煙草在線專稿　　在行業(yè)上下大力推進(jìn)“卷煙上水平”的今天，應(yīng)怎樣借助發(fā)展的機(jī)遇，進(jìn)一步改善員工的態(tài)度，提升員工做事與工作能力，促成各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。筆者認(rèn)為，應(yīng)以“五種意識(shí)”為基，做好前進(jìn)中的大文章。

　　“五種意識(shí)”是企業(yè)文化建設(shè)之路。企業(yè)文化好理解，企業(yè)文化是指企業(yè)在一定的社會(huì)文化環(huán)境影響下，為適應(yīng)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境和協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，經(jīng)由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期提倡，員工認(rèn)同，在經(jīng)營(yíng)與創(chuàng)新過(guò)程中所形成的企業(yè)信念、價(jià)值觀、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)特色、管理風(fēng)格等傳統(tǒng)和習(xí)俗的總和。那么怎樣才能更好地讓企業(yè)文化之源具體在企業(yè)的發(fā)展中和員工的行動(dòng)上，企業(yè)就應(yīng)大力倡導(dǎo)發(fā)展為先，意識(shí)先行。“五種意識(shí)”就為企業(yè)建設(shè)提供了最有力的注腳。做好企業(yè)和謀求個(gè)人發(fā)展依靠的是什么？首先應(yīng)在理解企業(yè)文化精神實(shí)質(zhì)的基礎(chǔ)上，講求責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)、公仆意識(shí)、民主意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，共同推進(jìn)企業(yè)發(fā)展和員工前進(jìn)的重要注腳。

　　“五種意識(shí)”是“兩個(gè)至上”落地生根的存在形式，怎么才能把兩個(gè)至上行業(yè)核心價(jià)值觀深化為具體行動(dòng)，它不是僅僅喊出響亮了口號(hào)，還應(yīng)以實(shí)際上的腳步和形式，樹(shù)立于心，貫徹于行。責(zé)任意識(shí)是有力推進(jìn)行業(yè)核心價(jià)值觀落實(shí)的重要保證；憂患意識(shí)是時(shí)刻保持警覺(jué)和奮進(jìn)姿態(tài)；公仆意識(shí)是讓行業(yè)主人時(shí)刻清醒，服務(wù)誰(shuí)才是有力推進(jìn)民族企業(yè)發(fā)展的支柱；民主及創(chuàng)新意識(shí)是激發(fā)全體員工在誠(chéng)信煙草、責(zé)任煙草、和諧煙草環(huán)境下，進(jìn)一步迸發(fā)出個(gè)人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性工作的有效方法。

　　在全系統(tǒng)自覺(jué)“踐行‘兩個(gè)至上’、做到‘三個(gè)始終’、樹(shù)立‘五種意識(shí)’”今天，應(yīng)發(fā)揚(yáng)優(yōu)良工作作風(fēng)、提升干部職工隊(duì)伍素質(zhì)為根，牢記行業(yè)宗旨，強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展責(zé)任，在推進(jìn)行業(yè)持續(xù)、協(xié)調(diào)、共同發(fā)展的征程中交出合格答案。

?