煙草在線專稿　　引：和諧幸福是一種理念，一種人生追求，也是理想的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。筆者認(rèn)為“和諧企業(yè)，幸福煙草”的創(chuàng)建不可能一蹴而就，要構(gòu)建和諧幸福煙草就必須實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好煙草企業(yè)員工的根本利益，不斷促進(jìn)員工的全面發(fā)展。

　　充分發(fā)揮企業(yè)的凝聚力，使其像一根紐帶，把企業(yè)和企業(yè)員工的追求緊緊聯(lián)系在一起，使每一個(gè)員工都產(chǎn)生歸屬感、榮譽(yù)感和成就感，可以在企業(yè)內(nèi)部形成一種合力，從而提高廣大員工的幸福感。幸福感是員工對企業(yè)的責(zé)任感，是員工與企業(yè)共同發(fā)展的滿足感，是員工與員工之間、員工與企業(yè)之間和睦相處的和諧感，是企業(yè)發(fā)展帶給員工的幸福指數(shù)。按照“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”這一中國煙草總的目標(biāo)要求，進(jìn)一步積聚企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，營造活力氛圍，提升發(fā)展生機(jī)，不斷增強(qiáng)企業(yè)員工的成就感、歸宿感和自豪感，加速推進(jìn)以強(qiáng)健隊(duì)伍凝聚幸福、以理想信念引領(lǐng)幸福、以民主管理增進(jìn)幸福、以機(jī)制完善保障幸福的“和諧企業(yè)，幸福徐煙”建設(shè)步伐。

　　一、以人為本，堅(jiān)持以強(qiáng)健隊(duì)伍凝聚幸福

　　從“企”字的組合不難看出，上面是個(gè)“人”字，下面是個(gè)“止”字，沒有人就不成企，這就說明企業(yè)的第一要素就是人。作為新時(shí)期的煙草行業(yè)，必須要堅(jiān)持以人為本，為員工搭建成長平臺，提供良好的發(fā)展空間，要關(guān)愛員工，讓員工感受到企業(yè)的溫暖。人是社會(huì)性動(dòng)物，需要群體的溫暖，企業(yè)關(guān)愛員工，反過來員工就會(huì)關(guān)愛企業(yè)；人是最富于情感的，若企業(yè)給員工一份關(guān)懷，員工便會(huì)以十份的干勁報(bào)效企業(yè)。所以，企業(yè)應(yīng)該多關(guān)愛員工，讓每位員工對企業(yè)都有歸屬感。

　　企業(yè)應(yīng)為員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，鼓勵(lì)員工向更高層次發(fā)展。當(dāng)員工在企業(yè)中獲得良好的發(fā)展前途和空間，按照既定的發(fā)展軌道實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)生涯，就會(huì)有成就感，他們的工作熱情和潛能就會(huì)得到最大的釋放，工作效率大大提高，處處維護(hù)企業(yè)的利益，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的更大發(fā)展而不遺余力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。只有讓每個(gè)員工都可以得到發(fā)展，這樣才能培養(yǎng)員工的歸屬感、成就感，提高員工的工作積極性，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

　　高素質(zhì)的煙草員工是建設(shè)“和諧企業(yè)，幸福煙草”的重要因素，對新時(shí)期煙草行業(yè)的發(fā)展起著決定性作用。

　　一是要加強(qiáng)思想政治工作。深化煙草員工職業(yè)道德教育和精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)和教育廣大干部員工愛崗敬業(yè)、文明執(zhí)法、誠信服務(wù)、廉潔奉公。深入開展煙草行業(yè)文化建設(shè)，把思想政治工作與煙草文化建設(shè)有機(jī)融合起來，增強(qiáng)煙草文化的滲透力，在潛移默化中形成新理念，樹立新觀念，提高新本領(lǐng)，增強(qiáng)思想政治工作的效果。

　　二是鞏固保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)成果。要在教育中增強(qiáng)黨性認(rèn)識，提高理論素養(yǎng)，接受群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，真正達(dá)到“提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)基層組織、服務(wù)廣大消費(fèi)者、促進(jìn)各項(xiàng)工作”的目的。

　　三是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。努力建設(shè)“以人為本、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、勤政廉潔、開拓創(chuàng)新”的領(lǐng)導(dǎo)班子，著力打造助推構(gòu)建“和諧企業(yè)，幸福煙草”的領(lǐng)導(dǎo)核心；努力建設(shè)“業(yè)務(wù)精湛、感恩盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、進(jìn)取奉獻(xiàn)”的員工隊(duì)伍，努力建設(shè)“服務(wù)大局、聯(lián)系群眾、活力綻放、載體豐富”的群團(tuán)組織。

　　四是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。以政治理論、業(yè)務(wù)知識、崗位技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性，不斷豐富培訓(xùn)形式，提高培訓(xùn)效果。五是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。教育廣大黨員干部要牢記“兩個(gè)務(wù)必”的要求，認(rèn)真算好政治、經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)、家庭、親情、自由、健康“七筆賬”，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)廉政規(guī)定，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)的侵蝕，切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。切實(shí)加強(qiáng)對重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵人員和薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)督，加大懲處力度，重點(diǎn)查處以煙謀私、執(zhí)法犯法、失職瀆職等違法違紀(jì)行為，不斷提升煙草行業(yè)的社會(huì)地位和形象。

　　二、愛崗敬業(yè)，堅(jiān)持以理想信念引領(lǐng)幸福

　　愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，以正確的態(tài)度對待各種勞動(dòng)，努力培養(yǎng)熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽(yù)感。敬業(yè)就是用一種嚴(yán)肅的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)。愛崗敬業(yè)是社會(huì)主義職業(yè)道德規(guī)范的具體表現(xiàn)。煙草行業(yè)是國有企業(yè)，在加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)過程中要牢牢把握為客戶服務(wù)這條主線不放松。　　

