煙草在線專稿　　在廉政文化進(jìn)企業(yè)活動(dòng)中，江西遂川縣煙草專賣局（分公司）依托企業(yè)文化基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì)著力推動(dòng)廉政文化建設(shè)，用制度做保障，注重宣傳教育，激發(fā)員工參與熱情，營(yíng)造崇廉尚潔的文化氛圍，發(fā)揮廉政文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用。

　　一、抓制度，規(guī)范廉潔從業(yè)行為

　　為形成人人講廉政、事事保廉潔的濃厚氛圍，該局黨支部從長(zhǎng)遠(yuǎn)著手，建立健全了黨風(fēng)廉政建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。一是落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，成立以單位一把手為組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工、責(zé)任追究考核辦法》，落實(shí)“一崗雙責(zé)”。二是實(shí)行全員廉政承諾制，組織各崗位員工簽訂了“兩煙”經(jīng)營(yíng)明示承諾書，使全體員工增強(qiáng)了遵守國(guó)家法律、法規(guī)和行業(yè)的規(guī)章制度的自覺(jué)性與自我約束力，較好地形成了反腐倡廉的強(qiáng)大合力。三是推行廉潔自律考核制，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分片掛點(diǎn)跟班作業(yè)，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)和廉潔自律情況，將平時(shí)廉政考勤與年度目標(biāo)考核結(jié)合起來(lái)，將黨風(fēng)廉政工作作為員工績(jī)效的一塊重要內(nèi)容納入考核體系，增加了全體員工廉潔自律的自覺(jué)性。

　　二、重教育，筑牢廉政思想防線

　　該局（分公司）始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹《實(shí)施綱要》和加強(qiáng)干部職工廉潔自律放在工作的首位，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹(shù)立正確的權(quán)力觀和政績(jī)觀以及“立黨為公，執(zhí)法為民”的思想，確保黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)及省局、市局黨組各項(xiàng)決策的貫徹執(zhí)行。結(jié)合政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，制定每年的學(xué)習(xí)計(jì)劃，把廉政教育作為中心理論學(xué)習(xí)、黨課教育、干部職工日常學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，要求黨員、干部學(xué)習(xí)有筆記、有心得，大力營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣和熱情，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。

　　三、創(chuàng)載體，豐富廉政文化內(nèi)涵

　　一是建設(shè)廉政文化大景觀。為進(jìn)一步擴(kuò)大廉政文化潛移默化的影響力和滲透力，該局（分公司）購(gòu)置大量的廉政書籍，在員工閱覽室設(shè)置了廉政讀物“一專柜”；在每層樓道設(shè)立廉政宣傳展塊，定期制作反腐倡廉宣傳欄，形成了廉政景觀“一樓道”；在每個(gè)科室張貼本部門員工的人生格言，形成了廉潔格言“一塊牌”。通過(guò)這些文化景觀建設(shè)，讓廉政內(nèi)容無(wú)處不在，無(wú)時(shí)不刻地影響到干部職工，讓干部職工在不知不覺(jué)中受到教育和熏陶。

　　二是設(shè)立廉潔從業(yè)警示臺(tái)。干部職工堅(jiān)持把電腦桌面設(shè)置為廉政圖片，并且還時(shí)不時(shí)地進(jìn)行更新，只要一打開(kāi)電腦，便會(huì)感受到了廉政文化的熏陶。還設(shè)立了廉政短信平臺(tái)，全體干部職工每月都能收到一份特殊的“禮物”，這就是我局（分公司）通過(guò)短信平臺(tái)專門發(fā)送的廉政短信，這些短信內(nèi)容樸實(shí)無(wú)華、道理淺顯易懂，貼近現(xiàn)實(shí)生活，帶著一份關(guān)切和警醒，使員工樂(lè)意接受。

　　三是開(kāi)展廉政文化活動(dòng)。寓教于樂(lè)是該局（分公司）開(kāi)展廉政文化活動(dòng)的重要形式。每年都會(huì)邀請(qǐng)縣委黨校和縣紀(jì)委宣教室的專家為全體干部職工上一堂廉政黨課，進(jìn)行一次廉政知識(shí)測(cè)試，寫一篇心得體會(huì)文章，開(kāi)一次黨員干部民主生活會(huì)及述職述廉報(bào)告會(huì)，每季度觀看一次反腐倡廉警示教育片，每逢黨的生日組織黨員接受一次革命傳統(tǒng)教育，在國(guó)慶等節(jié)假日組織登山、籃球比賽、拔河比賽、乒乓球比賽等活動(dòng)，豐富員工的文體活動(dòng)，凝聚人心、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，使企業(yè)廉政文化向縱深方向發(fā)展。

　　四是召開(kāi)員工家屬座談會(huì)。不定期召集職工配偶召開(kāi)座談會(huì)，教育干部職工家屬當(dāng)好“家庭賢內(nèi)助”，多吹“清廉枕邊風(fēng)”，嚴(yán)把“社會(huì)交際圈”，當(dāng)好“廉潔監(jiān)護(hù)者”，共筑家庭廉政防線，全力支持配偶愛(ài)崗敬崗、廉潔從業(yè)，為企業(yè)建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　四、堅(jiān)持辦事公開(kāi)，完善民主管理

　　制度是管理的有效手段，該局（分公司）結(jié)合實(shí)際，完善了一系列了監(jiān)督、管理規(guī)章制度，遇到“三重一大”問(wèn)題都經(jīng)過(guò)集中討論通過(guò)，領(lǐng)導(dǎo)班子決策民主化。同時(shí)深入推進(jìn)辦事公開(kāi)，制定辦事公開(kāi)實(shí)施辦法、完善公開(kāi)目錄，對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，特別是對(duì)涉及員工切身利益事項(xiàng)，始終堅(jiān)持“職工利益無(wú)小事”原則，讓職工充分發(fā)表意見(jiàn)。在干部任用、后備干部選拔等方面，實(shí)行民主推薦、民主評(píng)議測(cè)評(píng)等程序，充分保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，形成講民主、按程序、依法辦事的工作氛圍。

　　隨著廉政文化建設(shè)的全面推進(jìn)，“以廉為榮、以貪為恥”的廉政理念已然內(nèi)化于心、外化于形、固化于制，全局（分公司）上下形成了一股風(fēng)清氣正的良好氛圍，干部職工的精神狀態(tài)有了明顯改變、工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)、企業(yè)發(fā)展明顯加快。