煙草在線(xiàn)專(zhuān)稿　　引：當(dāng)前，煙草行業(yè)已進(jìn)入“十二五”規(guī)劃關(guān)鍵期，面對(duì)全行業(yè)的現(xiàn)狀態(tài)勢(shì)，煙草員工應(yīng)怎樣始終保持良好精神狀態(tài)，推動(dòng)“卷煙上水平”，已成了我們每個(gè)煙草人面對(duì)的重要課題。本文從分析保持員工良好精神狀態(tài)與推動(dòng)“卷煙上水平”的關(guān)系、當(dāng)前員工精神狀態(tài)與成因入手，就如何保持員工良好精神狀態(tài)，推動(dòng)“卷煙上水平”作一粗淺探討。

　　近年來(lái)，國(guó)家局明確提出要把“卷煙上水平”作為行業(yè)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的基本方針和戰(zhàn)略任務(wù)。這是煙草行業(yè)應(yīng)對(duì)新形勢(shì)、迎接新挑戰(zhàn)、啟動(dòng)新改革，確保行業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)步發(fā)展的有效途徑，是煙草行業(yè)不斷提高整體實(shí)力、做大做強(qiáng)的迫切需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)愿景。面對(duì)全行業(yè)百舸爭(zhēng)流、千帆競(jìng)發(fā)的態(tài)勢(shì)，煙草員工應(yīng)怎樣始終保持良好精神狀態(tài)，全力推動(dòng)“卷煙上水平”，已成了我們每個(gè)煙草人面對(duì)的重要課題。本文從分析保持員工良好精神狀態(tài)與推動(dòng)“卷煙上水平”的關(guān)系、當(dāng)前員工精神狀態(tài)與成因入手，就如何保持員工良好精神狀態(tài)，推動(dòng)“卷煙上水平”作一粗淺探討。

　　一、保持員工良好精神狀態(tài)與推動(dòng)“卷煙上水平”的關(guān)系

　　員工良好精神狀態(tài)的具體表現(xiàn)是，始終保持“滿(mǎn)腔熱情、富有激情、充滿(mǎn)智慧、奮力創(chuàng)新”等等。保持員工良好精神狀態(tài)與推動(dòng)“卷煙上水平”的關(guān)系是相輔相成、相互依存和相互促進(jìn)的正比例關(guān)系。要實(shí)現(xiàn)“卷煙上水平”戰(zhàn)略目標(biāo)，離不開(kāi)員工良好的精神狀態(tài)。而員工良好精神狀態(tài)正是支撐“卷煙上水平”的精神動(dòng)力、力量源泉和關(guān)鍵因素。

　　1、滿(mǎn)腔熱情是推動(dòng)“卷煙上水平”的重要前提。有位哲人說(shuō)過(guò)：一個(gè)人的成功因素很多，而屬于這些因素之首的就是熱情。沒(méi)有它，不論你有什么能力都發(fā)揮不出來(lái)。由此可見(jiàn)，滿(mǎn)腔熱情是一種人生態(tài)度。熱情，蘊(yùn)藏于每個(gè)人心中，需要調(diào)動(dòng)和激發(fā)。熱情源于熱愛(ài)。有熱情，才能把“卷煙上水平”當(dāng)作己任，當(dāng)作一種事業(yè)，堅(jiān)定執(zhí)著地履行分內(nèi)之職。有熱情，才能不斷增強(qiáng)責(zé)任感，全身心地投入工作，創(chuàng)造性地發(fā)揮聰明才智。有熱情，才能發(fā)揚(yáng)敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，恭謹(jǐn)嚴(yán)肅、專(zhuān)心致志地對(duì)待工作。有熱情，才能正確對(duì)待名利，保持良好心態(tài)，真正將事業(yè)作為追求而建言出力。有熱情，才能更加自覺(jué)地奉行“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀，用“兩個(gè)至上”激勵(lì)意志，砥礪行動(dòng)。

