煙草在線評(píng)論　　今年全國煙草工作會(huì)議明確提出了“十三五”期間行業(yè)“兩個(gè)略高于”的發(fā)展目標(biāo)，即：努力保持行業(yè)稅利總額增長速度略高于全國國內(nèi)生產(chǎn)總值增長速度、略高于全國財(cái)政收入增長速度。實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)略高于”的發(fā)展目標(biāo)，首先要解決思想作風(fēng)問題，補(bǔ)齊我們頭腦中的“短板”，補(bǔ)齊各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的“干勁短板”。

　　當(dāng)前，要帶動(dòng)行業(yè)全局工作順利開展，“補(bǔ)短”已是關(guān)鍵一環(huán)。“補(bǔ)短”是非抓好不可的工作。“補(bǔ)短”，之所以難以補(bǔ)上，除了客觀原因之外，就取決于人的干勁大小。實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)略高于”的發(fā)展目標(biāo)，完成這個(gè)目標(biāo)任務(wù)難度很大，而最怕的則是一些領(lǐng)導(dǎo)干部精神上的“貧困”：或缺乏斗志，或不在狀態(tài)，或無計(jì)可施。所以說，頭腦“短板”不補(bǔ)，工作短板也就難補(bǔ)。補(bǔ)短，要先補(bǔ)齊頭腦中的“短板”。

　　實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)略高于”的發(fā)展目標(biāo)，沒有堅(jiān)強(qiáng)的勇氣和定力，都難以完成。而我們面臨的短板，基本上都是這樣的“硬骨頭”，很難“啃”。接下來的每一步，我們都會(huì)碰到深層次矛盾，需要領(lǐng)導(dǎo)干部敢碰硬、敢負(fù)責(zé)、敢擔(dān)當(dāng)，補(bǔ)齊作風(fēng)和狀態(tài)上的短板，拒絕“老好人”，不當(dāng)“圓滑官”，不做“擊鼓傳花”手。

　　補(bǔ)齊頭腦中的“短板”，確實(shí)沒有捷徑可走。面對(duì)改革發(fā)展的新任務(wù)，我們要把發(fā)展的眼光放得更遠(yuǎn)，把奮斗的腳步踩得更實(shí)，把手里的工作做得更好。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮模范帶頭作用，以“火車頭”的擔(dān)當(dāng)精神，提振一方士氣，引領(lǐng)一方發(fā)展，讓廣大職工心中有底氣、手里有辦法、腳下有路子。

　　事實(shí)上，我們頭腦中的“短板”，千差萬別、十分具體，要補(bǔ)好這些短板，根本的方法就是“精準(zhǔn)施策”，必須做到具體問題具體分析，一切從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合自己的實(shí)際情況提出補(bǔ)齊短板的不同方案與方法。

　　補(bǔ)齊我們頭腦中的“短板”，是一種工作方法。我們每一名領(lǐng)導(dǎo)干部必須首先找到自身的短板。歸根結(jié)底，補(bǔ)短，就是要在工作短板中找到自己的“影子”，把自己真真實(shí)實(shí)完完全全放進(jìn)去，從而找到短板、補(bǔ)上短板。