煙草在線專稿　　作風問題具有頑固性、反復性，不可能一蹴而就。作風建設永遠在路上。鞏固作風建設成果需要久久為功，持續發力，才能確保作風建設不斷推向深入。

　　標桿引領是基礎。“打鐵還需自身硬”，抓作風建設只有領導堅定決心，干部群眾才會有信心；領導干做出了榜樣，群眾才會自覺跟上。加強作風建設，必須堅持領導帶頭，從領導機關、領導班子、領導干部做起，要求下級做到的領導要首先做到，要求下級不做的自己堅決不做，形成上級帶下級、主要領導帶班子成員、班子成員帶一般干部，自上而下、以上率下的工作格局。

　　制度約束是前提。制定并落實好一套科學完善、有效管用的作風建設制度，是決定作風建設成敗的根本因素。要進一步清理、修訂、完善關于作風建設的制度規定，建立和完善作風考核機制、群眾評議機制，把作風建設情況納入綜合目標考核范疇，強化制度的執行落實，切實維護制度的權威性。　

　　強化監督是關鍵。要強化監督檢查，把對黨員干部的信任和監督辯證地結合起來，落實崗位責任制，深化黨務政務公開，拓寬信訪舉報渠道，延伸監督觸角，把組織監督、法律監督、行政監督、群眾監督、輿論監督有機結合起來，形成橫向到邊、縱向到底的全方位、立體化監督模式。

　　執紀問責是保障。作風建設要堅持標本兼治，執紀問責不可或缺。要對作風問題“零容忍”，從一點一滴抓起，從細節抓起，做到早提醒、早處理、早糾正，防止破窗效應發生。要增強懲治的威懾力，對違反規定的行為，對群眾反映強烈的突出問題，要嚴格執紀問責，查找管理漏洞，完善制度規范，用懲治推動作風轉變。