煙草在線專稿　　引：國家局黨組積極響應中央精神，年初就制定出2013年是作風轉變年，各級組織都在緊鑼密鼓的開展作風轉變活動，深受基層群眾的支持和擁護。筆者認為這是一次整風運動，在這樣背景下，領導如何轉變工作作風，是這次活動的關鍵。

　　領導者作風切實轉變，是一種向心力。火車跑得快，全憑車頭帶，這就說明領導者在社會經濟發展中的重要作用和重要地位。作為英明的領導者，絕不會辜負員工的期望，要低調潛行帶領員工走向幸福生活，讓員工快樂工作，共享發展成果。領導如何轉變工作作風？筆者認為應從以下做起：

　　一是領導者轉變思想是作風轉變的前提。思想決定著行動，行動決定著未來。思想不轉變，就不要談作風轉變。作為領導者，不要高高在上，不要認為高人一等，要時刻牢記，你是人民的公仆，要全心全意為人民服務，離開了人民，你只是一個自然人。領導者思想轉變到位了，工作作風轉變就水到渠成了，達到了政通人和的效果，促進社會、行業健康快速發展。

　　二是領導者的腳接地氣是作風轉變的關鍵。作風轉變從行動開始，作為領導者要保持常態化深入基層，腳一定要接到地氣，身子必須要沉下去，與一線員工打成一片。要經常性的與一線員工同吃、同住、同勞動，面對面的交流，心與心的交換，既體驗了生活，也拉近領導與一線員工之間的距離，構建和諧的領導與被領導之間的關系，激發員工的正能量，推動各項工作進位爭先。

　　三是領導者的工作效能是作風轉變的基礎。領導作風轉變主要指標就是工作的效能。無論是領導下基層調研還是日常的工作開展，都要做到有布置、有落實、有考核、有獎懲、落地有回聲，不要走馬觀花，更不要流于形式。要真心實意的幫助一線員工解決實際的問題，要身體力行的帶領大家快樂工作、快樂生活，提升幸福指數。讓一線員工感受到領導者的關心、關懷，從而懂得去感恩，努力工作。

　　領導作風轉變不是階段性工作，而是一項長期性的工作。作為領導者必須要始終堅持做到領導作風轉變，要牢記自己的使命，全心全意為人民服，深入踐行黨的群眾基礎路線不動搖，推動社會經濟健康快速發展。