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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉(xiāng)”全球推介之旅
重慶中煙，以新質(zhì)生產(chǎn)力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
煙區(qū)產(chǎn)業(yè)綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 淺論樹立科學(xué)的人才觀

    　　煙草在線專稿　　今年是煙草行業(yè)“十一·五”規(guī)劃的開局之年，省局適時地提出了全省煙草行業(yè)“1233”發(fā)展目標(biāo)，為行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展定下了基調(diào)。盡管發(fā)展目標(biāo)為我們整個行業(yè)展示了一個壯麗的前景&#...

  • 企業(yè)文化新舊交替的關(guān)鍵點在哪里

    　　改革開放以來，在引進(jìn)國外硬件和軟件資源的過程中，必然發(fā)生中國民族文化、企業(yè)文化與西方發(fā)達(dá)國家文化模式之間的碰撞，解決企業(yè)新舊文化的關(guān)鍵點就是企業(yè)文化的中國化……

  • 企務(wù)公開要把好“六關(guān)”

    　　煙草在線專稿　　企務(wù)公開要真正做好和尋求最佳效果，需切實把好“六關(guān)”。 　　一是時間及時關(guān)。為做到公開的及時性，對有的事項需在決策運作的過程中，及時地作出相應(yīng)的公開。 　　二是內(nèi)...

  • 用制度規(guī)范基層管理

    　　煙草在線專稿　　現(xiàn)在社會上做管理的人群中，有人存在著這么一種想法：一個出色的管理人員必須具有較強的個人魅力，一個管理水平較高的單位也肯定是被一個個人魅力較強的人管理著。換句話說...

  • 對下屬員工應(yīng)當(dāng)適當(dāng)授權(quán)

    　　作為一個企業(yè)或部門的領(lǐng)導(dǎo)，每天都要面對大量工作。如果對于每項工作都事必躬親，必然會導(dǎo)致自己每天身心疲憊。久而久之，員工也只會照領(lǐng)導(dǎo)交待辦事，缺乏主動工作的動力……

  • 煙草企業(yè)改革中思想政治工作的有效方法

    　　煙草在線專稿　　主要內(nèi)容：面對煙草企業(yè)新一輪的改革，思想政治工作領(lǐng)域也出現(xiàn)了一些新矛盾和新問題。如何充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，取得員工對改革的理解與支持，達(dá)到穩(wěn)定人心&#xf...

  • 學(xué)習(xí)是企業(yè)永恒的源泉

    　　煙草在線專稿　　企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)保持創(chuàng)新能力，是企業(yè)在市場上立于不敗的制勝之道，在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會的過程中，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)已成為煙草行業(yè)的奮斗目標(biāo)?！　∧壳?amp;#xff0c;煙草行業(yè)在打...

  • 試論煙草企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何實施有效管理

    　　管理有種種。大至國家管理，小至單位管理；條條有行業(yè)管理，塊塊有地方管理；橫向有宏觀管理，縱向有微觀管理；長遠(yuǎn)有戰(zhàn)略管理，眼前有戰(zhàn)術(shù)管理……

  • 壟斷行業(yè)收入為何這么高

    　　煙草在線摘自全球品牌網(wǎng)　　一場由勞動糾紛引起的索賠案，卻意外地爆出了煙草行業(yè)的驚人收入——杭州煙草中層干部年收入達(dá)30萬元。 　　在南方某省工作的小李，近來一下子感覺手頭寬裕起來了&#xff...

  • 學(xué)習(xí)：締造企業(yè)永久生命力

    　　煙草在線專稿　　企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)保持創(chuàng)新能力，是企業(yè)在市場上立于不敗的制勝之道，在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會的過程中，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)已成為煙草行業(yè)的奮斗目標(biāo)。 　　目前，煙草行業(yè)在...

  • 溝通：績效管理的“靈魂”

    　　煙草在線專稿　　“溝通、溝通、再溝通”是管理大師韋爾奇的一句名言，他明確提出“痛恨官僚主義”，提倡管理人員深入基層，進(jìn)行調(diào)查走訪，以保證企業(yè)內(nèi)部溝通暢通無阻。溝通是績效管...

  • 厲行節(jié)約謀求發(fā)展

    創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)并不同于不謀求企業(yè)的發(fā)展，不同于思想保守、堅守清貧。提倡節(jié)約，是為了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。在當(dāng)今形勢下我們重申節(jié)約則是基于對發(fā)展與自然資源和環(huán)境的承載能力的深刻反思……

  • 淺談如何建立健全組織結(jié)構(gòu)體系

    　　煙草在線專稿　　一個企業(yè)（或單位）是由各種各樣不同的人員構(gòu)成，要想發(fā)揮出團隊作用，就必須把每個人安排在適合的工作崗位，這種具有管理層次，互相制約、相互影

  • 提升員工滿意度的幾個方面

    　　煙草在線摘自天強管理在線　　不可想象，如果員工連應(yīng)有的欲望都得不到滿足，那么你還指望他們能為企業(yè)作出多大奉獻(xiàn)呢？ 　　提高員工滿意度、增強企業(yè)凝聚力，是一項系統(tǒng)工程，

  • 為公務(wù)接待定點食堂叫好

    　　煙草在線摘自《湖南日報》　　據(jù)悉，某市工商局在接待國家工商總局領(lǐng)導(dǎo)檢查時，用餐就在該局機關(guān)食堂進(jìn)行，既沒上煙，也沒上酒，幾個普普通通的地方小菜，一頓飯不

  • 煙草商業(yè)企業(yè)如何做好待崗人員的思想政治工作

    　　隨著煙草商業(yè)企業(yè)對人才的素質(zhì)要求越來越高，企業(yè)內(nèi)部份素質(zhì)低下或暫時不適應(yīng)崗位需要的人員就會因此被受到待崗處理。如何做好這部份待崗人員的思想政治工作對于保持企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定也就猶顯重要……

  • 淺談如何構(gòu)建一個和諧的煙草企業(yè)

    　　如果把社會作為一個有機的整體，那么企業(yè)、家庭就是這個機體的細(xì)胞。和諧的社會要求有和諧的企業(yè)、家庭。作為一個企業(yè)，它是社會經(jīng)濟組織的一個個體，……

  • 行業(yè)發(fā)展必須人才先行

    　　煙草在線專稿　　當(dāng)前，煙草行業(yè)正處與改革與發(fā)展的攻堅階段，要使行業(yè)繼續(xù)保持持續(xù)、穩(wěn)定、健康向前發(fā)展的態(tài)勢，人才是關(guān)鍵。胡錦濤總書記也曾指出：“人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)...

  • 關(guān)于職工培訓(xùn)的思考

    　　煙草在線專稿　　隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，改革開放的不斷深入，企業(yè)的優(yōu)勝劣汰的是必然結(jié)果。搞活企業(yè)，提高企業(yè)競爭力，是社會主義市場經(jīng)濟體制改革的關(guān)鍵。而提高企業(yè)競爭...

  • 中國式企業(yè)文化塑造

    　　關(guān)于“中西文化差別與合壁”大家已經(jīng)比較熟悉，但對于“中西企業(yè)文化的差別與合壁”則是最近幾年才受到業(yè)界關(guān)注的課題，而我們所討論的企業(yè)文化是一種亞文化。同時，我們這里也第一次提出“中國式企業(yè)文化”的...

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