煙草在線專稿　　他，在非北卡、杜克等美國籃球名校以外的哈佛畢業，身高1.91米，體重91公斤，NBA的二年級生，這就是華裔美國人林書豪全部的籃球資本。在強人如林的NBA，稍微懂點籃球常識的人，看到這些數據，只會對他有一個印象——菜鳥中的戰斗機。如果沒有近期他有如上帝神助般得驚艷表現，他留給球迷的印象，充其量是個場下類似球童端茶遞水的小配角。

　　然而，就是這樣人人都無視的連角色球員都算不上的林書豪，卻在主力安東尼、斯塔德邁爾等主力缺席的情況下，被主教練抱著“蜀中無大將，廖化為先鋒”的心態啟用的年輕新秀，卻神跡般地帶領球隊豪取七連勝，一舉成為美國家喻戶曉的明星級球員，成為了11，900，000網頁關注的對象。

　　他是如何從一個二年級的菜鳥一躍變成球隊連勝的首功之臣，乃至登上《時代》周刊封面？紐約尼克斯隊如何在他的催化作用下，豪氣沖天，連戰連捷？他乃至整個紐約尼克斯隊的成功，對南煙有無借鑒意義？這中間有很多有價值的東西值得我們去一探究竟。

　　小“菜鳥”也有大作為

　　深入剖析林書豪成功的要素，開啟成功之門的鑰匙無非兩把：一是個人主觀不懈努力，善于搶抓機遇；二是教練遞任務、壓擔子，給表現機會。典型的內因加外因相結合的結果。

　　我相信，菜鳥只是外人看法罷了，林書豪本人絕不認同。即便他知道自己現在只是個“兵蛋子”，卻時刻保持著一顆成為“五星上將”的心。正是有著強烈的求勝心和進取欲，才能激勵他提升籃球智商，豐富技戰術能力，才能在“天正降大任于斯人”時，淡定從容，華麗轉身。當然，球隊主力受傷、教練臨危授權等外在因素，也為林書豪這匹黑馬的橫空出世起到了決定性的作用。

　　由此及彼，綜觀我廠隊伍現狀，因受到人才選擇渠道單一等條件掣肘，隊伍素質與企業發展矛盾凸顯。但每個人都蘊含的無窮的潛能，正如張廠長所言，“用人所長，天下無無用之人”，每個人都有他人所不及的長處和優點，一個人的過去并不能完全決定他的將來，所謂勢在人為：就員工個人而言，要有種永不言敗的信念，敢于成為優秀的豪氣和善于展現、搶抓機遇敏銳；對企業而言，需不斷提供完善員工持續提升的路徑，人才施展鍛煉的舞臺，激發員工成長成才的良性運行的機制等。

　　一方面基層員工有成才渴求，另一方面企業層面有育才環境，所迸發出來的力量，將是無窮無盡。

　　眾志成城，無間協作，則無往不利

　　從紐約尼克斯隊七連勝的戰績來看，應該說含金量頗高，其中不乏和聯盟頂級球隊湖人的激情碰撞，在眾多強敵面前，尼克斯隊之所以連戰連捷，隊友的互相信任和無間默契的配合發揮了至關重要的作用。湖人靠科比，球星的狀態決定了球隊的戰績，而依靠角色球員比賽的尼克斯，卻因為無絕對大牌，人人甘當綠葉，人人敢當紅花，反而輪轉順暢，多點開花，一舉確立領先優勢。由此看來，個體的強大，終及不上團隊的合力斷金。

　　這不禁讓人想起電影《斯巴達300勇士》中的壯烈畫面，戰士數量少的可憐的斯巴達人獨自對抗波斯的數十萬大軍，憑借著隊友之間的相互信任、相互掩護，多次擊潰敵人潮水般的進攻，讓人聞風色變、為之膽寒。

　　有一句話說得好：信任、協作是決定一個集體是團隊還是團伙的根本所在！唯有信任，才能互補，唯有協作，才能共贏。

　　追溯江西中煙南昌卷煙廠近年來取得的點滴進步，無不與部門間密切協作、團隊氛圍融洽有關，無論是8個課題組的矩陣式組織架構，還是電氣協會、安全管理協會的跨部門合作，當個體融入團隊的合力下，共襄盛舉，所迸發出的力量和光芒無比閃耀！未來的南煙，生產壓力仍將不斷加重，企業發展、各項管理提升時不我待，我們只有繼續發揚和堅持團隊攻堅克難的優良作風，加強協調、相互補位、真誠指教、共謀進步，依靠集體的力量善打惡戰硬戰，才能保持南煙持續健康的發展勢頭不動搖。

　　點滴改善，終將實現化蛹為蝶的蛻變

　　他的籃球智商很高——這是姚明對林書豪的評價。何謂籃球智商，就筆者看來，應是在場下積極加深戰術體系理解，豐富技戰術打法；在場上正確閱讀比賽，審時度勢不重復犯錯，其關鍵都是——改善。

　　在林書豪神一般的光環下，很多人都看到他輝煌的成功，卻忽視了其背后付出的艱辛和努力，成功沒有偶然，林書豪本人也坦言：自己成功的秘訣就是及時糾正錯誤，讓今天的自己勝于昨天的自己。

　　“積跬步，至千里，積小勝，成大勝?！薄闶撬M步的不二法門。

　　如果將林書豪成功法則進行舉一反三，于南煙也是大有裨益。在面對今年職代會上張廠長提出的“五大壓力”、“四大不足”，將問題點作為改善點，持有積極改善的態度，勤于思考、善于發現、敏于提升工作中存在的缺陷不足，那么，壓力自然成了動力，不足自然指明了前行的方向。

　　當下的南煙，需要的是全員“沉住氣、彎下腰、昂起頭”，以耐住寂寞之心、自省不足之智，點滴進步之行，奮起拼搏之意，始終以追求優秀的信念，不甘人后的豪情，加快提升“南煙制造”核心競爭力。誰又能說，南煙不能成為下一個“林書豪”？！

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