　　2、富有激情是推動(dòng)“卷煙上水平”的動(dòng)力源泉。激情是一種強(qiáng)烈的情感表現(xiàn)形式，具有迅猛、激烈、難以抑制等特點(diǎn)，是熱情的升華。激情常能調(diào)動(dòng)身心的巨大潛能。有激情才有活力、才有創(chuàng)造力，才有加速度，才有超越，才有奇跡，才會(huì)把“卷煙上水平”當(dāng)作一種責(zé)任，勇挑重?fù)?dān)。只要我們煙草員工始終保持對(duì)工作富有激情，以“等不起”的緊迫感，“坐不住”的責(zé)任感、“慢不得”的危機(jī)感，以不甘落后的志氣、奮起直追的勇氣、后來(lái)居上的豪氣、蓬勃向上的朝氣、昂揚(yáng)進(jìn)取的銳氣，激活員工的潛能，就一定能為實(shí)現(xiàn)“卷煙上水平”提供不竭動(dòng)力。

　　3、充滿(mǎn)智慧是推動(dòng)“卷煙上水平”的關(guān)鍵因素。智慧是對(duì)事物能迅速、靈活、正確地理解和解決的能力，是在掌握知識(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)經(jīng)驗(yàn)、閱歷的積累而形成的對(duì)事物的深刻認(rèn)識(shí)，體現(xiàn)為一種卓越的判斷力。要實(shí)現(xiàn)“卷煙上水平”戰(zhàn)略目標(biāo)，不是坐享就能成功，需要膽略、勇氣和智慧。需要全體員工把“卷煙上水平”當(dāng)作一種追求，敢想會(huì)干，開(kāi)動(dòng)腦筋，善于鉆研，勤于思考，針對(duì)新特點(diǎn)，尋找新辦法，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，把差距當(dāng)作潛力，把壓力變成動(dòng)力，把挑戰(zhàn)視為機(jī)遇，硬起腳板去跑，挺起腰桿去拱，削尖腦袋去鉆，持之以恒，不懈探索追求，不達(dá)目標(biāo)不擺休。只有這樣，才能在現(xiàn)有基礎(chǔ)上取得新的突破，從而推動(dòng)“卷煙上水平”。

　　4、奮力創(chuàng)新是推動(dòng)“卷煙上水平”的核心要義。發(fā)展，不會(huì)一勞永逸；進(jìn)步，總在變中求進(jìn)。發(fā)展無(wú)止境，創(chuàng)新無(wú)窮期。當(dāng)前，行業(yè)發(fā)展正面臨新的挑戰(zhàn)，存在新的問(wèn)題，不變則滯，不進(jìn)則退。沒(méi)有奮力創(chuàng)新，一切將原地踏步，甚至衰退。沒(méi)有奮力創(chuàng)新，就不能適應(yīng)新形勢(shì)，發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問(wèn)題，開(kāi)創(chuàng)新局面，更不能實(shí)現(xiàn)“卷煙上水平”目標(biāo)。我們唯有把“卷煙上水平”當(dāng)作一種動(dòng)力，不斷研究新思路，形成新共識(shí)，開(kāi)辟新境界，大膽解放思想，敢于沖破傳統(tǒng)思維定勢(shì)，掙脫墨守成規(guī)和僵化保守的思想桎梏，不唯書(shū)本，不守教條，不等不靠，不離不棄，在觀念更新與實(shí)踐創(chuàng)新的交互推動(dòng)下，實(shí)現(xiàn)“卷煙上水平”的宏偉目標(biāo)。

　　二、當(dāng)前煙草行業(yè)員工精神狀態(tài)分析

　　當(dāng)前，煙草行業(yè)員工的精神狀態(tài)整體是好的，積極向上的。但也有少數(shù)員工精神恍惚、萎靡不振，主要表現(xiàn)在：

　　1、因攀比產(chǎn)生的精神郁悶。近年來(lái)，因用工和分配機(jī)制改革，特別在收入分配問(wèn)題上，員工之間的收入出現(xiàn)了一定差距，這時(shí)，就有少數(shù)員工熱衷于比工資、比待遇、比享受，結(jié)果是越比越不平衡。總覺(jué)得別人工作沒(méi)自己干得多，榮譽(yù)卻比自己重，貢獻(xiàn)沒(méi)有自己大，好處卻比自己多，斤斤計(jì)較，自尋煩惱。有的為了彌補(bǔ)這種不平衡，搞起了歪門(mén)邪道，甚至可能走上犯罪的道路。這種攀比導(dǎo)致的精神郁悶，必將影響到工作的積極性和主動(dòng)性，必將阻礙“卷煙上水平”進(jìn)程。

