡的工作中干出不平凡的工作業績，去挺企業、去樹自己是形象，引領追求的新標桿。因此，在新常態下激活先進“亮”起來、“活”起來，樹引領先進的新標桿。

　　三是提高先進人物的新責任。推進先進敢碰硬茬的新責任，就是要把強化安全生產“紅線”意識轉化為整體的群體意識和自覺行動，　推進創新思維，牽引創新責任，實現思維與責任的高度融合，促進企業良好價值理念的樹立和傳播。安全管理工作需要發揮引領作用、標桿作用和示范作用，更需要激發員工干事創業確保安全的正能量，只有鉚緊各方責任、層層傳導壓力，在潛移默化中強化新責任，提高整體的新責任，就能在立足崗位再建新功的征程上，詮釋擔當、詮釋新責任。

　　總之，安全先進是企業員工的表率，是做好提升管理工作的標桿。樹先進典型，不僅可以煥發出任勞任怨、遵章守紀的良好品質，更能烘托出敢于擔當的責任意識，視職責追求的新形象。