煙草在線專稿　　引：歲末年終，又到了行業各單位總結一年工作的時候。撰寫年終總結，回顧一年的工作?！爸v成績、找亮點、談問題、尋不足”應該是各種年終總結的主旋律。然而，許多單位的總結中往往常常出現談問題不足的部分“驚人的相似”。換而言之，就是相同的問題年復一年地出現，這種年年歲歲“憂”相似的現象，需要認真剖析。

　　年年歲歲“憂”相似現象的出現，說明工作中還存在著短板和痼疾，長期存在的問題沒有得到根本解決，沒有真正把問題當問題，虎頭蛇尾，就事論事，抓不住關鍵，敷衍塞責，湊湊合合過日子。歸結起來，就是小問題不重視、大問題不解決、形式主義占上風、好人主義在作怪。

　　避免年終總結中年年歲歲“憂”相似現象的出現，一是需要防微杜漸，重視解決“新小易”問題?！暗嗡艽┦?#xff0c;繩鋸能斷木”。“新小易”問題，容易成為諸多復雜問題的根源。因此，應從源頭抓起，著力解決，防止問題積累、矛盾激化。

　　二是需要啃硬骨頭，著力解決“老大難”問題?！袄洗箅y”問題，往往是歷史遺問題，也大都是制約企業發展的主要問題。對這些問題，如果不下決心加以解決，“雪球”會越滾越大，帶來更大弊端。咬定青山不放松，逐步把“老大難”問題解決了，年年歲歲“憂”相似的現象自然就減少了。

　　三是需要創新體制機制，認真解決日常問題。日常問題的出現具有不可預見性，處理好日常問題是方法論中“矛盾推動工作”的具體體現，需要通過建章立制，不斷創新和完善相應的體制機制，在解決好問題的同時，真正防止日常問題死灰復燃。