煙草在線專稿　　在廉政文化進企業活動中，江西遂川縣煙草專賣局（分公司）依托企業文化基礎優勢著力推動廉政文化建設，用制度做保障，注重宣傳教育，激發員工參與熱情，營造崇廉尚潔的文化氛圍，發揮廉政文化對企業發展的推動作用。

　　一、抓制度，規范廉潔從業行為

　　為形成人人講廉政、事事保廉潔的濃厚氛圍，該局黨支部從長遠著手，建立健全了黨風廉政建設長效機制。一是落實黨風廉政責任制，成立以單位一把手為組長，各部門負責人為成員的黨風廉政建設領導小組，制定《年度黨風廉政建設責任分工、責任追究考核辦法》，落實“一崗雙責”。二是實行全員廉政承諾制，組織各崗位員工簽訂了“兩煙”經營明示承諾書，使全體員工增強了遵守國家法律、法規和行業的規章制度的自覺性與自我約束力，較好地形成了反腐倡廉的強大合力。三是推行廉潔自律考核制，領導班子成員分片掛點跟班作業，及時掌握員工思想動態和廉潔自律情況，將平時廉政考勤與年度目標考核結合起來，將黨風廉政工作作為員工績效的一塊重要內容納入考核體系，增加了全體員工廉潔自律的自覺性。

　　二、重教育，筑牢廉政思想防線

　　該局（分公司）始終堅持把學習貫徹《實施綱要》和加強干部職工廉潔自律放在工作的首位，落實科學發展觀，樹立正確的權力觀和政績觀以及“立黨為公，執法為民”的思想，確保黨的路線、方針、政策和國家法律法規及省局、市局黨組各項決策的貫徹執行。結合政治、業務學習，制定每年的學習計劃，把廉政教育作為中心理論學習、黨課教育、干部職工日常學習的重要內容，要求黨員、干部學習有筆記、有心得，大力營造良好的學習風氣和熱情，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。

　　三、創載體，豐富廉政文化內涵

　　一是建設廉政文化大景觀。為進一步擴大廉政文化潛移默化的影響力和滲透力，該局（分公司）購置大量的廉政書籍，在員工閱覽室設置了廉政讀物“一專柜”；在每層樓道設立廉政宣傳展塊，定期制作反腐倡廉宣傳欄，形成了廉政景觀“一樓道”；在每個科室張貼本部門員工的人生格言，形成了廉潔格言“一塊牌”。通過這些文化景觀建設，讓廉政內容無處不在，無時不刻地影響到干部職工，讓干部職工在不知不覺中受到教育和熏陶。

　　二是設立廉潔從業警示臺。干部職工堅持把電腦桌面設置為廉政圖片，并且還時不時地進行更新，只要一打開電腦，便會感受到了廉政文化的熏陶。還設立了廉政短信平臺，全體干部職工每月都能收到一份特殊的“禮物”，這就是我局（分公司）通過短信平臺專門發送的廉政短信，這些短信內容樸實無華、道理淺顯易懂，貼近現實生活，帶著一份關切和警醒，使員工樂意接受。

　　三是開展廉政文化活動。寓教于樂是該局（分公司）開展廉政文化活動的重要形式。每年都會邀請縣委黨校和縣紀委宣教室的專家為全體干部職工上一堂廉政黨課，進行一次廉政知識測試，寫一篇心得體會文章，開一次黨員干部民主生活會及述職述廉報告會，每季度觀看一次反腐倡廉警示教育片，每逢黨的生日組織黨員接受一次革命傳統教育，在國慶等節假日組織登山、籃球比賽、拔河比賽、乒乓球比賽等活動，豐富員工的文體活動，凝聚人心、增強團隊精神，使企業廉政文化向縱深方向發展。

　　四是召開員工家屬座談會。不定期召集職工配偶召開座談會，教育干部職工家屬當好“家庭賢內助”，多吹“清廉枕邊風”，嚴把“社會交際圈”，當好“廉潔監護者”，共筑家庭廉政防線，全力支持配偶愛崗敬崗、廉潔從業，為企業建設做出應有的貢獻。

　　四、堅持辦事公開，完善民主管理

　　制度是管理的有效手段，該局（分公司）結合實際，完善了一系列了監督、管理規章制度，遇到“三重一大”問題都經過集中討論通過，領導班子決策民主化。同時深入推進辦事公開，制定辦事公開實施辦法、完善公開目錄，對職工關心的熱點、焦點問題，特別是對涉及員工切身利益事項，始終堅持“職工利益無小事”原則，讓職工充分發表意見。在干部任用、后備干部選拔等方面，實行民主推薦、民主評議測評等程序，充分保障職工的知情權、參與權、監督權，形成講民主、按程序、依法辦事的工作氛圍。

　　隨著廉政文化建設的全面推進，“以廉為榮、以貪為恥”的廉政理念已然內化于心、外化于形、固化于制，全局（分公司）上下形成了一股風清氣正的良好氛圍，干部職工的精神狀態有了明顯改變、工作作風明顯好轉、企業發展明顯加快。