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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉”全球推介之旅
重慶中煙，以新質生產力推動企業高質量發展
煙區產業綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 團隊的高效能從何而來

    　　煙草在線據全球品牌網報道　　長時間來，我一直對團隊這個概念抱有一種安全感和踏實感，總感覺到團隊應該給每位成員的是與我有著同樣感覺的一個組織，是寒冷時遮風擋雨的褶傘，是酷熱...

  • 寬敞的道路未必能跑得更快

    　　煙草在線據全球品牌網報道　　當騎車出發前，面前有兩條路同時為你暢開：一條路上擠滿了向前行走的車輛，一條路雖然很寬敞，但不是行車道，不過你依然可以向前通過。在特別是下班

  • 戴爾+國美VS聯想

    　　據國外媒體報道，戴爾將把中國最大的家電連鎖企業國美做為PC銷售渠道。應該說從今年早些時候戴爾宣布放棄單純的直銷開拓渠道銷售，在國外已經進入沃爾瑪的銷售終端看……

  • 《哈利·波特》的品牌營銷魔法

    　　數星期前，你曾看到或者參與其中──世界有史以來最大的一場品牌活動。同時，世界各地數以百萬計的讀者聚集在書店里以相同的目的購買新近出版的《哈利·波特》……

  • 從品牌亂倫看品牌關系和諧構建

    　　煙草在線據全球品牌網報道　　近期，國內兩大汽車巨頭都推出了自有品牌：一汽推出了“奔騰”，上汽推出了“榮威”。 　　那么，大家有沒有仔細觀察過這兩款車的外觀設計？

  • 裁員是把雙刃劍　魯莽操弄既傷身又失人心

    　　煙草在線據《牛津管理評論》報道　　裁員，對于正在遭遇困境的企業來說，無疑是最能收到效果的一種策略。通過裁員，企業不但能給資本市場帶來好消息，還能振作留守員工的士氣。但倘若...

  • HR外包業務：一種新變革的雙贏模式

    　　煙草在線據《管理世界》報道　　2004年，一些著名的歐美企業在中國大陸人力資源市場上，掀起了一股人力資源外包的旋風。所謂人力資源外包，是指公司委托第三方服務商連續提供過去通常是由企...

  • 過河如何拆橋？

    　 古往今來，“過河拆橋”一直是標準的貶義詞類，拆橋者也歷來遭人無數的唾罵，從宋太祖的杯酒釋兵權，到朱元璋的火燒慶功樓，無不成為千古談資。但本文所說的“過河拆橋”卻是與“卸磨殺驢”完全不同……

  • LV：奢侈品牌的奢侈用人觀

    　　LOUISVUITTON（路易·威登），愛它的人叫它LV。作為世界上最知名的奢侈品品牌之一，LV的觸角已經從最初的皮包伸向了時裝、皮鞋和首飾等，150年的奢華歷史……

  • “總裁”怎么成了“仲裁”？

    　　煙草在線據《牛津管理評論》報道　　在我們公司，一段時間，我將“總裁”兩個字就直接寫成“仲裁”了。事實上，作為一個總裁，一天的工作中有相當的比例是做“仲裁”。由于傳統企業管...

  • 法、儒、道——三種思想打造完美企業管理模式

    　　李總剛創辦公司的時候人員很少，算自己在內只有十幾個人。他想這個時候沒必要太嚴格，要與大家兄弟般相處，大家才能盡力為公司做事，于是和下屬兄弟相稱，不分彼此……

  • 豐田獨特的“低成本”管理理念

    　　借鑒任何一種管理理念，都首先應正確理解醞釀它的文化土壤，進而才能真正準確把握其精髓。在激烈的競爭中，控制成本一直是人們樂此不疲的話題，并由此誕生了很多管理概念及工具……

  • 《大長今》：韓國版“好萊塢”品牌模式

    　　近年來國內影視基地紛紛上馬，“中國好萊塢”、“東方好萊塢”等不時見諸報端，中國發展壯大影視產業的雄心可見一斑。韓國是中國隔海相望的鄰邦，與中國的高調宣傳相比，韓國則顯然低調得多……

  • 尋找企業并購后的最佳發展模式

    　　從世紀之初伊始，我國企業開始出現一輪又一輪的并購熱潮，似乎誰能把握這次浪潮，誰就將贏得在21世紀激烈的市場競爭中的制高點和主動權……

  • IT店長如何管理80后店員

    　　煙草在線據全球品牌網報道　　IT賣場的店員們大都是“80后”，懂得他們、理解他們才能管理他們。 　　IT行業是個年輕的行業，特別是終端賣場這里，店員大都是現在流行的所謂“80后”。據統...

  • 品牌，請“穿著衣服”炒作

    　　炒作本身是企業提高品牌知名度的一種有效策略。恰到好處的品牌炒作不僅可以提高知名度，而且可以提高美譽度，至少不會降低品牌美譽度。恰到好處的品牌炒作也不應該給社會帶來不利影響……

  • “雷尼爾山峰”：留住企業的人才

    　　美國西雅圖的華盛頓大學準備修建一座體育館。消息傳出，立刻引起了教授們的反對，校方于是順從了教授們的意愿，取消了這項計劃。教授們為什么會反對呢？原因是校方選定的位置是在校園的華盛頓湖畔……

  • 贊美你的士兵

    　　煙草在線據全球品牌網報道　　每個人身上都掛著兩塊牌子，前面一塊寫著：贊美我！后面一塊寫著：肯定我！美國海軍陸戰隊激勵士兵的做法是不斷地向他們重復：你們是

  • 怎樣能讓員工“服從”管理

    　　營銷人員是企業中最難管的人群，縱觀現在所有的企業，不管他有多么先進，也不管他有多么落后，能夠真正處理好銷售管理的并不多，更不用說讓銷售人員“服從”管理，所謂“服從”是真的服從，而不是假的服從……

  • 走向管理新境界，基于價值的管理

    　　這一學派的觀點更多的是從管理實踐經驗中歸納提煉出來的.因此，在知識體系上缺乏理論基礎和系統性，更多的是由后人給予補充。甚至一些被人們作為管理常識的“理論觀點”也缺乏事實基礎……

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