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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉(xiāng)”全球推介之旅
重慶中煙，以新質(zhì)生產(chǎn)力推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
煙區(qū)產(chǎn)業(yè)綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 讓節(jié)約成為一種習(xí)慣

    　　煙草在線專稿　　一個(gè)故事：一天，在一家外資企業(yè)工作的她去老板辦公室報(bào)表，這時(shí)電話鈴響了，她很自然地接起電話，順手撕了張紙將電話內(nèi)容記下來。事后，老板不高

  • 制度管理要破除“見文不見力”

    　　煙草在線如皋消息　　為了加強(qiáng)企業(yè)管理，年初我們每個(gè)單位都建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，有的還把制度上網(wǎng)上墻。筆者認(rèn)為，制度制度是為了更好地用制度來管人、管事，制度只有執(zhí)行了&#xf...

  • 開展解放思想的現(xiàn)實(shí)意義

    　　煙草在線專稿　　解放思想、實(shí)事求是，是我們黨的思想路線，也是我們應(yīng)對(duì)前進(jìn)道路上各種新情況、新問題，掃除障礙、引領(lǐng)發(fā)展的重要法寶。在行業(yè)持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展的今天，面對(duì)嚴(yán)峻的宏觀經(jīng)...

  • 提高執(zhí)行力，從立即去做開始

    　　煙草在線專稿　　人人都渴望成功，追求成功，并在走向成功的道路上不懈努力著。可畢竟能夠轟轟烈烈成功的，只有少數(shù)幸運(yùn)者。雖然我們不可能有成功者那么輝煌的人生，可作為一名普通的...

  • 別讓檢查工作“走了樣”

    　　煙草在線專稿　　各項(xiàng)工作要落到實(shí)處，及時(shí)跟上檢查是必要的。在實(shí)際工作中，檢查的種類繁多，按照檢查內(nèi)容劃分，有績效考核檢查、財(cái)務(wù)專項(xiàng)檢查、安全檢查、反腐倡廉檢查等等，不

  • 莫讓薪酬比例成“絆腳石”

    　　煙草在線專稿　　目前，煙草行業(yè)積極推進(jìn)的以“四定”為主要內(nèi)容的用工分配制度改革，旨在充分引導(dǎo)、激勵(lì)和保護(hù)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，營造一個(gè)企業(yè)成員公平競爭、共同發(fā)展...

  • 節(jié)后市場調(diào)研應(yīng)克服“三種心理”

    　　煙草在線專稿　　09年春節(jié)已過，為進(jìn)一步掌握節(jié)后卷煙市場動(dòng)態(tài)，切實(shí)規(guī)劃新一年卷煙銷售工作，不少單位都進(jìn)行了節(jié)后卷煙市場調(diào)研。就此話題，筆者認(rèn)為節(jié)后市場調(diào)研應(yīng)該克服“三種心理...

  • 長假過后要收心

    　　煙草在線專稿　　轉(zhuǎn)眼春節(jié)長假己過，大多數(shù)員工還沉醉于節(jié)日之中，一時(shí)半會(huì)有的同志還走不出來，人雖然在單位，心里還沉浸過年的氣氛之中，無行中影響了單位的工作質(zhì)量。作為管理

  • “但求無過”就是過

    　　煙草在線專稿　　在某單位十七大學(xué)習(xí)心得交流座談會(huì)上，一位離退休老干部提出，行業(yè)干部職工要想干事創(chuàng)業(yè)，一定要克服“不求有功、但求無過”的思想，牢牢記住“但求無過”就是過。筆...

  • 人才培養(yǎng)――企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源泉

    　　煙草在線重慶消息　　人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略性資源，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，就企業(yè)而言，必然帶來生產(chǎn)力和競爭力的增強(qiáng)，面對(duì)煙草行業(yè)體制改革帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，必須堅(jiān)持把人才

  • 總結(jié)評(píng)比工作要?jiǎng)?wù)實(shí)創(chuàng)新

    　　煙草在線專稿　　剛剛過去的2008年是很不尋常、很不平凡的一年。煙草工業(yè)企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆三中全會(huì)精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞建設(shè)嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力中...

