煙草在線專稿　　日前，河北中煙在全省煙草工業系統深入開展鉆石文化宣講培訓，宣講培訓達到6場次。這是河北中煙扎實推進企業文化建設的重要舉措。河北中煙黨組高度重視鉆石文化的宣貫工作。2012年全省煙草工業系統工作會上，公司黨組書記、總經理段鐵力要求廣大干部職工將鉆石文化“永恒、堅韌、精細、誠信、勝出、和諧”六個內涵熟記于心、積極踐行。在一季度中心組理論學習會上，組織了鉆石文化的首場宣講，效果反映良好。隨后，公司企業文化建設工作辦公室深入直屬企業，對中層以上管理人員及企業文化宣講員進行了專題宣講，共計367人參加。與此同時，還將《鉆石文化手冊》和《員工行為規范手冊》在第一時間發到了每一位員工手中，使鉆石文化在全省行業8000余名員工中迅速傳播，認知度不斷提升，影響力不斷擴大。

　　2003年河北中煙成立后，根據行業形勢的發展變化，公司黨組認真分析河北中煙未來的發展方向，相繼提出了“以人為本、誠信經營”的核心理念和“嚴、細、實、和、搏、好”的企業精神。2009年5月，河北中煙全面啟動了系統的企業文化構建工作。工作伊始，通過全面分析河北煙草工業發展態勢，深入各層面廣泛開展調查研究，征求廣大干部職工的意見和建議，并派人員考察學習借鑒行業先進單位的成熟經驗，經過深入思考，明確了文化構建的“三個結合”原則，即堅持以人為本與嚴格管理相結合，夯實企業文化建設的基礎；堅持企業文化與品牌文化相結合，突出企業文化建設的特色；堅持公司文化與直屬企業文化相結合，豐富企業文化建設的內容。進而確立了自主架構的新途徑、母子文化的新格局，努力打造具有河北煙草工業特色的文化品牌。隨后，遵循基本原則，匯聚全員智慧，幾經上下，提煉提升，歷時兩年的時間，形成了河北中煙鉆石文化手冊和員工行為規范手冊。

　　河北中煙領導始終認為，文化構建的過程也是文化宣貫的過程，干部職工的認可是文化構建成功與否的關鍵。鉆石文化初步完成后，就在全公司廣泛征求意見，廣大干部職工普遍認同以“鉆石”命名企業文化，并基本接受了鉆石文化的主體內容，對于細節上的不完善之處提出修改意見和建議近120條，使鉆石文化更趨完善。

　　時間是最好的打磨器。鉆石文化在兩年的時間里不斷的提升和完善，河北中煙從公司領導到普通員工無不關心著鉆石文化，持續地將自己的智慧和思想灌注其中。國家局有關部門領導也就鉆石文化的提升給予了指導和幫助。正如鉆石的形成過程一樣，鉆石文化在汲取各方面的營養之后，不斷地將精華積淀下來，最終在推動社會主義文化大發展大繁榮的號角聲中，于2012年年初正式發布，從此鉆石文化建設步入了一個嶄新的階段。

　　三年鍛一劍，精心育鉆石。鉆石文化正在以她獨有的魅力激發起河北中煙人全力推進“鉆石品牌上水平”的熱情，為河北煙草工業的持續健康發展提供著不竭的精神源泉和動力。