為培養造就高素質人才，牢固樹立“人才是第一資源”理念，云南省師宗縣煙草專賣局（分公司）以高素質的隊伍，建立“青年之家”創新工作室，力求以重點突破帶動整體提升，推動人才隊伍煥發新氣象、展現新作為。

師宗縣局（分公司）明確“青年之家”主要成員組成規定。有一定理論水平、實踐經驗、創新能力的職工，有技術專長或取得中高級技術職稱的職工，取得質量診斷師資格職工。

師宗縣局（分公司）強化思想引領，突出人文關懷，組織開展青年員工座談會、先進典型交流會、讀書分享會等系列活動，動態掌握思想狀況，全面增強青年員工競爭意識、危機意識和責任意識，在學思踐悟中全面展現青年員工風采，激勵他們自強奮進，開拓進取、成長成才，進一步打牢“立足崗位做貢獻”的職業初心。樹立“有為才有位”的用人導向，突出人才激勵，打造青年陣地，組建“軟實力提升專班”、信息宣傳通訊站、QC小組、創新工作室等，通過專班機制、課題攻關等，把青年員工推上歷練能力的“舞臺”，通過造氛圍、壓擔子、交任務等方式，全面展示青春才華，爭做行家里手，爭當業務尖兵，全面提升青年員工的使命感和創先爭優意識，打造充滿生機與活力的青年隊伍。充分發揮黨組織的引領作用以及團組織的橋梁紐帶作用，通過各種傳播渠道和學習活動，筑牢青年員工思想基礎。創立黨建創新工作室，通過黨建帶團建，引導廣大青年“強內功、求實效、促發展”，立足崗位作貢獻。為增進青年員工之間溝通交流、提高團隊凝聚力，創立青年交流驛站，組織“以老帶新”“考級考證”“青年說”等分享和討論會，為青年員工提供展示才華、交流經驗和共同成長的機會，同時也讓企業更好地走進青年群體，了解青年之所愛、所樂、所想、所需。