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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉”全球推介之旅
重慶中煙，以新質生產力推動企業高質量發展
煙區產業綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 弘揚企業精神，構建和諧企業

    　　煙草在線專稿　　面對全球金融危機的影響以及煙草稅上調的新形勢，煙草企業要堅定信心，振奮精神，迎難而上，扎實工作，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實20

  • 績效管理培訓后的思與悟

    　　煙草在線專稿　　山東菏澤市局（公司）績效管理培訓已過去多天了，但績效管理中的培訓理念已漸漸注入筆者的思想與工作之中。一系列的問題漸漸在頭腦中有了更深一層次的認識。什么才是績效管...

  • 探悉零售終端管理體系的構建

    　　如何順應市場和經濟規律，既能滿足煙草特性，又能滿足商品共性。探索、構建符合國情的中國煙草商業零售管理體系，這將成為左右中國煙草未來一段時期的發展規模，也是左右煙草未來發展戰略的一個重要因素和瓶頸。

  • 對煙草企業文化戰略的思考

    　　正處于經濟轉型中的、需要廣泛進入社會獲取大眾認同的煙草企業，已經開始注意到文化力對于品牌競爭力的超然價值和可持續發展的戰略性、決定性意義。從煙草企業的外部形象塑造與品牌推廣，深入到企業和組織內部...

  • 企業文化在宣貫中的問題與對策

    　　煙草在線專稿　　有一句話，就是“思想多遠，我們就能走多遠”，企業文化的實施，為煙草員工起到了“燈與火”的功能，讓煙草員工更有歸宿感和凝聚力。即“燈”照亮了前進的道路&

  • 企業中“敢言”與“感言”

    　　煙草在線專稿　　“感言”就是有感而發的言論，可以是觀后感，也可以是讀后感，還可以是針對某一事情由衷而發的感慨。可以是一種建議、意見、評論、感想等。可以是口頭的，也可以是文...

  • 提升內部管理，優化企業環境

    　　煙草在線專稿　　煙草行業實施煙草企業專賣內部管理工作已經有幾年的時間，實施內管工作的主要目的是進一步規范和治理煙草企業經營與管理行為，營造良好的、協調的發展環境，著力提升煙草企...

  • 控煙與消費稅政策下的煙草營銷出路

    　　中國的煙草行業正在變化，這些變化不僅來自于國家政策的導向，另外也來自于中國消費者健康消費意識的覺醒，在這種新的背景下，特別是控煙與煙草之間的雙重博弈背景下，煙草行業需要及時的調整營銷策略才能在未...

  • 倡導用人年輕化，避免凡事“一刀切”

    　　目前大多數行業單位已經完成了“四定”改革，改革的結果總體上是好的，在很大程度上促進了行業的發展，但在政策的實施過程中，也暴露出了一些問題。這其中，在中層干部年齡取向上，有的單位過于強調干部年輕化...

  • 以人為本建設科學的企業文化

    　　煙草在線專稿　　深受員工喜愛的企業文化才是優秀的企業文化。優秀的企業文化，取決于企業文化的科學性。科學的企業文化是推動企業科學發展的動力。科學的企業文化應與企業發展進程相一致；與企業...

  • 煙草企業發展的瓶頸與機遇

    　　制約煙草企業可持續發展的“瓶頸”來自多方面的因素。從國家的宏觀政策面上來看，雖然國家已將煙草經濟作為我國所有制形式的重要組成部分加以確認，并出臺了專門的法律鼓勵、引導、扶持與保護其發展，但是煙草...

  • 淺談中國企業的全球化投資戰略

    　　在經濟全球化的今天，中國企業應該具備全球化戰略視野，應該依靠全球化道路來增強企業自身的綜合競爭實力。對于中國企業而言，成為全球化企業不是一種選擇，而是一種必須。但是，道路是曲折的，前途是光明的。...

  • 職業健康安全管理的精細化

    　　煙草在線專稿　　“精細化管理”是通過將管理責任和目標具體化、明確化，將工作程序細分化、精準化，來提高企業全員執行力，保證企業各項戰略目標落到實處的管理理念。目前，煙草行業...

  • 服務價值利潤鏈與服務評價

    　　由服務價值利潤鏈理論可知，煙草企業要實現其財務指標，必須關注外部客戶忠誠度和外部客戶滿意度，而內部客戶的滿意度和忠誠度很大程度上決定了外部客戶的忠誠度，從而決定了企業能否基業長青。

  • 讓企業文化成為行業發展的引擎

    　　煙草在線專稿　　近年來，行業各級緊密結合自身發展實際，在企業文化建設方面開展了大量卓有成效的工作。需要指出的是，要更好地發揮其在行業發展中的應有作用，還需進一步提高企業文...

  • 不能量化的工作該如何考核

    　　煙草在線專稿　　煙草行業在中國可以說一直是比較特殊的行業，較之其他行業競爭壓力相對會較小，但近年來，國內煙草行業已經全面進入買方市場，并逐步由行政壟斷向經濟壟斷轉變。為抗...

  • 方圓有別凸顯情緒化管理妙用

    　　煙草在線專稿　　在企業的發展進程中，員工是企業最有活躍的人群，也是企業最有價值的勞動資源。但是，在企業的實際工作中，員工情緒化表現卻是讓企業管理層特別關注與分心的事。那么...

  • 煙草企業人事管理現狀分析及完善

    　　隨著煙草企業改革步伐的明顯加快，“兩個十多個”和資源重組戰略的實施，受傳統人才引進機制的影響，員工結構失衡和人才斷層已成為煙草企業普遍存在而又亟待解決的問題。因此……

  • 對加強企業文化建設的思考

    　　煙草在線專稿　　企業文化，是指企業在不斷地實踐和摸索當中，逐步形成的全體員工所認同和遵守的，具有本企業特色的價值觀念，包括經營作風、企業精神、道德規范、發展目標等的總和。...

  • 商業企業的“三個滿意”

    　　2003年姜成康局長就在全國煙草工作會議工作報告中指出過：“要把工業企業滿意、零售戶滿意、消費者滿意作為考核評價網建工作的主要標志”，可見在網建工作中，實現“三個滿意”的重要性和必要性。那么煙草商業...

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