  • 看“開門紅”，防“潛規(guī)則”

    　　煙草在線專稿　　每年一季度，按照慣例各種媒體或報(bào)告上就會(huì)出現(xiàn)，諸多慶功報(bào)喜的報(bào)告和匯報(bào)，以示首季“開門紅”。煙草行業(yè)也有著“贏得首季開門紅”的強(qiáng)烈意愿，只是這種“意愿”有...

  • 讓員工培訓(xùn)來得更有效

    　　煙草在線專稿　　在接觸的很多企業(yè)中，真正做到培訓(xùn)既是福利，又能起到激勵(lì)作用的不是很多。相當(dāng)部分企業(yè)組織培訓(xùn)，經(jīng)常見到這樣一種場面：人員雜，人數(shù)多。具體而言&#xff0

  • 常給工作“剪剪枝”

    　　煙草在線專稿　　從事煙葉工作的同志都知道，當(dāng)大棚里的煙苗生長到一定程度的時(shí)候，是需要對(duì)其進(jìn)行合理剪葉的，并且大田后期還要使用抑芽劑，目的也是為了讓其更好的成長。我們也知道...

  • 干部選撥別把聘用工關(guān)在門外

    　　眾所周知，構(gòu)建“充滿活力”的中國煙草是我們的共同宏偉目標(biāo)，但是且不要忽視，如果一個(gè)單位，不再尊崇能力水平、不再相信知識(shí)可以轉(zhuǎn)換身份、改變命運(yùn)，那顯然是危險(xiǎn)的；如果一個(gè)行業(yè)，不進(jìn)一步解放思想，從根...

  • 為如此獎(jiǎng)勵(lì)叫好

    　　煙草在線專稿　　近日，一網(wǎng)上摯友激動(dòng)得告訴筆者這樣一個(gè)好消息：其所在單位被評(píng)為全國先進(jìn)集體，并獲現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)萬元。其領(lǐng)導(dǎo)并非獨(dú)自據(jù)為己有，而是獨(dú)辟蹊徑，匯總?cè)戢@得的各

  • 一包香煙引起的“地震”

    　　近幾天最熱門的話題莫過于周久耕的“香煙門”事件，現(xiàn)年48歲的南京市江寧區(qū)房產(chǎn)局局長周久耕在網(wǎng)絡(luò)上“一炮而紅”，而隨之也跟著紅的就是“九五之尊”的“天價(jià)煙”，這也是2008年歲末的又一大熱門話題。緊接著...

  • 企業(yè)財(cái)務(wù)收支狀況應(yīng)向職工公布

    　　煙草在線專稿　　綜觀行業(yè)各大網(wǎng)站，均不難發(fā)現(xiàn)某某單位實(shí)現(xiàn)稅利多少的數(shù)據(jù)，這對(duì)于行業(yè)樹立更好的社會(huì)形象而言，可謂是一個(gè)好消息。但遺憾的是，當(dāng)我想查詢?cè)搯挝坏呢?cái)務(wù)使用收支狀況...

  • 創(chuàng)新績效管理 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

    　　隨著傳統(tǒng)商業(yè)企業(yè)向現(xiàn)代流通企業(yè)的轉(zhuǎn)變，如何創(chuàng)新績效管理和績效評(píng)價(jià)機(jī)制逐漸得到煙草企業(yè)的高度重視。面對(duì)競爭日益激烈的環(huán)境，績效管理和績效考評(píng)機(jī)制必須實(shí)現(xiàn)5個(gè)方面的轉(zhuǎn)變，才能促進(jìn)煙草企業(yè)健康發(fā)展。

  • 也說“讓員工舒坦一些”

    　　煙草在線專稿　　記得有這樣一個(gè)單位的一把手，經(jīng)常給員工出同一道考題，就是讓大家在業(yè)余時(shí)間考慮一下自己的家里還缺什么？然后由相關(guān)部門收集大家的意見，再以福利形式逐一發(fā)到員工...

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唱響營銷“重頭戲” 提升企業(yè)“軟實(shí)力”

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