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日前，上煙集團上海卷煙廠圍繞集團品牌發(fā)展新要求以及“一廠兩點”新模式，通過靈活調配人力資源，發(fā)揮“兩高”人才作用，加快“技能儲備”等措施，努力打造一支高素質、高水平、高技能的人才隊伍。
一是創(chuàng)新思路靈活配置，隊伍保障助力品牌發(fā)展。工廠系統(tǒng)策劃，精準控員，實施人員柔性化調配。通過探索“區(qū)域管理”模式，開展基層儲備管理崗位公開選拔等工作，打破車間部門人員相對固定的局面，實現(xiàn)人力資源共享，助力品牌發(fā)展。
二是發(fā)揮“兩高”人才作用，素質提升賦能新品開發(fā)。面對近年來“新設備”“新工藝”“新產(chǎn)品”等一系列“新挑戰(zhàn)”，工廠“兩高”人才隊伍通過大膽選用新材料、加裝新裝置，嘗試新改進，攻克一系列技術難題。
三是加快“復合”培訓，科學儲備匹配品牌升級。針對一系列新設備的引進和投產(chǎn)，積極開展小機種復合人才儲備工作，持續(xù)完善標準化課件體系，不斷提升人員的柔性化技術儲備能力。
篤行致遠 2024中國煙草行業(yè)發(fā)展觀察