　　2、因工作壓力引發(fā)的精神焦慮。都說(shuō)現(xiàn)在是個(gè)快節(jié)奏的時(shí)代。生活在這個(gè)快節(jié)奏的時(shí)代，少數(shù)員工表現(xiàn)出了一種緊張、焦慮的精神狀態(tài)。行業(yè)要保持發(fā)展，要實(shí)現(xiàn)“卷煙上水平”，各地每年的工作任務(wù)都要加大，工作要求要不斷提高，這些工作任務(wù)和要求最終要落實(shí)到每位員工身上。少數(shù)人因?yàn)闆](méi)有做好相應(yīng)的思想準(zhǔn)備和心理調(diào)節(jié)，難免出現(xiàn)一種焦躁不安的情緒。工作生活在一種壓力之下，如果員工不會(huì)做好心理調(diào)節(jié)，沒(méi)有很好的釋放壓力方式，帶來(lái)的是員工身心的疲憊，精神上的焦慮、不安和工作的倦怠。

　　3、因缺歸屬感出現(xiàn)的精神恍惚。工作缺乏盼頭，機(jī)械應(yīng)付性地工作在少數(shù)員工中有所表現(xiàn)。少數(shù)員工找不到歸屬感，總認(rèn)為他們是“煙草的打工者”，工作沒(méi)有很大的盼頭。因此干一天算一天，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。出現(xiàn)“無(wú)關(guān)人”的冷漠和精神上的恍惚，得過(guò)且過(guò)，對(duì)人對(duì)事不太關(guān)心，精神狀態(tài)上比較消極、悲觀。

　　4、過(guò)分追求目標(biāo)的浮躁情緒。浮躁，表現(xiàn)就是根基不牢、缺乏耐力。浮躁使人不切實(shí)際，期望值過(guò)高，一旦達(dá)不到目標(biāo)，就會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的挫敗感，容易抑郁和急躁，甚至導(dǎo)致行為失范。當(dāng)前有少數(shù)員不切合實(shí)際，對(duì)自己定的崗位目標(biāo)、工作目標(biāo)要求過(guò)高，一旦沒(méi)有能夠及時(shí)達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，就影響個(gè)人情緒，反映到精神狀態(tài)上就是垂頭喪氣，缺乏斗志。

　　5、對(duì)深化改革舉措的抵觸情緒。近年來(lái)，煙草行業(yè)的改革不斷深化，改革措施接連不斷。如人事用工分配制度改革，“卷煙上水平”戰(zhàn)略目標(biāo)的確立，這些改革勢(shì)必觸動(dòng)一些人的既得利益，在崗位的選擇、工作環(huán)境的優(yōu)劣、分配上的高低、勞動(dòng)強(qiáng)度上的大小等都可能會(huì)有所變動(dòng)。比如人事用工改革，有人會(huì)因此失去工作崗位，有人可能因此沒(méi)有得到想要的崗位。如分配制度改革，有人因此增加了工作量但收入減少等等。出于個(gè)人利益的考慮，少數(shù)員工對(duì)企業(yè)出臺(tái)的一些改革創(chuàng)新舉措持抵觸情緒，反映到精神狀態(tài)上就會(huì)出現(xiàn)偏激，不支持改革，有可能導(dǎo)致改革受阻。

　　6、安于現(xiàn)狀的自滿(mǎn)情緒。近年來(lái)，煙草行業(yè)保持了持續(xù)較快增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)效益的逐年增長(zhǎng)，個(gè)人收入的不斷提高，少數(shù)員工認(rèn)為已經(jīng)很好了，不需要再努力了，滿(mǎn)足于現(xiàn)有的工作成績(jī)，安于現(xiàn)有的工作狀況，不思進(jìn)取，做事缺乏主動(dòng)，工作缺乏創(chuàng)新。反映到精神狀態(tài)上就是沾沾自喜，春風(fēng)得意。

