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江西吉安市局四舉措建立對標課題長效工作機制

2014年10月15日 來源:煙草在線吉安消息 作者:劉青
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  煙草在線吉安消息  江西省吉安市局扎實開展對標課題活動,通過四項措施建立對標課題長效工作機制,著力解決數(shù)據(jù)背后所隱藏的管理問題,推動對標工作開展。

  一是以問題為核心進行課題立項。對突出問題,市局成立以一把手為組長的課題領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)以財務(wù)、營銷、綜計及縣級局(分公司)相關(guān)工作人員組成的課題攻關(guān)小組進行“會診”,對相關(guān)問題進行專題研究。

  二是會議商討與基層調(diào)研相結(jié)合。課題領(lǐng)導(dǎo)小組定期組織召開課題聯(lián)席會,深挖指標落后原因。同時為確保工作質(zhì)量,市局(公司)安排相關(guān)工作人員深入基層開展調(diào)研,了解各單位對標工作的具體情況,并進行分析,為對標課題的開展奠定扎實的基礎(chǔ)。

  三是積極實現(xiàn)課題成果向工作辦法的轉(zhuǎn)化。市局(公司)要求課題成果應(yīng)該有針對性,既有對現(xiàn)狀的翔實概括,又要發(fā)現(xiàn)問題提出解決方案。對于有價值的建議,市局(公司)將結(jié)合課題組調(diào)研所得的資料和信息出臺專門的規(guī)定和辦法,解決發(fā)現(xiàn)的突出問題。

  四是以工作實效為評判標準對課題進行考核。以對標工作為基礎(chǔ),對課題的進行和結(jié)題進行目標化考核,對調(diào)研扎實、提供了有價值建議的課題組成員進行獎勵,鼓勵員工參與。

  江西吉安市局

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