煙草在線專稿　　引：廉潔文化是社會主義先進文化的重要組成部分。加強廉潔文化建設(shè)是企業(yè)落實科學(xué)發(fā)展觀，深入推進企業(yè)文化建設(shè)的一項重要工作。將廉潔文化建設(shè)納入企業(yè)管理提升的范疇，對于落實源頭治理、建立健全企業(yè)懲防體系，推動提升企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作水平，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，具有十分重要的意義。　

　　內(nèi)化于心是廉潔文化建設(shè)的基礎(chǔ)。廉潔文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，它既是一種價值取向，更是一種管理思想。人的行為受思想支配。一個人如果長期在一種思想觀念的熏陶下，潛移默化，內(nèi)心深處就會認同、接受這種思想觀念，這就是文化的力量所在。因此，廉潔文化不能光寫在紙上，必須內(nèi)化于心，并成為他們自身思想、工作、生活的自覺行動。將廉潔文化內(nèi)化于心的過程也就是提高員工對廉潔文化認識的過程，使之從思想上認識、認知、認同，構(gòu)筑起思想上反腐防腐長城，讓廉潔文化深入人心，自動自發(fā)，入腦入心，從而外化為其廉潔自律、廉潔從業(yè)的自覺實踐。　

　　廉潔文化屬于意識形態(tài)范疇，具有明顯的道德性特征。“道德當(dāng)身，故不以物惑”。要讓廉潔文化深入人心、“落地生根”，首先必須用廉潔文化引導(dǎo)人，要積極倡導(dǎo)立足于國情、廠情的廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業(yè)、公道正派的社會文化和企業(yè)文化，從思想道德層面提高對廉潔文化的理解和認識，切實增強員工的廉潔意識，使廉潔從業(yè)成為員工一種普遍性的價值取向和共性的道德情操、精神品質(zhì)。其次，要用廉潔文化約束人。雖然文化約束是軟約束，解決的是“不想貪”的問題，但用廉潔文化約束人，更具有根本性和徹底性。要將廉潔文化作用于人的思想、作用于人的內(nèi)心，通過其影響力、軟約束，使廉潔成為人們一種自覺的、主動的行為和習(xí)慣。第三，是要用廉潔文化感染人，通過正反案例對比教育，使廉潔自律人人稱贊，貪污腐敗萬人唾棄。　

　　固化于制是廉潔文化建設(shè)的保障。古人云：“無規(guī)矩不成方圓”。廉潔文化不能空喊口號，空提要求，必須具體到制度文化、執(zhí)行文化，將文化滲入制度環(huán)節(jié)、執(zhí)行環(huán)節(jié)，形成硬約束，著力解決“不能貪、不敢貪”的問題。將廉潔文化固化于制，必須健全廉潔從業(yè)崗位責(zé)任體系、黨風(fēng)廉政保障體系和監(jiān)督體系，堅持“用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人、依制度管物”，堅持反腐倡廉與專業(yè)工作同部署、同落實、同檢查、同考核，將廉潔文化納入“兩全”管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，做到崗位廉潔有承諾，文化執(zhí)行有制度，權(quán)力分解有制約，關(guān)鍵環(huán)節(jié)有監(jiān)督，專業(yè)反腐有措施，工作落實有考核。　

　　近年來，江西中煙贛南卷煙廠按照“解決一類問題，規(guī)范一種工作，完善一項制度”的要求，把廉潔文化制度化的重點選在完善內(nèi)部管理機制、提高效益、為生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造良好內(nèi)部環(huán)境上，通過開展物資采購、招投標(biāo)管理等多項效能監(jiān)察，關(guān)口前移，定期分析糾偏，做好過程控制，促進企業(yè)科學(xué)管理、規(guī)范運作，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，制定了一系列制度措施，把廉政監(jiān)督全流程貫穿到生產(chǎn)管理的各個層面和工作流程中去，形成閉環(huán)管理，讓監(jiān)督成為企業(yè)管理工作中不可或缺的一環(huán)，實現(xiàn)了監(jiān)督體系與保證體系在管理制度和制度執(zhí)行上形成雙向?qū)拥牧己脩B(tài)勢，使文化的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的制度優(yōu)勢、管理優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。　

