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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉”全球推介之旅
重慶中煙,以新質生產力推動企業高質量發展
煙區產業綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案
  • 服裝品牌不妨借用卡通形象

      繼特步引入迪斯尼的米老鼠、唐老鴨等卡通形象之后,匹克集團上周在“全球訂貨會”上首次推出卡通形象代言人。成人體育用品領域對卡通形象的運用力度開始加大
  • 絕不會惹老板發火的9條準則

      煙草在線據《牛津管理評論》報道  每一個人都有一個直接影響他事業、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處,對你的身心、前途都有極大的影響。以下9條準則供參考:   1、傾聽當上司講話的時...
  • 重視員工價值的生命周期

      煙草在線據《管理世界》報道  對于每一位從事企業人力資源管理的HR而言,在為員工制定職業生涯時首先要樹立這樣一種觀念,即員工價值也有生命周期。一般來說,一個新員工在一個企業里某一...
  • 培訓員工的七忌

      煙草在線據《牛津管理評論》報道  員工要在不斷的學習過程中來提高自己,在各種培訓中受益,進而提高企業的競爭力。在培訓的過程中更要提高企業員工的培訓效果、加強企業培訓的管理,特別...
  • 跨國公司與中國公司誰更“善”?

      煙草在線據全球品牌網報道  在哈佛打嘴仗,有提問者說美國公司“如何如何負責”,中國公司“如何如何不負責”……我說,當中國古人說“己所不欲,勿施于人”、“窮則獨善其身,
  • 在有魚的地方釣魚

      煙草在線據全球品牌網報道  中國企業眾多,然而80%左右都是小型企業。這些企業營業額較少,勉強維持生存,他們的存在要么依靠關系要么有獨特的產品。每個企業都想發展壯大,但他們...
  • 關于銷售管理的三階段兩策略

      煙草在線據《牛津管理評論》報道 市場經濟自由競爭有利于優勝劣汰凈化市場規范行業,有序的市場經濟秩序有利于經濟的健康快速發展。由于化妝品行業的門檻比較低“重復建設”非常嚴重導致品牌與市場過度...
  • 史上最牛調動員工積極性秘笈

     “如何調動員工的積極性呢?”相信這是困擾不少銷售經理的問題。真正的員工積極性是從他們對自身價值的認識和成就動機上得來的。根據我的了解,我給出八個建議
  • 把握好木桶上最長的那塊板

      煙草在線據全球品牌網報道  品牌的本質是什么?唐·舒爾茨認為,品牌是為買賣雙方所識別并能夠為雙方帶來價值的東西,同時,品牌也是企業獲取競爭優勢,提升企業競爭力的重要手
  • 管理中的數字游戲

      煙草在線據《管理世界》報道  管理離不開數字,尤其是計算機技術的發展,使“數字化生存”幾乎成為當今世界的共識。但是,數字是不是真的對管理就那么有用,尚需推敲。   一個博...
  • 現代企業發展警示錄

       隨著時代的變遷,市場的競爭,現代大中小企業家越來越感到有一種無形的壓力,壓力的來源主要是:一、企業資金短缺,用于研發新產品的資金基本為零,導致產品陳舊,無競爭優勢;二、企業人力成本巨增,國家不...
  • 年終激勵與員工跳槽

      煙草在線據全球品牌網報道  一、年終激勵簡析   每一年的歲末年初,正是企業實施年終分紅,進行員工激勵的重要時刻。企業員工有一種心理預期,總希望自己一年的勞動價值被認可而賦予物...
  • 四點助推手機品牌提升品牌競爭力

      中國手機市場競爭空前激烈,廣告戰、公關戰、價格戰、新品戰……各種新的競爭、促銷戰術層出不窮。隨著市場競爭的升級,在換機需求與個性化需求主導市場發展的階段,手機廠商之間的競爭由“產品競爭”上升為全...
  • 面對新勞動法,怎樣降低成本和激勵員工

      煙草在線據全球品牌網報道  新勞動合同法(下簡稱新法)已于今年初正式實施,對于中國企業(包括境內的外企),不管是觀望,還是抵御&#xff0
  • 豬比人貴

      筆者由于工作的需要,經常要招聘和領導剛入職場的新大學生。當一些大學生振振有詞的說:現在豬肉又漲價了,還給我們這么低的薪水,怎么養活自己啊。仔細一算,也確實嚇了一跳。上世紀,99年左右,豬肉每公斤的...
  • 實現薪水翻番的七大秘訣

      煙草在線據《牛津管理評論》報道  如果問你想不想使自己的收入加倍,我猜每個人的答案都是YES,如果我繼續問:你相不相信現在你的收入會加倍,我想有一些人可能會沒把握,有
  • 屈臣氏的管理四魔方

      屈臣氏在全球門店數已超五千家,銷售額逾百億港元,業務遍及亞、歐等四十多個國家。李嘉誠是通過什么神奇的魔杖在短短的二十來年玩轉了屈臣氏。
  • 中層管理五大致命錯誤

      煙草在線據全球品牌網報道  既然選擇了做管理,你就沒有回頭路,你就必須不斷的改變自己來適應這個公司,來適應企業文化,而不是讓公司或文化來適應你……      在我們的身邊&...
  • HR職業生涯四個階段

      人力資源管理人員的職業生涯是一個持續累計持續增長的長線,他分為四個階段,每個階段都著其特定的內容,但卻是一個連續的過程
  • 中國企業所缺乏的承諾文化

      “老總,沒問題。包在我身上?!薄敖浝?,你放心這事沒問題。”這是我在給企業做培訓調研時經常聽到向上級的承諾。我每年給很多企業做很多培訓。我相信,類似的這些拍胸脯的承諾還有很多。那么,這樣承諾到底管...

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