煙草在線常德消息　　為了幫助新員工更好的了解公司、熟悉公司、融入公司，順利完成學生到職場員工的角色轉換，2017年7月10日至21日，公司人力資源部對新進員工進行了為期兩周的入職教育培訓。本次培訓內容豐富，形式多樣，主要內容包括：體能訓練、團隊建設訓練、員工成長與發展管理、職場情緒自我管理、高效溝通和日常禮儀、企業文化宣貫、安全知識教育、質量體系知識培訓、法律知識培訓、人事管理規章及行為規范培訓等。

　　體驗式拓展，建立高效團隊。一周的團隊建設訓練，調整了員工心態，磨練了大家的意志，增進了大家的溝通交流，提升了團隊的凝聚力和向心力，充分發掘了個人潛能，實現個人超越，打造了大家的團隊理念及品質。

　　傳承企業文化，奠定理論基礎。邀請公司各領域的內部培訓老師進行了為期一周的理論課程培訓，老師們結合各自工作實際向新員工介紹了煙機企業基礎知識與常識、企業文化理論體系、安全生產教育、質量教育、法律知識、人事管理規章及行為規范、企業標準化基礎等內容。新員工們表示，老師們專業的知識素養、嚴謹的工作態度感染了他們，通過學習公司內部課程收獲頗多，加深了新員工對企業的深入認識，歸屬感不斷加強。

　　角色成功轉換，踏上煙機新征程。本次入職教育培訓，加深了新員工之間的了解，建立了深厚的友誼，對新員工今后的職業規劃起到了推動作用。相信通過此次培訓，新員工已經完成了向煙機人的角色轉換，會盡快融入常德煙機這個大家庭，踏上煙機的新征程。