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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉(xiāng)”全球推介之旅
重慶中煙，以新質(zhì)生產(chǎn)力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
煙區(qū)產(chǎn)業(yè)綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 母雞改嫁，煙草何去何從

    　　煙草在線專稿　　 　　編者按 　　文章列舉了一則很有意思的小故事，但娛樂之余也讓人沉思。煙草行業(yè)需要發(fā)展，社會輿論愈加激烈，這對矛盾已經(jīng)持續(xù)了很長一段時間。在今后的日子里，...

  • 看新《三國》論企業(yè)管理

    　　近期熱播的新《三國》讓人聯(lián)想起了企業(yè)管理，要想做好一個企業(yè)管理者，就得具備三個條件：仁義、廉潔和謙虛……

  • 黑貓白貓今論

    　　黑貓白貓之說由來已久，一直以來都被當做企業(yè)用人的基本定律，這項定律的應(yīng)用這些年來為我們煙草行業(yè)企業(yè)帶來了大量的人才，但是，隨著市場的逐漸成熟和行業(yè)發(fā)展日新月異，今天黑貓白貓的定律還適用于行業(yè)內(nèi)的...

  • 減掉3.5克帶來的啟示

    　　目前，各卷煙企業(yè)在管理方面的能耗居高不下，迫切需要加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，優(yōu)化和完善煙草企業(yè)內(nèi)部各項管理和技術(shù)方案，不斷穩(wěn)定提高卷煙質(zhì)量，降低物質(zhì)消耗，提高經(jīng)濟效益，履行社會責任。

  • 由“徒木立信”故事談制度的執(zhí)行力

    　　“徒木立信”的故事也說明任何一項制度的推出，即使它是科學合理的，如果得不到有效地貫徹落實，如果得不到廣大職工群眾的理解和支持，也是一項不成功的制度，同時以制度管人、以制度管事也就無從談起。

  • “服務(wù)”就是煙草的未來

    　　煙草行業(yè)是國家專賣制度保護下的壟斷行業(yè)，但是從另外一個角度講我們所從事的行業(yè)應(yīng)當歸屬于服務(wù)型行業(yè)。因此我們的核心產(chǎn)品不是煙草而應(yīng)該服務(wù)。

  • 辦公室工作的“粗與細”

    　　辦公室的工作客觀上講它是以單位的名義進行的，它是領(lǐng)導的耳目，擔負著里外溝通承上啟下、抓好督查與落實的重任。無論政務(wù)或事務(wù)，均為事無大小，紛繁復雜，雖然談不上日理萬機，但也每天忙得聯(lián)軸轉(zhuǎn)，應(yīng)接不暇。

  • 黨建工作要圍繞卷煙上水平

    　　圍繞卷煙上水平加強黨的建設(shè)工作，決不是開展一次或幾次活動就能做到的，既需要我們做好深入總結(jié)，也需要我們精心制定長遠目標，當真是任重而道遠

  • 從足球盛宴看煙草企業(yè)精神

    　　時下，南非世界杯正激戰(zhàn)猶酣，全世界萬千球迷聚焦這一體育盛宴，都被足球的神奇魅力所吸引、陶醉。透過現(xiàn)象看本質(zhì)，從世界足球強隊的表現(xiàn)，我們可以在贊嘆其精湛球技之余，學習和領(lǐng)略其精神，借以改善煙草企業(yè)...

  • “內(nèi)外兼修”加強基層廉政建設(shè)

    　　煙葉基層站是整個煙葉工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。煙站廉則煙葉工作廉，煙站腐則煙葉工作潰。做好基層煙站廉政建設(shè)工作，筆者認為，要按照行業(yè)反腐倡廉工作的要求，堅持“內(nèi)外兼修”，全面推動...

  • 忙趁東風做品牌

    　　國家局明確指出，“卷煙上水平”其核心是品牌發(fā)展上水平，并提出了“做大品牌、減焦降害、提升價值”的三句話戰(zhàn)略。在減焦降害成為必然趨勢、“461”不難實現(xiàn)的前提下，當前最緊要的就是忙趁東風做品牌。

  • 關(guān)于打造高素質(zhì)干部隊伍的思考

    　　加強行業(yè)人才隊伍建設(shè)，對行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。行業(yè)發(fā)展進入新階段，面臨的新問題、新挑戰(zhàn)都迫切要求我們加強本行業(yè)的人才隊伍建設(shè)……

  • 由喀麥隆輸球看團隊協(xié)作

    　　進一步提升團隊意識，充分發(fā)揮團隊的協(xié)作作用不僅對于取得一場足球比賽勝利極為重要。而且，團隊協(xié)作在當前的經(jīng)濟社會建設(shè)和發(fā)展進程中，對于煙草企業(yè)各項工作和建設(shè)事業(yè)的深入開展也具有積極的意義。

  • 靠科技的力量促“卷煙上水平”

    　　煙草企業(yè)要結(jié)合實際實現(xiàn)企業(yè)未來經(jīng)濟發(fā)展目標，關(guān)鍵是要依靠科技的力量促進“卷煙上水平”，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，堅持走中國特色新型工業(yè)化道路，促進經(jīng)濟增長由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進步...

  • 淺議加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督

    　　事實告訴我們：越是改革開放，越要加強和健全黨內(nèi)監(jiān)督；越是領(lǐng)導機關(guān)、領(lǐng)導干部，越要有嚴格的黨內(nèi)監(jiān)督。每個黨員干部都要自覺接受監(jiān)督，黨內(nèi)不允許有任何不接受監(jiān)督的特殊黨員。

  • 企業(yè)文化是員工的一種福利

    　　企業(yè)文化理應(yīng)是員工的一種福利。只有基于這樣的認識與實踐，才能在企業(yè)與員工之間達成雙贏的結(jié)果。對于企業(yè)而言，文化建設(shè)的投入是投資而非不必要的付出，投資的回報在于企業(yè)通過文化建設(shè)提升的員工凝聚力及發(fā)...

  • 煙草企業(yè)最重要的培訓——陽光心態(tài)培訓

    　　煙草在線專稿　　陽光心態(tài)培訓是近幾年風行的一種培訓，但是目前煙草企業(yè)對這一新的培訓認識不足，往往認為知識學習是必要的、技能訓練是重要的，至于陽光心態(tài)，很少考慮這個問題。 ...

  • 以人為本促企業(yè)管理上水平

    　　隨著經(jīng)濟社會發(fā)展的多樣化、復雜化，企業(yè)的經(jīng)營管理在發(fā)生著深刻的變化，許多新的管理方法由此而生，經(jīng)營管理被賦予了新的內(nèi)容。以人為本，也成為煙草企業(yè)競相研究的課題和實踐的一塊熱土。

  • 抓好技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)

    　　目前，中國煙草正站在一個新的更高的起點上，技術(shù)創(chuàng)新上水平和創(chuàng)新人才培養(yǎng)是推動行業(yè)轉(zhuǎn)入科學發(fā)展軌道的正確選擇，也是必然要求。

  • 如何提升煙草行業(yè)的核心競爭力

    　　如何提高煙草行業(yè)的競爭力已成為國內(nèi)煙草企業(yè)面臨的一個重要課題。我們必須科學理性分析煙草行業(yè)當前面臨的形勢，正視存在的各種問題，制定切實有效的應(yīng)對措施，強化基層基礎(chǔ)工作，努力提升行業(yè)的核心競爭力，...

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