說實話，我們單位的食堂做的不太好，因為做的不好，所以吃的人也不多，吃的人越少，承包商的利益就越少，利益少了他們的才就會更不好，就這樣形成了一個惡性循環，如今只剩幾個家不在本地以及不太會做飯的年輕人在支撐，一般情況下，不到十個人。

　　我們公司食堂是外包給一家酒店的，他們多次要求單位增加補貼，將八元一餐改成十元一餐，領導都沒能答應?；鶎庸ぷ鞯念I導經常需要下鄉，山路又崎嶇又遠，吃的不好身體吃不消，所以領導很少在食堂露面。偶爾露一下面，承包商提前知曉，也會稍稍改善下菜色，這樣領導就不知道那些整日吃食堂的人，吃的什么米、什么菜。食堂的米都是陳米，端上來一點米香都聞不到，以前吃的時候，我老是不清楚為什么這些米蒸出來都是一塊一塊的，為什么跟我在家里蒸的不一樣，我一直那個廚師把握不好放水的量，直到有一次一個哥哥笑著對服務員說：“你們老板是買了多少米吃不完，天天讓我們吃陳米，這是前年的還是大前年的？，我這才知道為什么食堂的米跟我在家里蒸的不一樣的原因。至于菜嘛，也一樣的讓人惱火，來了六個人是四菜一湯，來了十個人還是四菜一湯，搞的那些中午在食堂吃飯的人，下午三點多肚子就開始想念各種美食，幻想著早點下班，回去填飽肚子。吃的那些在食堂吃飯的人個個條子正的呀，讓人羨慕。我們在下面開玩笑都說，要想實現瘦身夢，就來公司食堂吃。

　　怎么說呢，用餐補貼是一種公司福利，很多公司都有這樣的福利，一項福利用的好，不僅會增加職工對公司的感情，還能增添員工工作的動力，而用的不好，會大大降低職工對公司的歸屬感。各個公司都有這樣的福利，為什么有的公司實行這樣的福利并沒有得到最初的效果，這不僅僅是員工自身的問題。俗話說的好，時間就像海綿里的水，只要愿意擠，總還是有的，我覺得費用也是，擠一擠總是有的，再者說，沒有這些職工，企業哪里來的效益，哪里來的費用。

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