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為培養后繼人才、保障基礎性工作穩步開展，同時更好地促進青年員工快速成長，江西廬山煙草扎實開展 “師徒帶教結對”活動，致力實現新老員工互幫互助，青年員工快速成長。
按照市局師徒帶教結對工作安排，同時尊重師徒雙方個人選擇，廬山煙草在內部成功結對師徒一對。按照培訓計劃，廬山煙草師徒雙方于5月16日共同前往南昌參加了“薪火計劃”青年人才培訓，通過專項脫產培訓，師徒雙方對各自有了進一步了解。
培訓結束后，師徒雙方結合單位工作需要和學生個人發展需求，以及師徒雙方各自優缺點，共同制定了“師徒帶教結對計劃書”，明確了帶教目標、帶教計劃、帶教方式、帶教效能等多方面內容，爭取實現易落實、可評價、能進步的良好效果，將帶教計劃落到實處，在帶教中實現師徒共成長。
在今后工作中，廬山煙草將總結經驗，進一步明確規范師徒責任，完善“師徒制”管理檔案，實行過程跟蹤問效，逐步完善“師徒帶教結對”制度，助力青年員工走上成長“快車道”，為廬山煙草發展注入青春活力。
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