卷煙經過企業自主研發的智能點檢系統掃描，能被迅速監測出瑕疵，點檢效率大大提升；年輕的技師戴上AR眼鏡，即可查看設備的歷史維保信息，并能準確預測即將發生的故障；卷煙數字工藝工程師利用工業互聯網平臺，通過AI算法能夠優化烘絲溫度參數……

走進現代化的卷煙生產車間，傳統制造業向“新”而變，活力煥發，日益智能化的車間里，產業工人早已不是生產線上的簡單操作者，而是智能制造系統中不可或缺的技術應用者和創新參與者。人才的工匠精神與智能化技術相輔相成，向著更加高效、精準、智能的方向邁進。

這是時代之變，是現實所需，是發展大計。

智能時代，“制造轉型”呼喚“技能升級”——

智能化浪潮席卷制造業，數字技術重新定義生產鏈條。工業和信息化部等八部門聯合印發的《關于加快傳統制造業轉型升級的指導意見》指出，到2027年，我國傳統制造業高端化、智能化、綠色化、融合化發展水平明顯提升，工業企業數字化研發設計工具普及率、關鍵工序數控化率分別超過90%、70%。

人才蔚起，事業方興。制造業轉型的本質是“人的轉型”。在制造業智改數轉的變革中，高素質復合型“智慧工人”是發展新質生產力的能動要素，是工廠發展的核心引擎。“制造”到“智造”的轉變，要求技能工人“技能”升級“智能”。

設立行業技能大師工作室，開展首批行業技能大師評選，選拔推薦享受政府特殊津貼人員；組織行業青年技能競賽，舉辦技能人才工作專家培訓班，創建工匠學院……近年來，行業持續加大高技能人才建設力度，一批知識型、技能型、創新型人才持續涌現，高技能人才占技能勞動者的比例不斷提升。

“制造轉型”與“技能升級”雙向奔赴。產業的轉型升級，倒逼技能人才轉型升級。在行業的現代化工廠內，傳統技師轉型算法訓練師，手工藝技師成為“雙碳專家”，技能人才通過素質提升及時回應產業變革。作為推動行業高質量發展、突破“卡脖子”技術的重要力量，高技能人才以“改變”應對“改變”，積極迎接時代之變，用“硬科技+軟實力”重新定義制造邊界。

數字孿生技術將“數智基因”植入卷煙生產各場景，高技能人才的智慧，使前沿技術、智能科技、智能算法在行業產業鏈運行中實現最大價值。當智能設備成為“新同事”，產業工人正在努力成為駕馭科技的“新匠人”。

智能時代，轉型發展迫在眉睫，技能升級加速向前。

用心澆灌，涵養生態助力向“智”躍升——

打開產業發展新空間，必須首先打開技能人才成長空間。智能制造時代，高技能人才要站在C位。

加強行業技能人才隊伍建設，要加強培養，科學評價，充分使用，加大激勵。助力高素質技能人才成長，需要適宜條件，營造氛圍。

產教融合，打通技能供給鏈；場景化練兵，激活成長活力；長效激勵，筑牢人才底座……行業高技能人才培養方式不斷優化升級，政策、教育、技術、生態于一體的系統培塑工程，因需培育、因材施教，創新機制、厚植沃土。

“架梯子、搭臺子、鋪路子”，全力激活“發展引擎”。

推行終身職業技能培訓，加強技能提升+職業規劃，進行全周期管理，創新技能人才評價方式，健全激勵機制；

推薦評選“全國勞動模范”“全國五一勞動獎章”“全國技術能手”“全國煙草行業勞動模范”“技能大師”“首席技師”“金葉工匠”……

僅2024年，行業累計開展職業技能等級認定46000余人次，其中技師認定6488人次、高級技師認定411人次；全年開展行業競賽1屆次（2個賽項）、省級三類及以上競賽44屆次，年度通過競賽產生179名“煙草行業技術能手”。

優秀的技能人才在實踐中淬煉成長，脫穎而出，大國工匠在汗水中獲得榮譽，贏得尊重。

激勵動力，激發潛力；深耕沃土，涵養生態，全面激活高素質技能人才成長“一池春水”。技能人才向“智”躍級，賦能發展“新格局”。

初心不變，突破不止，未來可期——

生產方式改變了，但是爭創一流、追求突破的初心沒變；機器臂可以代替人手，卻頂替不了勇于突破的創新意識。不管處于哪個時代，對使命的擔當、對技術的執著，永遠不過時。

智能化，不是機器代替人力，而是人機協同共同創造新質生產力，更需要創新思維和能啃硬骨頭的解決問題能力。

遍布行業各領域、各條線的“勞模工作室”“創新工作室”“技能大師工作室”里，一代代老技能工人，正把自己的寶貴經驗化為數字智慧，傳承延續；一批批新生代在前輩的幫助下正成長為中堅力量，拔節生長。傳幫帶，傳承的不僅僅是技術，更是精益求精的匠心，創新的不僅僅是方法，更是與時俱進的智慧。

智能時代的到來，帶來極大挑戰的同時，也提供了突破自我的難得機遇。技術變革的大潮下，當個人成長與時代發展同步，與產業發展同頻共振，既能堅守初心向下扎根，又能敢于突破向上生長，我們就是不可替代的新質力量。

技術的革新終須以匠心的堅守托底。當工匠精神在代碼中重生，創新意識于數據里躍動，新質力量以“智”破局，以“創”立新，未來之路，定能釋放出無限活力，創造出無限可能。