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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉”全球推介之旅
重慶中煙，以新質生產力推動企業高質量發展
煙區產業綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 人力資源強國的“三駕馬車”

    　　煙草在線據中國管理傳播網報道　　強國夢始終是國人為之興奮的主題。當我們的資源、環境成為制約發展的因素的時候，我們會關注科技，當世界經濟轉型，我們低成本勞動力優勢不再的時候&#xff0...

  • 中國企業的品牌塑造

    　　當我們置身于琳瑯滿目的商場超市及大賣場中，無處不在感受著強烈的商品氛圍。可以說商品與我們的生活息息相關，關系著國計民生，消費者每天無時不刻都在接觸它

  • 如何優化供應鏈？

    　　“21世紀的競爭不是企業和企業之間的競爭，而是供應鏈之間的競爭”，這已經成為一個共識。同時，每一條供應鏈都有一個核心企業，如何打造一條優秀的供應鏈，是每一個供應鏈核心企業應該關注的問題

  • 合理地抱怨

    　　心緒煩躁的你終于決定將堵在心里很久的郁悶一吐為快，找來好朋友，開始迫不及待地向他/她訴衷腸：上司的刁難、同事的冷漠、世態的炎涼、人心的狡詐……諸多不滿一齊涌現。發泄并不是最終的目的，你需要的是能...

  • 品牌競爭力管理“十問”

    　　我今天的介紹想換一個方向，就是從政府、從媒體、從主流的輿論、從老百姓的腦海里對于一個品牌，大概具備什么樣的價值，我們從這個角度談一談。我覺得至少我們現在認為還不夠理性，還不夠系統。所以我們產生了...

  • 從恒源祥廣告到奧克斯營銷談品牌塑造

    　　煙草在線據全球品牌網報道　　單從企業的品牌塑造和市場推廣的角度來說，恒源祥十二生肖廣告與其說是一部電視廣告，不如說其是一次事件營銷。事件營銷必須根據企業所處的發展階段，立足于企...

  • 管理的根本作用是什么？

    　　煙草在線據管理觀察站報道　　管理的作用到底是什么，至今沒有幾個人保持大腦清醒地思考過。 　　著名學者、管理科學家朱則榮特別強調：管理就是使工作標準化，使管理過程自動化，...

  • 做辦公室里最受“寵”的人

    　　煙草在線據《交際與口才》報道 　　在同一個辦公室里，總是會出現這樣的情況：幾個同時進入辦公室的職員，能力和學歷相差無幾，然而，在半年一年后，就會出現明顯

  • 從三不主義看理性管理的價值

    　　煙草在線據《管理學家》報道　　郝志強在《牛津管理評論》撰文談大老板的“三不”境界，即老板首先要學會“看不見”，在完善管理體系后，不要隨便干涉下屬權限范圍內的事情，即使有不...

  • “大禹婚外情”的品牌警示

    　　因《百家講壇》而走紅的紀連海近日出現在上海電視臺紀實頻道《文化中國》節目中，和主持人今波共同講述《歷史上的非凡女人》，引起眾多“海米”的熱捧。第五集節目叫《三過家門而不入》，紀連海講述了大禹和妻...

  • 大品牌就得負大責任

    　　煙草在線據全球品牌網報道 　　大品牌就得負大責任。這不是口號，不是面具，而必須化作企業的“實踐”與“瓤子”。承擔社會責任是企業的第一要務。 　　為什么？ 　　第一，無責任...

  • 塔塔收購案的中國啟示

    　　中印汽車業的“龍象”之爭，早已不再是一個新鮮的話題。但是當塔塔汽車拋出23億美元的“大手筆”，買下福特汽車的兩大豪華車品牌——捷豹和路虎的時候，這個話題又不得不提起

  • 明星代言是不是飾品品牌的唯一出路？

    　　煙草在線據全球品牌網報道　　當今，飾品行業出現一種見怪不怪的“怪風”——有實力的、沒實力的飾品企業一窩蜂地全找形象代言人。例如，“哎呀呀”請了阿Sa代言、謝娜代言的“芙萊氏”、蔡依琳代...

  • 千手觀音帶給我們的管理啟示

    　　舞蹈千手觀音感動了全球，她們以完美打破了聾人不能集體起舞的傳統認識，它所帶來的管理啟示和彰示的管理行為更值得我們管理者思考和猛醒

  • 地產名酒如何“破繭”重生

    　　煙草在線據全球品牌網報道　　數年前，地產名酒的崛起造就了許多區域都有一個甚至多個強勢地產名酒。但當我們回過頭仔細觀察每個成功的地產地產名酒都會發現類似的共同點。首先，成為當地政府的接...

  • 為什么主管不喜歡績效考核

    　　主管人員在績效考核中常常充當考核者的角色，是績效考核的主要實施者。如果沒有主管人員的積極參與，績效考核也就無法開展了。然而主管人員常常是出于被迫不得不參與到考核中來，在他們的心中常常會有許多焦慮...

  • 食品配料企業塑造品牌，迫在眉睫！

    　　煙草在線據全球品牌網報道　　[食品配料行業是否需要品牌？] 　　很多人覺得，食品配料行業企業作為B2B企業（即business to business的簡寫，此概念來源于IT技術

  • 壓力鍋文化與企業性

    　　某報刊登過一篇題為“我們感謝這里的培養但對這里沒有感情”的文章，介紹家樂福長期以來在中國推行的企業文化造成諸多惡果。文中兩個段落標題和大意分別為：

  • 服裝品牌不妨借用卡通形象

    　　繼特步引入迪斯尼的米老鼠、唐老鴨等卡通形象之后，匹克集團上周在“全球訂貨會”上首次推出卡通形象代言人。成人體育用品領域對卡通形象的運用力度開始加大

  • 絕不會惹老板發火的9條準則

    　　煙草在線據《牛津管理評論》報道　　每一個人都有一個直接影響他事業、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處，對你的身心、前途都有極大的影響。以下9條準則供參考： 　　1、傾聽當上司講話的時...

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