煙草在線評論　　據史書載：春秋時期，楚國人手中有白寶，而不視其為寶。后來，經過觀射父和左史倚相等人的廣泛宣傳，才認識到了白玉的可貴之處，白玉終于成了楚國的至寶。從此之后，人們就把觀射父這類賢明而有先見之識的人贊作“寶臣”！

　　楚人不知白玉，棄而不用，拿現代術語來講就是“浪費資源”。觀射父等人宣傳白玉的價值，用今天的話來說也就是：發現了楚國的資源優勢，或者說，使白玉成了楚國的“拳頭”產品。今天，人們的認識向前推進了。大家都會覺得自己身邊不僅有個自然資源問題，還有個“人才資源”的問題。

　　如今，在煙草行業要做當代“寶臣”的典型事例不勝枚舉，筆者在此僅舉武漢卷煙廠一例。他們將占整個技能隊伍80%、擁有160人的高技能人才隊伍，視為手中之寶，努力挖掘這座“人才資源”礦藏。讓他們發揮“師帶徒”現場作用，參加行業內各類技能大賽，當好技能的“領頭羊”。該廠兌現高技能人才的多維度獎勵政策，為其先進工藝技能、先進操作方法等成果開辟申報專利的渠道，積極引導和鼓勵成果實現專利化，實現企業和高技能人才的雙贏。

　　應該說，在現代社會，人才的“礦藏資源”要比自然界里的礦藏資源更難發現一些，沒有什么設備可以用作檢測。而選拔出的優秀人才，收集到的“金點子”，拿出更多的“拳頭”產品，又是我們今天憑市場競爭法則生存所不可缺少的條件。如果我們的領導干部，手中“有寶而不知，得寶而不識，無寶而不求，棄荊玉而喜燕石”。那么，這就不單單是一個認識上的問題，也反映了領導干部的素質問題。

　　有位偉人說過，人是第一個可寶貴的。今天我們要給這句話加上一個字：“人才是第一個可寶貴的”。面對日趨激烈的市場競爭形勢，我們只有清醒地、積極地應對，努力挖掘“人才資源”礦藏，有意識地改善吸引人才的條件，而不是滿足現狀；有胸懷和遠見地懂得修繕自我，而不是習慣用挑剔眼光審視部屬。能敬人者才能成大器。煙草企業在爭搶產品市場的同時，也要網羅人才，培養人才。得人才者，得天下。

　　古人曾經說過：“量足以容君子，識足以辨小人，可以為大臣。”很明顯，不管是人才資源，還是自然資源，既是開發性工作，就要花費氣力，像武漢卷煙廠那樣做當代的“寶臣”。璞玉哪有不琢而成器的道理，人才也一樣。正是基于這種意義，我們說：資源可貴，“寶臣”更可貴！