煙草在線專稿　　引：自古至今，人本思想都是社會所倡導的。煙草行業工會的存在與發展，經歷了一個漫長的過程，從起初的思想政治工作的輔助品，到先前的為職工維權的單一傳統理念，再到現在的教育培訓、維護權利、豐富活動、完善機制等橫縱向相結合的發展模式，都描述著煙草工會一步一步走來的足跡，也見證著煙草工會發展一次一次的成長過程。本文以湖南省常德市桃源縣煙草工會為例，用其工作宗旨、具體事件及明顯成效，剖析以人為本思想在工會工作中的重要作用。

　　人本思想的提出，早在《論語》中就已有記載：“天地萬物，以人為貴。”而新時期里，以人為本，是科學發展觀的核心，十一屆六中全會《決定》明確要求要堅持以人為本。從古至今，這些或是世界名著，或是黨政重要文件里的明確語句，都只是想強調強突出人本思想在小到個人發展，大至企業發展、社會發展中的重要性。本文以桃源煙草工會為例，淺要剖析以人為本思想在其工會工作中發揮的作用。

　　一、湖南桃源煙草工會組織建設概況

　　湖南省常德市桃源縣煙草專賣局（分公司）工會委員會成立于1985年，設工會委員2人，工會主席1人。2013年會員發展到68人，有工會委員5人，女工委員3人。

　　多年來工會工作在常德市煙草系統工會、縣總工會的領導下，在縣局（分公司）黨支部的重視和支持下，建立健全了工會組織。縣局（分公司）對工會的組織建設十分重視，把工會工作納入公司的議事日程。工會嚴格按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》及企業工會制度健全和完善了工會組織機構，堅持以人為本思想，相繼建立了職工代表大會制度，成立了女工委員會、“工會勞動保護監督檢查小組”、“勞動調解委員會”、“工會經費審查委員會”和政務公開領導小組，并扎實開展工作。工會緊緊圍繞企業“兩煙”生產經營工作目標和任務，充分發揮工會組織作用，團結動員廣大職工，堅定信心，扎實工作，為促進桃源煙草企業持續、穩定、健康發展作出了積極貢獻。

　　二、工會組織建設在桃源煙草發展中的重要作用

　　思想政治工作說到底是做人的工作，而以維護職工合法權益為基本職責的工會，就更得堅持以人為本了。工會不僅要維護好職工的合法權益，更要維護好職工的具體利益和根本利益，這就需要工會在具體工作開展中要以人為本思想為大方向，以細處小事為切入點，積極探索、創新新形勢下工會工作的機制和方式，切實做到服務群眾、造福群眾，扎實做好工會工作。長期以來，桃源煙草堅持把企業工會建設作為一項重要工作來抓，在以人本思想為原則的基礎上，以小見大，引微見著，不斷強化工會的組織基礎和工作基礎，進一步及安全工作機制，進一步增強組織活力，在發展和諧勞動關系、建設和諧社會中發揮了重要作用。

　　1、工作宗旨以以人為本為出發點

　　思想是行動的先導。以人為本思想不應是一句形而上學的口號、一個看不見摸不著的空泛原則，而應是一個外化于行、內化于心、固化于制的根本思想、工作宗旨。桃源煙草工會本著發揮組織與職工之間的橋梁紐帶作用的基本點，關心群眾、理解群眾、服務群眾，堅持把加強職工的思想政治工作作為工會的重點工作來抓，不斷健全組織制度，不斷完善學習機制，不斷充實活動內容，采取集中學習文件、交流討論、理論輔導、專題研討、主題教育、實踐活動等形式，層層組織廣大干部職工學習溝通，切實加強思想融匯與政策理解，全面提升工會在公司發展中的作用。

　　2、工作內容以以人為本為中心點

　　服務群眾、維護權益一向是煙草工會的主要工作內容。桃源煙草工會一直堅持以以人為本為工作中心，在宣傳執行法律法規、組織開展職工活動、維護爭取職工權益、加強職工教育培訓等方面工作下功夫、花心思、用全力，不斷充實工會工作內容，進一步構建和諧的勞動關系。

　　一是執行法律法規明確“三嚴”，即嚴明紀律、嚴肅法規、嚴格執行。桃源煙草在認真學習《煙草專賣法》、《工會法》的法律法規的基礎上，要求黨、政、工三位一體實行工會參與相關決策、參與活動過程以及參與全程監督“三參與”原則，切實突出工會依法維權。