　　要不斷增強(qiáng)煙草主人翁意識，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識，充分發(fā)揮工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，積極為推進(jìn)煙草事業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，為煙草專賣科學(xué)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。要牢固樹立愛崗敬業(yè)的責(zé)任意識，增強(qiáng)使命感，珍愛煙草工作榮譽(yù)，以高度的政治責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻(xiàn)。要把專賣執(zhí)法過程變成為客戶服務(wù)的過程，既維護(hù)好國家利益，又維護(hù)好消費(fèi)者利益。在日常生活和工作中，不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，以職業(yè)道德為準(zhǔn)繩，做好本職工作，從小事做起，從自己身邊的事做起，勿以善小而為之，勿以惡小而不為。要牢固樹立“我為企業(yè)幸福工作，企業(yè)為我幸福創(chuàng)造”的共生共榮理念和“愉快工作、幸福生活”的人文理念，積極打造“行業(yè)和諧，員工和睦，環(huán)境和美，身心和悅”的陽光事業(yè)、幸福家園；要堅(jiān)持以盡職為前提、實(shí)干為途徑、活動(dòng)為載體、幸福為宗旨，立足本職、愛崗敬業(yè)，齊心協(xié)力、和諧并進(jìn)，真情互愛、心手相系，積極營造“生機(jī)盎然、活力持久”的和諧幸福的煙草發(fā)展環(huán)境。

　　三、依法治煙，堅(jiān)持以民主管理增進(jìn)幸福

　　依法治煙是煙草工作的靈魂，是檢驗(yàn)煙草工作成敗的一個(gè)基本標(biāo)尺，是新時(shí)期煙草工作的核心和重心，也是建設(shè)法治煙草、服務(wù)煙草、高效煙草的重要載體。因此在平時(shí)執(zhí)法中要按照“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”這一中國煙草總的目標(biāo)要求，時(shí)時(shí)刻刻把依法行政、依法治煙貫穿煙草工作的始終，為和諧幸福營造一個(gè)公平的煙草環(huán)境。要始終彰顯公平正義、民主法治，不斷豐富“全員參與型”領(lǐng)導(dǎo)管理模式的內(nèi)涵，扎實(shí)推進(jìn)辦事公開、民主管理，充分保障干部員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，不斷增強(qiáng)企業(yè)管理的公開度和民主性；要始終注重實(shí)行局務(wù)公開和民主管理，傾聽員工呼聲，把握員工脈搏，使各項(xiàng)工作更加符合員工的意愿，用心來打造員工的幸福家園，不斷提高員工的幸福指數(shù)。要堅(jiān)持法治導(dǎo)向，立足理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，深入推進(jìn)依法治煙步伐，努力建設(shè)公平正義、安定有序的法治煙草。要著力提升依法管理水平，切實(shí)做到依法管理、依法行政，增強(qiáng)管理的公信力和權(quán)威性。通過依法行政，推動(dòng)員工生活在法制規(guī)范下有序運(yùn)行，各項(xiàng)工作在法治軌道上有序開展。

　　四、以德為先，堅(jiān)持以機(jī)制完善保障幸福

　　把科學(xué)化、精細(xì)化管理作為煙草管理的基本理念，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，建立更加科學(xué)的干部選拔任用辦法。在涉及員工根本利益的機(jī)制上要格外用心、大膽探索、積極完善。俗話說，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，煙草企業(yè)要有長遠(yuǎn)的發(fā)展，必須有一套切實(shí)可行的制度，因?yàn)閷σ粋€(gè)企業(yè)而言，制度好比是根系，企業(yè)的表象則是枝葉，表象很容易被發(fā)覺，也容易治理，但效果總是差強(qiáng)人意。一個(gè)企業(yè)的制度能夠真正地扎根在日常的管理中，而不是作為一個(gè)擺設(shè)，才能獲得期望中的結(jié)果。一是重視制度的完善與落實(shí)，提升執(zhí)行力。做到有目標(biāo)、有項(xiàng)目、有進(jìn)度安排，形成權(quán)責(zé)明確、分工負(fù)責(zé)、上下貫通、關(guān)系協(xié)調(diào)的企業(yè)文化建設(shè)體系，確保企業(yè)文化建設(shè)順利推進(jìn)。二是深化勞動(dòng)用工制度改革，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，不斷增強(qiáng)員工的內(nèi)在動(dòng)力。按照合理分類、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬的要求，全面開展“定崗、定員、定責(zé)、定薪”工作，切實(shí)提高勞動(dòng)用工管理水平。堅(jiān)持市場化用工方向，實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變，由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，善于從基層一線隊(duì)伍中挖掘和培養(yǎng)人才，把他們迅速充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，點(diǎn)燃一線員工晉升的希望之火，實(shí)現(xiàn)他們的成就感，保障他們的幸福感。三是規(guī)范收入分配秩序。構(gòu)建和諧幸福煙草，必須要妥善處理好行業(yè)干部職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，持續(xù)推進(jìn)和諧煙草建設(shè)。這就需進(jìn)一步探索并改進(jìn)績效考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)績效考核與薪酬掛鉤。堅(jiān)持科學(xué)合理、操作適宜、有效觸動(dòng)，形成更加有效的壓力傳遞機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制。牢牢把握科學(xué)發(fā)展主題，緊緊圍繞同心同向、共建共享主線，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)在高效、創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展和為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，為員工創(chuàng)造幸福，努力營造快樂工作的機(jī)制和快樂工作的氛圍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工收入增長同步，勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，真正使廣大員工切實(shí)享受企業(yè)發(fā)展成果，讓員工快樂工作、幸福生活。