“過去考核，每次都要填十幾張表格，匯總結果費時費力，準確率也不高。很多偏遠的零售戶，很難找，一兩年也去不了一次，現在應用數字化手段，抽戶更客觀，覆蓋面也全，線路規劃合理，還節省了在途時間，匯總考核結果也省時省力。”從事考核員工作近十年的小曲很是感慨。

近年來，濟南市煙草專賣局（公司）將考核作為“一把手”工程，對傳統考核方式進行精益重塑和模式創新，打通營銷網建、專賣內管數據壁壘，建立服務市縣站三級考核員及各級管理者的“三員”基礎工作考核管控平臺，實現考核工作“一屏統攬”“依數定策”，充分發揮績效管理對激發隊伍活力、凝聚發展正能量的積極作用。

一是實行“共享式”集成，促進抽樣科學化。將零售戶基礎信息、終端畫像、歷史違法違規記錄、考核記錄集成到考核平臺上，實現“市縣站”數據共用、“專銷管”數據互聯。根據零售戶的標簽屬性，完成抽樣規則建模，按照規則隨機抽取考核對象，自動規劃考核線路。已考核的零售戶自動標識，“標簽化”管理，動態調整考核頻次。保證了抽樣客觀公平、終端類型覆蓋全面、樣本不交叉重復，解決了科學抽樣“難”的問題。

二是采用“清單化”管控，確保過程規范化。將考核標準和流程內置到平臺上，針對不同終端類型設計考核策略庫和“作業清單”，如在品牌終端要完成運營質量評價，在信息點要盤點庫存?？己藛T根據平臺提示逐一考核并上傳圖片視頻等佐證資料，全程“寫實”，解決了過程管控“難”的問題。

三是運用“派單式”預警，實現整改精準化。通過考核數據在平臺的集成沉淀，生成考核“體檢報告”，運用熱力圖成像分類顯示市場監管、客戶服務等方面的問題區域，挖掘數據背后的管理短板，向專賣營銷等部門預警派單，促進系統整改，解決了整改提升“難”的問題。

同時，制定了《“三員”基礎工作考核SOP》，對考核反饋的問題，在 5個工作日內完成整改并上傳佐證材料，實現考核過程閉環管控，推進市縣站三級考核“一個平臺運行、一套標準考核、一個渠道整改”。

“通過平臺及時掌握三級考核反饋的轄區問題，對比其他站的考核情況，查漏補缺、調整工作重點、完善工作機制，同類問題被重復扣分少了，服務質量提高了，零售戶更滿意了，全站積極性也更高了。”歷下煙草第一基層服務站站長郭靜對新的考核平臺稱贊不已。

濟南煙草堅持“實真細精深嚴”工作標準和“歸零、強基、創新、超越”工作基調，數字提“智”，助力趕“考”，持之以恒推進全員、全過程、全方位企業管理，將管理理論和管理實踐轉化為助推企業高質量發展的生產力，企業管理效能得到持續提升。