　　外化于形是廉潔文化建設(shè)的抓手。文化是一種環(huán)境、一種氛圍，需要借用一些手段進行傳播。雖然廉潔文化不能光喊“口號”，但不能不喊“口號”，通過一定形式的載體將廉潔文化外化于形，把理念宣傳出來，氛圍營造起來，影響擴大開來是廉潔文化建設(shè)的一個必不可少的環(huán)節(jié)。　

　　文化靠傳播、靠灌輸。廉潔文化外化于形可具體從四個方面操作：一是要“寫在紙上”。要因地制宜，結(jié)合企業(yè)實際，提煉出符合廠情、滿足發(fā)展需要的廉潔文化理念，編寫《廉潔文化手冊》，使員工的廉潔從業(yè)有標(biāo)可對、有尺可量、有據(jù)可依、有令可行、有禁可止。二是要“貼在墻上”。要把廉潔文化理念或者體現(xiàn)廉潔從業(yè)的口號通過橫幅、標(biāo)語、宣傳櫥窗等形式“貼在墻上”，營造氛圍，讓員工耳濡目染，通過視覺上的沖擊潛移默化實現(xiàn)思想上的滲透、行為上的自覺。三是要“掛在口上”。要注重廉潔文化的宣講，通過座談會、宣講會、研討會、學(xué)習(xí)會以及辯論賽、演講賽等各種形式推動廉潔文化進班子、進科室、進班組、進家庭。四是要“落在人上”。廉政建設(shè)針對的是人。要樹立廉潔從業(yè)的典型人物，通過榜樣的力量激勵人、示范人、引導(dǎo)人；要剖析貪污腐敗的典型案例，通過反面教材教育人、反省人、警示人，告訴員工贊同什么，反對什么，使員工明辨是非，樹立正確的廉政觀、價值觀。　

　　江西中煙贛南卷煙廠近兩年來圍繞廉潔文化外化于形，通過“讀書思廉潔、書畫頌廉行、故事寄廉情、競賽知廉規(guī)、影像示廉政”等開展廉潔文化“四進”活動44項次、參加人員1000多人次，在企業(yè)上下形成了“人人思廉、人人促廉、人人保廉”的濃厚氛圍。　

　　見之于行是廉潔文化建設(shè)的關(guān)鍵。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。廉潔從業(yè)關(guān)鍵在于身體力行，執(zhí)行到位。從處于保障體系的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人員來說，對照《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和國家相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)廉政規(guī)章制度，經(jīng)常查找有沒有與其不相符合的地方及偏離的苗頭，切實規(guī)范自己的從業(yè)行為。要強化監(jiān)督檢查，堅持組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合、企業(yè)自我監(jiān)督與社會監(jiān)督相結(jié)合，通過過程監(jiān)控、信訪舉報、明察暗訪等途徑，及時了解掌握相關(guān)廉政法律法規(guī)、管理制度的貫徹實施情況和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、關(guān)鍵崗位人員的從業(yè)行為，預(yù)防為主、加強監(jiān)察、綜合治理，著力解決存在的突出問題，將腐敗拒之門外。　

　　廉潔文化建設(shè)是企業(yè)一項長期性的工作，必須持之以恒、因地制宜地大力推進，讓廉潔文化深入到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人員的內(nèi)心深處，深入到企業(yè)經(jīng)營管理活動的每個環(huán)節(jié)，從思想上拒腐，從文化上治腐，從制度上防腐，從法律上打腐，努力營造一個“不想腐敗、不能腐敗、不敢腐敗”的陽光從業(yè)環(huán)境，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展保駕護航。