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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉”全球推介之旅
重慶中煙，以新質生產力推動企業高質量發展
煙區產業綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 央視購物品牌縱深發展的思考

    　　煙草在線據全球品牌網報道 　　前言 　　2006年底，央視方面宣布，正式進軍電視購物領域，并已于2006年12月28日開播了“CCTV中視購物”頻道。 該購物頻道由央視直屬的中視電視購物有限

  • 常州地板的“非常”之路

    　　煙草在線據全球品牌網報道 　　2006年，地板行業演繹了明星秀，據統計，到06年12月底，地板行業有80多家企業請明星代言，如果說06年是地板行業風光無限&#xff0

  • 不會穿衣服的企業不是好企業

    　　煙草在線據全球品牌網報道　　這是一個信息泛濫的年代。人們在享受巨大資訊的時候，常常也會迷失自己要找的真正目標。如同剛剛走進玩具大世界的孩子，看著每個玩具都很喜歡，可是抱回家的那...

  • 如何留住您的新進員工

    　　煙草在線據全球品牌網報道　　“企”無“人”則“止”，企業的一切事務都是人干出來的，有效的員工流失率有利于保持公司的活力。目前，企業界高呼“留人”，留的是往往是企業老員工&#...

  • 名牌的墮落

    　　煙草在線據全球品牌網報道　　前些時，買了一本書，是近來上了中央電視臺“百家講壇”節目所整理的，名曰《論語心得》，于丹原講。本來，我對于流行的東西，向來是

  • 肯德基的管理漏洞

    　　肯德基、麥當勞每年從中國卷走數百億，于是營銷管理人士就說他們的管理好，他們是如何規范，當然它們更是這樣宣傳的，儼然它們的管理和服務就要比中國餐飲管理和服務更高明，它們就是我們的偶像

  • 新編田忌賽馬

    　　戰國時期，市場競爭白熱化到了無以復加的境地，各公司為爭奪市場，不惜號召一線業務人員付諸武力解決爭端。與此同時，人力資源市場上的競爭也在不斷加劇，魏氏企業職業經理人孫臏

  • 換位思考員工都是CEO

    　　煙草在線據《HR管理世界》報道　　作為管理者，你是不是經常會碰到，自己感覺不錯的員工突然離職的情況。在你問他們為何離職時，他們的答案基本上雷同：或說工資太低，或說自己

  • 于丹現象的營銷解讀

    　　孔老夫子永遠不可能想到，在二千五百年后，他與一個小女子有了不解之緣，就是這個小女子，開口萬言，閉口成理，將他的經典巨著《論語》演繹成普世的心靈雞湯。

  • 白酒并購：誰是誰的奶酪？

    　　煙草在線據《國際金融報》報道　　繼2004年啤酒行業以及2005年葡萄酒行業被并購后，第三波外資并購高峰正在形成。 　　我國白酒行業，正處于一個群雄逐鹿的格局。白酒市場已經從產品經營進入到...

  • “工資面議”的三宗罪

    　　煙草在線據《HR管理世界》報道　　現在的招聘，不管網上招聘也好，報紙刊載也好，還是其它招聘啟事，不管什么崗位，都喜歡整“工資面議”此事讓諸多求職者極為惱火。 　　原

  • 老板別說得罪員工的糊涂話

    　　煙草在線據《牛津管理評論》報道　　俗話說禍從口出，好言一句三冬暖，惡語傷人三月寒，一句不恰當的話，當即就可以激化雙方的矛盾，或者在對方心里埋下仇恨的種子。 　　老

  • 大中到底要和誰過？

    　　報道“國美和大中到底怎么了？”“蘇寧并購大中進展如何？”“大中到底是要和國美(永樂)再續‘婚約’，還是要和國美‘離婚’改嫁蘇寧？” 業界如此關注大中并購這個問題，并不僅僅是因為4月7日“蘇寧并購大中...

  • 慎用“二桃殺三士”

    　　煙草在線據《牛津管理評論》報道　　“二桃殺三士”意為將兩個桃子分給三個人吃，人為造成分配不公，將矛盾激化導致三個人的內部聯盟自亂，從而化解他們的“挾天子以令諸侯”的把戲。 　　...

  • “快樂男聲、加油好男兒”媒體掘金新方式

    　　煙草在線據全球品牌網報道　　當下的媒體熱點是什么？“男色”經濟！ 　　07年的大眾秀，不會出現男性對主流審美觀的感慨，因為國內媒體終于拿捏到，符合中國特色選秀節目準

  • 明星品牌危機處理

    　　煙草在線據全球品牌網報道　　品牌分為產品品牌、企業品牌、企業家品牌，如果把明星所在的公司看成是企業品牌，那么其旗下的明星就是產品品牌。其實社會的發展，一個人也就是一個品牌&#xff0...

  • 你的品牌還拉得動市場嗎

    　　煙草在線據《成功營銷》報道　　品牌和產品，被喻為企業的兩個輪子，缺少其中任何一個，企業之車都無法前行。如今，越來越多的企業發現：品牌拉動企業的能力正在變得越來越虛弱。

  • 企業非正式組織透析

    　　煙草在線據《管理學家》報道　　或許是由于正式組織普遍運用組織體系圖來表現自身的緣故，長期以來，人們對組織往往有種誤解。不少人以為，具有固定的結構、明確的層次和清晰的部門的正式組...

  • 中西方管理理論和實踐差異

    　　西方是通過平等、契約和權利形成的個體主義，而東方是在仁、義和禮基礎上形成的集體主義，在日本等國家表現尤為突出，我認為中國的傳統還不是簡單的集體主義，而是在團隊中完成自我，從仁義禮的解釋來看

  • 不應被忽視的企業倫理經營

    　　煙草在線據《營銷探討》報道　　倫理經營就是指企業按照道德倫理規范來組織經營活動，確保企業行為及其目的符合商業倫理。 　　無論從宏觀還是微觀角度講，符合商業倫理的行為都是市場和企業保持...

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