煙草在線專稿　　引：時(shí)下，“不讓老實(shí)人吃虧”已成為我國干部制度改革的重要理念，也是黨在新時(shí)期選人用人的一條重要原則。筆者根據(jù)掌握的有限資料，試結(jié)合行業(yè)實(shí)際，談一下自己對這一觀念的粗淺認(rèn)識(shí)。　

　　第一，個(gè)人認(rèn)為，“不讓老實(shí)人吃虧”是對以人為本理念的詮釋和補(bǔ)充。　

　　長期以來，我們一直積極倡導(dǎo)“以人為本”，特別是我們煙草行業(yè)，一致在積極致力于“讓每一名職工都能清晰地看到自己成長進(jìn)步的‘路線圖’”，也取得了非常好的效果。但不可否認(rèn)的是，再好的制度也有不完美的地方。雖然我們緊緊圍繞上述理念做了大量卓有成效的工作，但仍有一些老實(shí)人沒有走到制度的圈子里來，一直由于這方面那方面的原因，游離在制度體系之外。因此，“不讓老實(shí)人吃虧”作為干部制度改革的重要理念，無疑具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。就行業(yè)而言，各級各部門必須要在吃透精神、掌握實(shí)質(zhì)的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合本單位、本部門實(shí)際，作為當(dāng)前和今后較長一段時(shí)期內(nèi)選人用人的重要原則來貫徹落實(shí)好。唯此，我們的各項(xiàng)工作才會(huì)不斷推向新的進(jìn)步。　

　　第二，就員工而言，不論環(huán)境怎么變化，都要堅(jiān)定“老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事”的基本信條。　

　　愚以為，“老實(shí)人”也好，非“老實(shí)人”也罷，作為一個(gè)社會(huì)存在體的人，不管你在上級或是周圍人的眼光里是哪一個(gè)角色，都要一如既往地自覺做到“老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事”，這是一個(gè)人工作和生活的底線和前提。　

　　什么叫“吃虧”。老百姓常說，吃虧是福。筆者認(rèn)為，作為企業(yè)的一員，一方面，要真正從內(nèi)心體悟到“老實(shí)人”的快樂。只有做到這一點(diǎn)，才會(huì)更加體會(huì)到工作和生活的快樂，同時(shí)，有了這個(gè)基礎(chǔ)，才會(huì)盡心竭力為企業(yè)改革發(fā)展貢獻(xiàn)力量。另一方面，要甘當(dāng)老實(shí)人。要始終堅(jiān)信“付出終有回報(bào)”。作為企業(yè)的一員，踏實(shí)做事、老實(shí)做人，不僅是一個(gè)人的份內(nèi)之事，更是“盡力而為、問心無愧”在工作中的具體體現(xiàn)。　

　　第三，就企業(yè)而言，要獨(dú)具慧眼，建章立制，以“看得見摸得著”的行動(dòng)真正做到讓“老實(shí)人”得實(shí)惠。　

　　什么是“老實(shí)人”？通俗地講，應(yīng)該是老老實(shí)實(shí)做事，一門心思工作的人。筆者認(rèn)為，更進(jìn)一步講，首先，“老實(shí)人”，應(yīng)當(dāng)是那些不圓滑、也不世故，不張揚(yáng)、更不勢力，始終表里如一、言行一致，既實(shí)實(shí)在在做人，又兢兢業(yè)業(yè)干事的人。其次，那些平時(shí)話不多、乍一看老實(shí)巴交的人未必是真正意義上的“老實(shí)人”，也就是說，切忌以貌取人、以貌定人。因此，就企業(yè)而言，首先要學(xué)會(huì)甄別“老實(shí)人”，要防止個(gè)別披著“老實(shí)人”的偽裝蒙混過關(guān)的“偽老實(shí)人”，享受到企業(yè)“不讓老實(shí)人吃虧”的制度。因?yàn)?#xff0c;一旦出現(xiàn)這種現(xiàn)象，勢必造成真正的“老實(shí)人”吃虧，如此，就可能導(dǎo)致“不讓老實(shí)人吃虧”的理念名存實(shí)亡。此其一。　

　　其二，企業(yè)要高度關(guān)注真正意義上的“老實(shí)人”。要針對企業(yè)改革和發(fā)展實(shí)際，通過作結(jié)合、創(chuàng)新和實(shí)踐文章，采取切實(shí)有效的措施進(jìn)行完善制度，讓老實(shí)人脫穎而出，讓老實(shí)人相信制度，積極落實(shí)措施，營造“做老實(shí)人光榮”的良好氛圍。只有這樣，“不讓老實(shí)人吃虧”才會(huì)看得見、摸得著；只有這樣，我們的企業(yè)才會(huì)繼續(xù)沿著持續(xù)健康發(fā)展的軌道堅(jiān)定前行。