煙草在線專稿　　一晃眼，春節七天長假就過去了，當前行業各單位員工都已經陸續回單位上班了,“春節綜合癥”,你犯了么？根據筆者調查了解得知，開始一段時間，員工很難進入正軌，恢復狀態。因此，鑒于這種狀況，筆者建議行業單位春節過后上班之初，應該強化指導員工淡化春節激情，盡快收心，盡快回歸正常工作狀態。那么如何做到這一點呢？筆者認為可以從以下幾個方面入手：

　　一、開好節后第一個職工會議。

　　首先行業各單位要重視開好節后第一個職工大會。俗話說：“良好的開端，成功的一半。”從某種意義上講，節后第一個職工會議既是職工的收心會議，同時也是新一年的動員大會和鼓勁大會。會議成功與否，會議質量好壞，都將對職工工作產生深遠影響。作為單位領導，一定要高度重視春節后正常上班的第一個職工會議，要提前備好會，要針對新年行業工作任務、工作目標以及可能發生的變化，對全體員工提出要求。尤其重點做好年青職工節后的收心工作，要求他們盡快地從春節的那種散漫、隨意思想和生活狀態中，回歸到正常狀態。要做到人回單位來，心歸工作中。節后第一個職工會議重點放在對職工的思想教育和行為要求上，要求全體職工統一思想認識，統一目標要求，，統一上班制度，統一嚴格考核。只有這樣，員工才會盡快排除春節期間不良生活習慣之影響，恢復節前正常工作生活狀態上來。

　　二、明確責任，強化紀律要求。

　　行業單位對職工要明確新年的崗位職責。對于工作積極，表現優良，能夠發揮積極帶頭作用的職工要盡量地充實到關鍵崗位上了，補充到重要領導崗位上去。促使他們發揮示范效應，發揮模范帶頭作用，一點促面，有效地助推和激發行業單位全體員工的工作積極性。我們2015年對于煙草來說是非常關鍵的一年。因此，行業單位在新春收假之后，要及時組織職工重溫學習、重點研討，要強化紀律要求，責任落實到人。作為行業職工的每一份子，都有責任和義務，端正態度，提高認識，強化力度，扎實工作，切實在經濟發展新常態下，為行業的發展出謀劃策。我們說作為單位領導在春節過后，一定要盡快地認識到統一員工思想，將員工的思想和紀律要求統一到行業發展和2015年行業工作目標任務這一高度上了，要求職工要樹立責任感，強化大局意識，處處嚴格要求自己，真正地擺正好個人利益和集體利益、行業整體利益的關系，從而扎實有效地開展節后工作，為推進行業發展再立新功，在展新力！對于工作不積極，認識不到位，造成損失的員工要及時進行適當的思想教育和必要的處罰措施。

　　三、指導員工切實履行自身崗位職責。

　　春節過后，作為行業單位還應該要指導員工切實履行自身崗位職責。應該說，當前在國家煙草專賣制度的保護下，行業發展呈現良好態勢。煙草行業作為一種特殊行業，實行國家壟斷經營，實際是對行業的一種有效保護和切實呵護，不僅有利于維護國家和消費者利益，其實也有效地維護行業職工切實利益。可以這么說在全國許多行業中，目前煙草行業單位職工的工資、福利待遇屬于較好的，因此作為職工要倍加珍惜，要知足善待。作為行業每一位職工，要清楚地意識到受一些客觀因素的影響，行業也出現了一些挑戰，同時可以預測行業未來勢必面臨諸多風險每位職工都是主人，都是參與者，都有責任推動行業發展，維護行業聲譽和利益。員工在春節過后上班，要盡快地進入正軌，要切實履行自身崗位職責要求。作為行業職工，一定要切實履行好自身職責，以飽滿熱情，積極態度做好自己應該做的事情。主動地各負其責，各司其職。

　　結語：當前正是春節收假階段，作為行業單位要盡快地引領員工淡化春節激情，指導員工收心，以促進行業各單位工作有序化、正常化，從而推動工作的發展。