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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉”全球推介之旅
重慶中煙,以新質生產力推動企業高質量發展
煙區產業綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案
  • 渠道模式選擇四要點

      如何在變化萬千的市場環境中找到最適合企業自身的渠道模式?企業是否應當盲目追求所謂的“精耕細作”?如何從現有的資源環境出發,找到適合企業的渠道模式?
  • 中國式營銷的四個特色

      在中國,很多社會職能部門不健全,比如:金融、資本市場,比如高端人才的培養等等方面,都不夠健全,中國的企業不僅僅是企業,還幫助政府承擔了一部分社會行政職責。中國企業不是純粹的企業,是半社會化的企業。
  • 國企“原罪”及其救贖

      最近一段時間,在媒體和輿論中,有很多關于民企“原罪”的討論,這些討論的背后存在深厚的社會心理基礎。不過,很多人忽略的是,如果套用“原罪”一說,把目光轉向國有企業。
  • 策略:管理雙行線

      煙草在線據《營銷探討》報道  “我現在是內外交困!”就職于某公司的沈先生一臉無奈地對記者談著他的遭遇。作為一名部門主管,他最近總是和新上司“不大對勁”。上個月,沈先生準備在部門...
  • 從韓信之死談利益分配

      煙草在線據中國管理傳播網報道  這是我在《新智囊》的“笑談管理”中,“讀秦漢,想管理”系列文章的最后一篇,在談了“強者的激勵機制”以及“弱者的競爭策略”之后,我想在年初的...
  • “成交”不是唯一 

      煙草在線據全球品牌網報道  由于銷售業績的“壓力”及個人利益的驅使,在一些“強勢銷售主義”觀念的影響下,“成交高于一切”、“成交說明一切”的銷售成功意識已經在很多銷售人員的內心深深扎...
  • 從“肯德基”廣告談企業思維

      煙草在線據《營銷探討》報道  事件背景:引起關注的是肯德基的一則電視廣告,被稱為“鼓勵篇”,時間長達45秒。廣告主角是三個讀高三的伙伴,兩男一女,講述的是高考前三人復
  • 管理故事:捕鼠吃雞的貓

      煙草在線據HR管理世界報道  一個越國人為了捕鼠特地弄回一只擅于捕老鼠的貓,這只貓擅于捕鼠,也喜歡吃雞,結果越國人家中的老鼠被捕光了,但雞也所剩無幾。他的兒子想把吃雞的貓弄...
  • 軍糧供應與現代物流融合的思考

      現代物流已經深入我國各個領域,跨于糧食商品流通與軍事后勤保障之間的軍糧供應工作(以下簡稱“軍供”),兼有軍事物流與糧食物流的特點。軍供,如何融合現代物流的理念,滿足現代軍事用糧需求,是擺在從業者...
  • 跨國公司:在中國采購中擊敗對手

      在初始階段,企業較為注重如何實施中國采購并著力于建立相關的流程和組織。此時的主要挑戰在于文化以及商業習慣上的差異,以及中國供給市場缺乏透明度。雖然如此,大多數的企業已經成功超越這個階段并能夠有效...
  • 誰在顛覆品牌真相?

      誰在顛覆品牌真相?答案是:生活方式!它讓人們區分出雀巢和星巴克,它把強大的歐倍德(中國)掀翻在地,它讓GOOGLE、百度等品牌跨越漫長積累,迅速鑄就!
  • 抹平并購中的文化沖突

      咨詢機構埃森哲的最新研究結果的出爐適逢其時,這項對美國154名高級經理進行的調查發現,并購活動仍相當復雜、危險和不可預測。而《麥肯錫金融報告》發表的一篇文章顯示,交易撮合者越來越擅長并購交易,他們...
  • 每一個人或企業都應與自己競爭

      煙草在線據網易財經報道  一年前,我和我生命中的一個貴人分開,他去了遙遠的地方做著自己的事業,我則在青島北京兩地頻繁地跑來跑去。我經常翻閱那段歲月中我們一起說過的話,做過...
  • 依賴別人是在否定自己

      煙草在線據網易財經博客報道  常有營銷人員抱怨研發人員:研發的產品不夠個性化,新產品價格高,沒有足夠的競爭力;也常有研發人員嘲笑營銷人員:對新產品的特點一竅不通&#x
  • 處理問題員工的最好辦法不是開除!

      煙草在線據中國管理傳播網報道   時間:2007年2-3月份    事件:某加工車間    人物:車間主任員工張三    事件回放與連接:   春節過后,受朋友
  • 消費者上癮的理論魔方

      煙草在線據《財經時報》報道  哈雷摩托、迪斯尼、哈佛大學基金會、星巴克以及眾多網絡游戲廠商等組織擁有大量高度忠誠的客戶,并因此而在某種程度上超越了競爭,獲得了經營的巨大成功。    ...
  • 品牌國際化和體驗化

      煙草在線據《成功營銷》報道   前瞻觀點:   2007年整個廣告行業的方向將是品牌國際化和品牌體驗化。國際化的品牌工具不一定是外國人做出來的,現在中國人也可以研發品牌工具,而且更...
  • 管理中懲罰的規律及應用

      煙草在線據《牛津管理評論》報道  懲罰是一種有效的管理手段,真正實施起來,對每一個領導都不是件輕而易舉的事。懲罰的目的在于向人們宣示錯誤行為的危害,從而使人們不再重復那種錯誤行...
  • 模糊管理 “足量不滴油”

      客戶的清掃和加油看板樣例發到我的電子郵箱時,我正在另外一家客戶那里服務。看完了這個樣例,我的第一感覺就是這個樣例除了層次分不清楚之外,還有一個重要的問題,就是加油基準的問題。
  • “80后”登場引發職場沖擊波

      走出校門不到半年,小安就從一家著名的快速消費品跨國公司辭職了。他給出的辭職理由很簡單:“這家企業讓我很不爽。”這家知名企業的人力資源總監李先生更加不爽,辭職前小安沒有和公司打招呼,是李先生主動給...

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