　　二是組織開展活動強調“三心”，即精心組織準備、熱心參與服務、細心痕跡資料。對內，桃源煙草工會關心員工身體健康，不僅組織一年一次職工體檢，建立完善較完整、詳細、規范的健康檔案；而且在職工生病、遇到困難時候工會組織人員探望互助；同時關心離退休干部、職工的身體和生活，聽取他們的意見和建議，春節、重陽節期間，還組織黨、政、工代表節日慰問拜訪；工作業余，組織和商務局、電信等單位組織開展工間操、羽毛球友誼賽、籃球友誼賽等活動，進一步充實職工業余活動。對外，積極參與社會公益事業，助力對口扶貧村、幫扶失學兒童、捐款受災區域等，真正把“送溫暖，獻愛心”工作落到實處。

　　三是維護職工權益突出“三實”，即扎實了解法律政策、切實做好溝通協調、真實追求實效。在維護職工的合法權益方面實現六個保證：保證職工參與改革、提出意見和建議的權利；保證職工應享受的一切福利待遇；保證不斷改善職工生活、工作條件；保證職工進修學習，不斷增強職工的工作能力；保證女職工特殊權益；保證國家法律賦予職工的一切權利。

　　四是加強教育培訓要求“三力”，即大力號召參與培訓、盡力爭取學習機會、全力鼓勵自主學習。桃源煙草以廣大職工根本利益為出發點，實行主動學習與被動學習相結合的方式，組織教育培訓、參觀學習，號召鼓勵自主學習，進一步加強職工隊伍建設，切實提升職工綜合素質水平。

　　3、工作方式以以人為本為原則點

　　一是堅持“一個深入”。即深入員工中調查了解員工的新情況、新變化，及時了解并掌握員工的情況，積極傾聽員工的心聲。近些年，桃源煙草在面對目前行業內“卷煙上水平”、“優化煙葉結構”、“卷煙營銷一三五”的關鍵時期，組織相關部門、聯合工會力量，進行深入細致地宣傳教育和引導員工，取得職工的理解和支持。

　　二是堅持“兩個結合”。即教育與管理相結合、解決思想問題與解決實際問題相結合。桃源煙草工會根據企業現狀，依托工會、青年、婦女等組織開展形式多樣、生動活潑、健康向上的教育活動，如球類友誼賽、青年健身隊、“三八”婦女活動等，體現了煙草企業大家庭凝心聚力的精神，而培訓教育、“讀書活動”等則強調用新的思想理念教育引導職工積極向上。

　　三是堅持“三個針對”。即服務群體有針對性、服務內容有針對性、服務方式有針對性。不可一概而論、等量齊觀，要因人施教、因人而異。桃源煙草工會在關心員工方面，針對不同的員工，采取不同的解決方法，實實在在地解決問題。如對新參加工作的員工，除對工作上作嚴格要求外，更多的是在生活上進行關心，特別是外地來的同志，要結合他們的生活習慣，有針對性、有目的地進行幫助和關心；對大齡青年，還要關心他們的個人問題；對身體有病的職工，就給他們提供一些改善身體健康的積極幫助，使他們充分感受到大家庭的溫暖，解除他們的后顧之憂。這些都是職工的生活小事，看似微小繁瑣，但一點一滴都是在為群眾考慮，在為職工服務。員工心情舒暢了，生活條件提高了，后顧之憂解決了，干勁也就更大了，企業的向心力、凝聚力自然也就體現出來了。

　　4、工作結構以以人為本為著力點

　　時代在進步，社會在發展，煙草行業也在與時俱進，工會工作自然不能脫離時代進程的腳步。近些年來，桃源煙草工會緊跟時代前行的歷程，緊扣以人為本的宗旨，不斷轉變工作結構，改善工作機制，確保工會工作在取得實效的同時，營造和諧、舒適的工作氛圍。一方面，桃源煙草形成了以企業負責人負責制為核心，以黨總支監督為方向，以職工代表大會參與民主管理為基本形式的三位一體的領導體制。職工代表大會擁有四個職權作用：一是對改革方案、措施、年度工作計劃，發展規劃，領導報告等有建議權；二是對規章制度，管理機制，職工聘任制工資制度，崗位責任制有通過權；三是對重大事項，發展方向有決策權；四是對整體工作，尤其是行政工作有監督權。

　　另一方面，桃源煙草把工會作為實施民主管理、民主監督、調動職工積極性，進行各項改革，推動整體發展的重要陣地。不僅全力支持工會工作，使其落到實處，做到工作責任到位，政策落實到位，資金投入到位，措施保證到位；而且保證工會經費每年足額撥交，在正常經費內，工會有分配權、使用權、審批權，工會對分公司工作有評議權。這一系列工作為工會工作開展提供了強有力的組織保障。桃源煙草這種內外相溶、橫縱交錯、權益結合的工作結構是都使工會工作取得了長久實在的效果。

　　5、工作創新以以人為本為切入點

　　創新是一個永恒的話題，無論是企業的發展，還是個人的提升。而在創新方面，我們一直走的比較緩慢。雖然桃源煙草工會沒能在創新方面大踏步的進展，但帶著以人為本