近年以來，江西中煙井岡山卷煙廠以“四個注重”拓展青年員工培養渠道，促進其快速成長，逐步成為推進企業“保障生產、對接技改”的骨干力量。

　　一是注重思想引導。對新進青年員工堅持進行入職三級教育培訓，使新進員工了解企業、部門、班組及崗位的情況，熟悉工作流程和崗位職責。同時加強思想政治教育，幫助青年員工認清自我，端正思想，并通過青年員工座談會、個別交談等形式，引導青年員工創新思維，積極參與到企業各項管理之中，為企業發展建言獻策。

　　二是注重素質提升。對新進青年員工一律充實到生產一線班組，引導青年員工扎根基層，踏踏實實從班組干起，從基層崗位做起，在提升綜合素質方面，采取有效的崗位交流、交叉崗位和“師帶徒”模式，有針對性提升青年員工綜合素質，使其盡快掌握新知識、新技能和新管理，成為企業下一步發展的主力軍。

　　三是注重適度加壓。根據企業需求和個人要求，有意識地給青年員工適度壓擔子進行鍛煉，創造條件讓他們去干事、干成事，增強青年員工的責任感和進取心，逐步提高他們處理實際問題的能力與水平，努力在安全生產、質量改進、管理創新和提升技能隊伍建設等工作中體現青工作為、發揮青工作用。　

　　四是注重人文關懷。根據青年人特點，積極組織開展征文比賽、知識競賽、技能比武和籃球、羽毛球、乒乓球比賽等一系列文體活動，滿足青年員工的心理需求，豐富青年員工的業余生活，倡導健康生活的理念，讓青年員工感受到企業大家庭的溫暖，讓他們以更大的熱情對待生活，更加勤奮工作，自覺為企業的發展做貢獻。