員工們把精益理念自覺落實到工作中

　　煙草在線摘自《上海煙業報》　　文化建設不僅要形式創新，更重要的是形成合力。近期，天津卷煙廠提出積極適應“新常態”、瞄準新目標的企業文化建設工作思路，圍繞“風清氣正、政通人和、健康發展”創建要求，探索以“多點聚焦”的方式推進責任文化落地，助力企業發展。

　　聚焦品牌發展，找準文化建設的落腳點

　　品質是企業的生命，品牌是企業文化的靈魂。天津卷煙廠通過品牌歷史、品牌知識、品牌文化的挖掘、提煉、宣講等系列活動，增強全員品牌意識、市場意識，以品牌自豪感增強新老員工的企業認同感，以文化感召力增強全員凝聚力，進一步強化品質觀念、責任意識，實現全員服務品牌建設新突破。

　　聚焦精益，找準助推精益生產的著力點

　　強化多條線協同配合，在組織動員、集贊評比、效果展示、成果推廣等環節中，充分發揮文化建設隊伍和文化載體的作用，營造全員參與、積極創新的文化氛圍，增強職工的自主管理、自我完善意識，通過精神激勵激發廣大職工的建設熱情和創造活力，發揮企業文化對生產經營的引領和導向作用。

　　聚焦星級班組建設，找準文化落地的切入點

　　班組是企業管理的基本單位，也是文化建設的基礎平臺。通過主題活動開展、文化宣貫陣地建設，推廣行為規范成果，展示班組文化建設成果，在投身精益生產、參與創新活動的過程中培育職業精神、提升職業素養，在班組管理、崗位工作中深化責任意識、團隊意識，促進責任文化在基層一線落地生根。

　　聚焦職工文化生活，找準激發活力的興奮點

　　突出職工在文化活動中的主體作用，注重活動形式的參與廣泛性，組織知識競賽、主題歌會等多姿多彩的文化活動，開展全面深入的職工關愛行動，堅持主旋律引導，激發文化“正能量”，讓“快樂工作、幸福生活”理念體現到日常工作和生活中，培育“專業、禮貌、陽光”的員工隊伍形象。

　　聚焦青年成長，找準文化傳承的支撐點

　　結合青年員工的興趣特點，創新思想溝通的形式載體，關注青年思想動態，堅定青年員工理想信念。通過開展主題活動，增強青年對社會主義核心價值觀的認識理解，鼓勵青年積極創新創效，提升青工隊伍的整體素質，引導青年員工自覺成為文化傳承的接班人和文化創新的建設者。

　　企業文化“多點聚焦”建設模式，一是強調“多點”，重點針對不同的工作抓手，采用不同的方式，發揮黨政工團各自優勢，形成工作合力。二是強調“聚焦”，重點抓住文化建設的引領作用和實際踐行這一核心，以文化引路，進一步增強企業的凝聚，營造“風清氣正、政通人和、健康發展”的氛圍。