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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉”全球推介之旅
重慶中煙，以新質生產力推動企業高質量發展
煙區產業綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 煙草企業內部審計在風險管理中的應用

    　　隨著全球經濟一體化和信息化步伐的加快，在現代煙草企業經營管理中，內外部環境日益復雜，煙草企業風險日益增多，內部審計，作為煙草企業強化管理，實現組織目標的重要手段，在風險管理中所起的作用越來越被人...

  • 深入開展工商協同營銷

    　　煙草在線專稿　　2008年初，國家局下發了《關于進一步推動工商企業協同營銷工作的指導意見》，從此開啟了工商協同營銷、共同培育品牌的新階段。圍繞這一指導意見工商企業在協同營銷工作上做出了許...

  • 黨員干部應做到“四自”

    　　面對行業“卷煙上水平”新的形勢和發展要求，黨員干部要在推進“卷煙上水平”的實際行動中，增強責任意識、服務意識和大局意識，努力做到“四自”，即自省、自重、自警、自勵，竭力推進行業戰略目標的實現。

  • 急功近利與遺珠棄璧

    　　煙草企業經營模式的轉變，企業文化和經營理念的清晰明確后，對行業人力資源管理提出了迫切要求，煙草企業人力資源管理成了制約行業發展的瓶頸，其中“急功近利”和“遺珠棄璧”成了亟待解決的關鍵問題。

  • 建設創新型班組　提升企業創新力

    　　班組作為企業生產經營的基礎單元，其創新性的高低直接影響到整個企業的創新能力的和水平的高低。制造企業的創新工作要把關鍵點和突破口放在建設創新型班組上來，通過班組創新建設推動整個企業創新力的提升。

  • 工商協同營銷的破與立

    　　由于煙草行業較為特殊的行業背景，導致了煙草工商企業之間必須保持緊密的協同合作關系。“工商協同，其樂融融”，協同營銷能更好助力地卷煙品牌和煙草工商企業的發展，為“市場營銷上水平”提供更加強勁的推動...

  • 品牌合作生產成效與挑戰并存

    　　品牌合作生產是實現“532”品牌發展目標的關鍵措施，品牌合作生產能否順利推進直接關系到“532”品牌發展目標在“十二五”發展期間能否圓滿實現，并直接關系到重點品牌在“十二五”發展期間的新一輪跨越式發展。

  • 高管在質量管理中的作用

    　　企業高層管理者處在整個質量管理過程的核心地位，重視質量，身體力行，親手狠抓質量，把質量擺在企業發展的戰略地位來系統謀劃，積極組織一切優勢資源來滿足質量管理的需要，企業的質量管理水平必將穩步提升。

  • 重點領域和關鍵崗位廉政風險防范研究

    　　煙草是一個產、供、銷，內、外、貿，人、財、物一體的垂管企業，更是國家經濟支柱的重要企業。由于有一定特殊權力，致使重點領域和關鍵崗位處于廉政風險的高危區位，給黨風廉政建設帶來了新的課題和嚴峻挑戰。

  • 服務品牌建設要過好四關

    　　在今年全國煙草專賣局長、公司總經理座談會上的講話中，國家局領導又提出了新要求：工業企業服務品牌建設要“六有”，商業企業服務品牌建設要“八有”。筆者認為，無論是商業企業，還是工業企業，落實好國家局...

  • 重視“小改小革”提升企業創新能力

    　　企業的大變革、大創新，其基礎往往來源于這些不起眼的“小改變、小革新”。重視“小改小革”，充分發揮其作用，對提高企業的創新能力，打造創新型企業具有舉足輕重的作用。

  • 企業管理中的毛澤東思想

    　　煙草在線專稿　　商業戰爭與軍事戰爭有極多相似之處，煙草企業經營管理者們一樣可以從一些戰爭戰略思想中學到很多有關成功管理、經營企業之道。毛澤東戰略思想是如何具體應用到煙草企業管理的各個層面、...

  • 卷煙營銷隊伍素質建設探源

    　　一線卷煙營銷人員的能力大小和帶給客戶的滿意程度將在很大層面上影響客戶對煙草工商企業的評價，甚至關乎整個煙草行業形象的展現。加大對營銷隊伍“五大動力”的培養力度，將最終形成卷煙營銷的強大合力。

  • 企業對標管理中的“三對”理念

    　　對標管理作為企業生產經營自我提升的一項重要手段，在行業內，尤其是生產制造企業中得到廣泛的應用。通過對比標桿找差距，對比表格抓落實，對照標準提問題，能推動企業生產經營不斷優化和管理水平不斷提升。

  • 共謀文化建設塑造和諧企業

    　　“兩個至上”行業共同價值觀需通過切實有效的行動和措施來給予保障落實，陜西中煙工業公司秉承“和諧，發展，共享”的文化理念，結合工作實際，充分發揮了企業文化對人強大的引領和示范功能，推動企業建設步伐。

  • ISO9000，不是目標而是堅守的原則

    　　ISO9000標準是一套對產品的生產、經營、服務過程進行質量控制管理的文件體系，通過完善的自我約束及監督機制，使管理達到規范化、制度化、程序化、痕跡化，科學化。

  • 規范，行業發展的生命線

    　　煙草在線專稿　　2011年以來，國家局把“兩項工作”作為實現“規范權力運行，公開透明操作，確保監管到位，打造陽光煙草”目標的重要抓手，有力地推動了行業內部管理監督工作

  • 煙草企業文化結構觀的激勵意義

    　　煙草企業文化的結構分為四個層次：價值層、規范層、行為層、實體層，這四個層次的文化，因著在企業文化結構中的地位不同，而發揮著不同的激勵功能，但組合在一起則發揮著部分之和大于整體的系統功效。

  • 淺談煙草行業員工個稅籌劃問題

    　　搞好個稅納稅籌劃，不光是納稅的問題，而且直接牽涉員工的收入福利以及員工積極性的大問題。合理進行個稅納稅籌劃，不僅降低企業陳本，提高員工工作積極性，還有利于擴大內需，刺激消費，提高員工向心力和幸福...

  • 打造學習型班組的三個關鍵

    　　煙草在線專稿　　班組建設歷來是行業內工業企業管理的重要內容，是企業團隊建設的核心。縱觀行業在加強班組建設方面的經驗，都把打造學習型班組作為班組建設的第一位內容來抓，這是因為一個...

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