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四川中煙什邡卷煙廠牢固樹立“人才是第一資源”的理念，打造“雙晉升渠道”，為技能人才拓寬發(fā)展空間。
橫向+縱向渠道。積極落實國家各項政策，鼓勵支持符合條件的技能人才跨工種鑒定取證、跨序列參加專業(yè)技術(shù)職稱評審，圍繞“一專多能、一人多證”建設(shè)，推進復(fù)合型人才培養(yǎng)，暢通技能人才橫向發(fā)展通道。建立技能崗位職工分級分檔管理體系，打破職業(yè)生涯發(fā)展“天花板”，暢通技能人才縱向發(fā)展通道。
? 聘任+津貼渠道。創(chuàng)新人才評價模式，改變傳統(tǒng)“先聘任后評價”模式，探索“先評價后聘任”機制，制定實施《高技能高技術(shù)人才履責(zé)積分制管理辦法》《高技能高技術(shù)人才聘任管理辦法》，從個人業(yè)績、學(xué)術(shù)研究、項目攻關(guān)、帶徒傳藝等多個維度進行積分，并按照年度積分進行排名聘任，給予聘任津貼。
