煙草在線專稿　　引：時下，“不讓老實人吃虧”已成為我國干部制度改革的重要理念，也是黨在新時期選人用人的一條重要原則。筆者根據掌握的有限資料，試結合行業實際，談一下自己對這一觀念的粗淺認識。　

　　第一，個人認為，“不讓老實人吃虧”是對以人為本理念的詮釋和補充。　

　　長期以來，我們一直積極倡導“以人為本”，特別是我們煙草行業，一致在積極致力于“讓每一名職工都能清晰地看到自己成長進步的‘路線圖’”，也取得了非常好的效果。但不可否認的是，再好的制度也有不完美的地方。雖然我們緊緊圍繞上述理念做了大量卓有成效的工作，但仍有一些老實人沒有走到制度的圈子里來，一直由于這方面那方面的原因，游離在制度體系之外。因此，“不讓老實人吃虧”作為干部制度改革的重要理念，無疑具有重要的現實意義。就行業而言，各級各部門必須要在吃透精神、掌握實質的基礎上，緊密結合本單位、本部門實際，作為當前和今后較長一段時期內選人用人的重要原則來貫徹落實好。唯此，我們的各項工作才會不斷推向新的進步。　

　　第二，就員工而言，不論環境怎么變化，都要堅定“老老實實做人，踏踏實實做事”的基本信條。　

　　愚以為，“老實人”也好，非“老實人”也罷，作為一個社會存在體的人，不管你在上級或是周圍人的眼光里是哪一個角色，都要一如既往地自覺做到“老老實實做人，踏踏實實做事”，這是一個人工作和生活的底線和前提。　

　　什么叫“吃虧”。老百姓常說，吃虧是福。筆者認為，作為企業的一員，一方面，要真正從內心體悟到“老實人”的快樂。只有做到這一點，才會更加體會到工作和生活的快樂，同時，有了這個基礎，才會盡心竭力為企業改革發展貢獻力量。另一方面，要甘當老實人。要始終堅信“付出終有回報”。作為企業的一員，踏實做事、老實做人，不僅是一個人的份內之事，更是“盡力而為、問心無愧”在工作中的具體體現。　

　　第三，就企業而言，要獨具慧眼，建章立制，以“看得見摸得著”的行動真正做到讓“老實人”得實惠。　

　　什么是“老實人”？通俗地講，應該是老老實實做事，一門心思工作的人。筆者認為，更進一步講，首先，“老實人”，應當是那些不圓滑、也不世故，不張揚、更不勢力，始終表里如一、言行一致，既實實在在做人，又兢兢業業干事的人。其次，那些平時話不多、乍一看老實巴交的人未必是真正意義上的“老實人”，也就是說，切忌以貌取人、以貌定人。因此，就企業而言，首先要學會甄別“老實人”，要防止個別披著“老實人”的偽裝蒙混過關的“偽老實人”，享受到企業“不讓老實人吃虧”的制度。因為，一旦出現這種現象，勢必造成真正的“老實人”吃虧，如此，就可能導致“不讓老實人吃虧”的理念名存實亡。此其一。　

　　其二，企業要高度關注真正意義上的“老實人”。要針對企業改革和發展實際，通過作結合、創新和實踐文章，采取切實有效的措施進行完善制度，讓老實人脫穎而出，讓老實人相信制度，積極落實措施，營造“做老實人光榮”的良好氛圍。只有這樣，“不讓老實人吃虧”才會看得見、摸得著；只有這樣，我們的企業才會繼續沿著持續健康發展的軌道堅定前行。