煙草在線專稿　　規矩是人們共同遵守的辦事規程和行為準則，既包括黨紀國法和所在單位的所有規章制度，又包括道德規范和行為禮儀。規矩是一種約束、是一種保障，更是一種自覺行為的真實表現。今年，煙草行業提出了今年實現稅利總額增幅“保七爭十”和上繳財政總額超過一萬億元的年度目標；貴州中煙提出了“三個持續提升、三個不斷增強”的工作要求和“兩穩定、兩增長”核心任務；工廠提出了“15467”工作主線等各項重點工作。要實現公司、工廠年初規劃的發展目標，必然要做到懂規矩、講規矩、守規矩，一切按上級和本單位規定的規矩辦事，這是做好本職工作的重要保障。

　　不講規矩、不守規矩，不成方圓。無論哪一級班子、任何一個個人，倘若沒有規矩，“各吹各的號、各彈各的調”，必然不具備引領發展的領導合力；無論哪一類隊伍，倘若沒有規矩，形如一盤散沙，必然不具備完成目標任務的團隊戰斗力；無論哪一個個人，如果不講規矩、不守規矩，失去做好本職工作的重要保障；無論那一項工作，倘若沒有規矩，我行我素，必然急事辦不妥、難事理不清、大事辦不成。如果脫離了規矩的約束，行業、工廠及個人則會偏離正常發展的軌道，出現各種各樣的問題，必然實現不了預定發展目標，甚至會走上“不歸路”。

　　講規矩和守規矩是保證卷煙企業持續、快速、健康發展的根本保障，身體力行則需要不懈堅持。最起碼的一點，在社會上做個遵守法律的好公民，在家庭里做個講道德負責任的好兒女、好父母、好配偶，在單位做個講規矩、守規矩的好職工，在黨內做個遵守黨的紀律的好黨員。能不能講規矩、守規矩是實現好、維護好、發展好各項管理目標的前提條件，更是個人的一種價值追求和做好本職工作的保障。如何講規矩、守規矩？是卷煙企業各級管理人員正確處理“規范與效率”關系的方法論，更是檢驗個人道德、修養以及崇高思想理念的試金石。

　　講規矩和守規矩務必體現于規范責權，正確把握職責定位，厘清職責清單和權力清單，給職責劃定范圍，給權力劃定邊界，清楚地認識自己的身份和職責，確保工作到位而不越位、在位而不錯位，確保公權在陽光下運行，以公道正派的處事原則樹立起良好的公信力。講規矩和守規矩務必體現于強化修為，明方向、懂大局、曉事理、知榮辱，不斷修正行為方式，在舉手投足、言談舉止間彰顯堅定信念。講規矩和守規矩必體現于守好本分，本分并非老實，而是講規矩和守規矩最起碼的表現形式，是兢兢業業干事、釋放個人才華的一種工作態度。講規矩和守規矩務必體現于學會滿足，善于從近年查處的典型案列中汲取教訓，從“老虎”或“蒼蠅”的人生旅程中學會警醒，不做與黨內法規、國家法律、管理制度相悖的事，快樂工作、快樂生活，知足就會常樂。

　　各級管理人員政治上須做明白人，顧全大局，明辨是非，始終保持頭腦清醒，做到令行禁止，維護政令暢通，不拿管理資源做交易，不拿原則立場搞權力尋租，自覺貫徹落實上級決策部署，沿著正確的方向且行且珍惜。制度上須做守門人，帶頭學習制度，嚴格執行制度，切實維護制度，用制度管權、靠制度管人、按制度辦事，區別做好溝通、請示、匯報，切勿隨心所欲、亂了法章。生活上須做正派人，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心、常守慎獨之境，管好家人和身邊人，做到公私分明，切忌因“任性”而觸及規矩的底線。

　　面對更為復雜的發展形勢和更為艱巨的發展任務，各級管理人員務必在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律，嚴格執行規矩，促使講規矩和守規矩內化于心、外化于行，成為一種行為自覺。為實現本企業的生產經營等各項工作目標、全面實現今年稅利總額增幅“保七爭十”和上繳財政總額超過一萬億元的年度目標、抒寫好“中國夢”煙草行業持續、快速、健康發展新篇章作出積極貢獻。