　　上述精神狀態(tài)是消極的，雖然表現(xiàn)在少數(shù)人身上，但我們必須引起高度重視，否則，“卷煙上水平”的宏偉目標(biāo)就有可能成為紙上談兵。

　　三、產(chǎn)生消極精神狀態(tài)的成因分析

　　人的精神世界是個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，其表現(xiàn)形式不一，究其原因是多方面的，但主要有客觀因素和主觀因素兩個(gè)方面。

　　1、客觀因素。一是公平正義程度。公平正義應(yīng)該是形成在良好機(jī)制下的機(jī)會(huì)平等，競(jìng)爭(zhēng)公平。做到一碗水端平。“不平則鳴”，“人平不語(yǔ)，水平不流。”沒(méi)有公平正義感的企業(yè)不可能有員工良好的精神狀態(tài)。公平正義程度不夠就容易導(dǎo)致員工的心理不平衡，精神上的憂(yōu)慮，行為上的偏激。二是前景誘導(dǎo)程度。前景的展示是人們的憧憬與期盼，可以激發(fā)人的力量，增加人的動(dòng)力，給員工的發(fā)展帶來(lái)希望，給員工的奮斗帶來(lái)力量，給迷茫、恍惚的員工帶來(lái)自信。沒(méi)有前景就沒(méi)有希望，就會(huì)出現(xiàn)諸如茫然、彷徨等不良精神狀態(tài)。三是民主管理程度。讓企業(yè)員工民主參與企業(yè)的管理是推動(dòng)“卷煙上水平”的重要運(yùn)行機(jī)制。切實(shí)做到機(jī)制健全、渠道暢通、管理完善、秩序良好，就可以提供一個(gè)良好的工作環(huán)境和氛圍，使人身處其中精神愉悅，心情舒暢。四是競(jìng)爭(zhēng)壓力程度。現(xiàn)在各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，這種競(jìng)爭(zhēng)必然會(huì)反映到煙草行業(yè)的工作生活當(dāng)中，影響到員工的精神狀態(tài)，如果處理不當(dāng)，員工容易產(chǎn)生精神焦躁。

　　2、主觀因素。一是承受力。面對(duì)改革、競(jìng)爭(zhēng)，面對(duì)“卷煙上水平”戰(zhàn)略目標(biāo)，面對(duì)挑戰(zhàn)與挫折，個(gè)人的精神承受能力顯得尤為重要，有的人處之泰然，有的人精神意志脆弱，稍有不順就萎靡不振，憂(yōu)郁苦悶，身陷茫然，缺乏必要的精神適應(yīng)能力和心理調(diào)節(jié)能力，就會(huì)出現(xiàn)不良精神狀態(tài)。二是忠誠(chéng)度。對(duì)事業(yè)和企業(yè)的忠誠(chéng)度，會(huì)直接影員工的精神狀態(tài)。忠誠(chéng)度影響著貢獻(xiàn)與發(fā)展，也影響著員工對(duì)工作的態(tài)度。

　　四、始終保持員工良好精神狀態(tài)，推動(dòng)“卷煙上水平”的有效途徑

　　毛澤東同志曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：人總是要點(diǎn)精神的。一個(gè)時(shí)代有一個(gè)時(shí)代的精神準(zhǔn)則。當(dāng)前，我們?cè)谕苿?dòng)“卷煙上水平”這場(chǎng)偉大實(shí)踐中，最重要的就是要始終保持員工“滿(mǎn)腔熱情、富有激情、充滿(mǎn)智慧、奮力創(chuàng)新”的良好精神狀態(tài)，引導(dǎo)員工正確對(duì)待自己，正確對(duì)待企業(yè)，正確對(duì)待“卷煙上水平”這一戰(zhàn)略任務(wù)。

　　1、加強(qiáng)員工的共同價(jià)值觀教育。價(jià)值共識(shí)是指導(dǎo)員工行為、構(gòu)建心理和諧、保