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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉”全球推介之旅
重慶中煙,以新質生產力推動企業高質量發展
煙區產業綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案
  • 精彩源自細節——企業管理憂思錄

      有人說“細節決定成敗”,對此我雖不敢茍同,但精彩源于細節確是轉變經濟增長方式的最好詮釋。老子曾說:“天下難事,必做于易;天下大事,必做于細”,“海爾”的管理層也常以:“要讓時針走得準……
  • 談談對獎勵貨源的宣傳技巧

      煙草在線專稿  我們都有到商店買菜的經歷,可以發現店老板稱重量時,時常會出現兩種情況:一是多裝些,再一點一點地減少至購買數量;另一是裝得少些,再一點一點
  • 嚴格財務預算強化費用管理

      煙草在線專稿  三項費用的增長過猛,是過來煙草商業管理工作中的薄弱環節,也一直是全體員工們關注的熱點、難點和焦點。高成本、高費用下的經濟運行顯然與時下打造節約型煙草格格不入。雖然過來...
  • 如何用服務增加客戶滿意度

      煙草在線專稿  在各行各業大肆宣揚服務的今天,服務已成為企業發展必不可少的一種策略性方式,成為市場競爭的主要手段。煙草行業也不例外。客戶經理作為卷煙銷售服務團隊中的核心人物,服...
  • 學習力——提升營銷隊伍水平的關鍵

      隨著煙草行業體制改革的深入進行,整個煙草商業企業所面臨的形勢十分嚴峻,行業體制與管理模式的轉變,外國煙草企業的即將進入,卷煙經營市場競爭日趨激烈……
  • 淺談年終割“尾巴”

      煙草在線專稿  年終將至,各行各業都在緊鑼密鼓的開展年后沖刺,年末盤點,總結工作經驗,給員工排名打分,看成績評先進,這本來是大快人心的好事&#xff0c
  • 對督察工作的認識與體會

      煙草在線專稿  當前,煙草行業進入高速發展的階段,行業的各項管理工作需要進一步進行規范,督查是抓好工作落實、促進規范的一種有效方式和必要手段。如何使督查工作更富實效,以便...
  • 淺談如何提升煙草企業執行力

      煙草在線專稿  經過多年的快速發展,我國煙草行業上下都發生了天翻地覆的變化。但隨著全球經濟一體化進程的加速,中國煙草企業面臨著前所未有的競爭和挑戰,既要經受國際外煙巨頭的強勁競...
  • 營銷傳播:碎片的力量

      煙草在線摘自中國營銷傳播網  當消費者知道企業刻意進行信息宣傳時,他們的心理信息接受通道就會有意地收窄或關閉。而當品牌信息被化整為零,分散地布置在消費者各個可能接觸到的地方,他...
  • 管理策劃:謹防六大陷阱

      近一二年來筆者奔于西北,所服務之客戶問題都集中地表現為一點:關系復雜,缺乏人才,管理落后。但這并不代表著如果你是個人才,就可以很好的服務于企業,施展你的才華,即使老板對你很信任……
  • 如何看待外企與本土企業的差異化戰役

      煙草在線摘自《首席市場官》   Q(記者):?   外企的營銷部門都是怎么開展工作的?他的決策程序有什么特點??   A(王磊先生)&
  • 加強中層干部隊伍建設開創煙草工作新局面

      煙草在線專稿  中層干部在當前煙草企業內部管理中占據著重要地位,這一特定管理群體的素質如何是決定我們煙草工作能否采取新舉措、實現新突破、開創新局面的關鍵因素。筆者試從中層干部的定位特性、當...
  • 煙草業不可錯失人才興業良機

      煙草在線專稿   國家人才動態:不惜代價攬英才   據新華社消息,國家科技部12月3日正式宣布,今后一段時期我國在國際科技合作中把人才引進工作放在第一位,將不分膚色、不分國籍...
  • 《贏在中國》和煙草行業人事制度改革

      煙草在線專稿  中央電視臺二套近期播放的《贏在中國》節目是一個很不錯的節目,其內容是關于創業者如何創業的事情。說的是由中國商界著名企業的領軍人物組成評委團,通過對海內外的創業者進行層...
  • 讓員工與企業一起成長

      煙草在線專稿  在國際競爭日益激烈的今天,人才的作用日益明顯,如何選拔人、培養人、激勵人、發展人、凝聚人,這是一項非常深奧的課題。有的企業人才濟濟,卻如一盤散沙,有的
  • 企業對員工忠誠——煙草行業用工現狀思考

      企業的高層管理者都希望員工對企業忠誠,但事實上忠誠不是員工對企業單方面的行為,在要求員工對企業忠誠的同時,企業也應該考慮是否做到了對員工的忠誠……
  • 明基首度承認并購西門子失敗

      煙草在線摘自《京華時報》  明基電通董事長李焜耀昨天表示,明基已經放棄了手機業務全球擴張的策略。“我們錯誤地估計了明基對西門子手機業務虧損的承受能力,從這個角度上,明基并購西門...
  • 生產型公司如何開展電子商務

      煙草在線摘自中國管理傳播網  隨著互聯網對全世界社會經濟影響的深入,在這短短15年的變化里,對眾多生產型公司的產品供求鏈產生了極大的變化。以前是求大于供的時代,產品供不應求&#xff0...
  • 不要和上司一般見識

      我們常常滑向為上司而工作,“以避免上司責罵為工作底線”的下意識!“不要和上司一般見識”有兩個含義:其一是取其字面意思。即作為下屬,你的重要性不在于你總是與上司的意見一致……
  • 管理“雙響炮”

      煙草在線摘自中國營銷傳播網  談起管理,我想可能有更多的人比我更有發表意見的資格,比我更有豐富的經驗。?   管理是一門藝術,我在這個“藝術”的海洋里摸索了近十年,學習著...

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