煙草在線專稿　　時(shí)下，江蘇煙草商業(yè)企業(yè)員工之間聊天最熱門的詞語(yǔ)，當(dāng)屬“規(guī)范”一詞，在省局、市局等重要講話稿中見到“規(guī)范”；在行業(yè)新聞寫作中用到“規(guī)范”，又在樓宇走道間的海報(bào)上看到“規(guī)范”。當(dāng)我們被這個(gè)詞語(yǔ)耳濡目染時(shí)，“規(guī)范的本質(zhì)是什么？”、“規(guī)范的背后我們要做什么？”、“如何把這規(guī)范落到實(shí)處？”一系列問題成為了無(wú)錫煙草干部員工的熱議點(diǎn)。

　　對(duì)于煙草商業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，科學(xué)的機(jī)制體系和高效的流程標(biāo)準(zhǔn)就是規(guī)范的本源，對(duì)于干部員工來(lái)說(shuō)，高檔次的工作細(xì)節(jié)和高品位的工作習(xí)慣就是規(guī)范的基礎(chǔ)。我們往往會(huì)產(chǎn)生“規(guī)范”抓大放小的誤區(qū)，對(duì)發(fā)展大方向緊緊握住，但是在一些細(xì)小的事情上疏忽了規(guī)范，例如開會(huì)沒穿正裝、開會(huì)手機(jī)沒關(guān)機(jī)、上網(wǎng)查資料走神看娛樂網(wǎng)站、撰寫公文字體不對(duì)、發(fā)布通知內(nèi)容不全等……這些事情雖小，但都是不按照規(guī)范做事的表現(xiàn)。

　　細(xì)節(jié)體現(xiàn)品味，品味關(guān)乎檔次，檔次決定成敗。要規(guī)范干好工作，必須要進(jìn)行自我剖析和檢討。在一天的工作后對(duì)自己的行為進(jìn)行檢視，逼自己發(fā)現(xiàn)不足、分析不足、改正不足，萬(wàn)萬(wàn)不能養(yǎng)成“工作檔次不高，且習(xí)以為常”的惡習(xí)，再完美的干部員工，都不可能找不出自己在堅(jiān)守規(guī)范上的差距。除了自身找差距，各個(gè)部門（處室）還要通過開展“規(guī)范研討”、“規(guī)范之星評(píng)選”、“規(guī)范事跡宣貫”等活動(dòng)來(lái)營(yíng)造全員規(guī)范的氛圍。

　　要規(guī)范做事，在認(rèn)識(shí)到自身的短板后，就要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。我們有個(gè)別員工常常誤以為責(zé)任意識(shí)是領(lǐng)導(dǎo)干部的事情，自己基層員工無(wú)需去操心責(zé)任，其實(shí)這種想法只會(huì)讓其在不規(guī)范的深淵里越掉越深，最終事業(yè)一團(tuán)糟，飯碗也不保，自己的責(zé)任心也被深深埋沒。“在其位、謀其政、做其事、盡其責(zé)”，這十二個(gè)字不光光是領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)守，也是每一名員工起碼的職業(yè)操守。我們所處的崗位不盡相同，擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任有大小之別，但要把工作做到“高檔次、高品味、搞標(biāo)準(zhǔn)”，卻離不開一個(gè)共同的因素，那就是時(shí)刻懷著強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，企業(yè)的發(fā)展就像一臺(tái)造工精益的跑車在賽道疾馳，是容不得一顆多余的螺絲擾亂軌跡的，我們要經(jīng)常驚醒自己，是否是那顆多余的螺絲？要緊緊和企業(yè)發(fā)展的腳步凝成一股勁，就要在工作中明確落實(shí)自己的崗位責(zé)任，知曉自己在無(wú)錫煙草系統(tǒng)中的擔(dān)當(dāng)?shù)囊环菔姑?#xff0c;培養(yǎng)對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的責(zé)任理念，從而形成“時(shí)刻講究規(guī)范、時(shí)刻履行規(guī)范”的氣氛。

　　規(guī)范是一個(gè)人的行為準(zhǔn)則，也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的制勝法寶；規(guī)范是一門單純的學(xué)問，也是指引我們?nèi)绾翁幨碌膶?dǎo)師。做到細(xì)心避免不足、自省查找不足、盡責(zé)改正不足，將阻礙規(guī)范的“擋路石”剔除，成功推動(dòng)各項(xiàng)工作的真正落地，在“堅(jiān)持行業(yè)楷模戰(zhàn)略，堅(jiān)定轉(zhuǎn)型發(fā)展信心”的道路上遵循此理，將有利于積極推進(jìn)無(wú)錫煙草健康協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)施。