?? 煙草在據(jù)中國煙草資訊網(wǎng)報(bào)道??? 11月3日，貴州煙葉復(fù)烤有限責(zé)任公司自主制定的《人力資源發(fā)展規(guī)劃（2014年-2018年）》正式發(fā)布，成為全國煙葉復(fù)烤行業(yè)和貴州煙草第一家正式發(fā)布該專項(xiàng)規(guī)劃的單位。

??? 未來五年是煙草行業(yè)推進(jìn)“卷煙上水平”的關(guān)鍵時(shí)期，也是貴州復(fù)烤企業(yè)加快發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。貴州復(fù)烤企業(yè)要發(fā)展、要前進(jìn)，人才是關(guān)鍵和保障?？茖W(xué)編制好人力資源規(guī)劃，是做好人力資源管理工作和人才發(fā)展，提升企業(yè)綜合競爭力的重要基礎(chǔ)，是適應(yīng)未來市場變化與經(jīng)營轉(zhuǎn)型的有力保障。

??? 貴州煙葉復(fù)烤有限責(zé)任公司以“人力資源是第一資源”為指導(dǎo)思想，緊緊圍繞“原料保障上水平”的行業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和“一流團(tuán)隊(duì)、一流管理、一流服務(wù)、一流質(zhì)量“的公司經(jīng)營理念，對自身人力資源的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行了多維度的調(diào)研與分析，從公司、業(yè)務(wù)、職能三個(gè)層面對人力資源工作進(jìn)行重新定位。

??? 該規(guī)劃通過歷史數(shù)據(jù)和未來需求分析，提出了未來五年的人力資源工作目標(biāo)，并從組織架構(gòu)、人員配置、人才開發(fā)、薪酬管理、績效管理、外包業(yè)務(wù)六個(gè)方面制定具體工作措施，使人力資源管理更具科學(xué)性和針對性。

??? 該規(guī)劃確定了貴州煙葉復(fù)烤有限責(zé)任公司未來五年的人力資源發(fā)展方向，為制定相關(guān)人事管理政策和改進(jìn)人力資源管理提供了依據(jù)，也為提升人力資源管理水平，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置和開發(fā)利用，探索自身特色的人力資源管理新模式和新措施提供了政策上的有力支撐。

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