煙草在線專稿　　引：年末將至，通過一年的工作開展，每個人的業績各不相同，又到年末評先時，筆者認為要有一顆正確的心態評先進，把真正先進的人物評選出來，這樣才能發揮榜樣的作用，才能傳遞一股正能量，促進各項工作高效開展。

　　一是不要戴有色眼鏡參與評先活動。評選先進不要考慮感情因素，有遠有近，不要憑印象提名評先，更不要不通過群眾參與投票就直接產生先進，這樣就會搞得員工唉聲嘆氣，心里憋著一股勁，直接影響工作激情。

　　二是要善于反思自己為什么不能被評為先進。評先工作要站在公平、公正的立場，形成鮮明的對比，這樣便于沒有被評為先進個人的員工有自我排查的參照物，明白自己的不足，做到心服口服，從而暗自下定決心努力前行，這樣就潛移默化的發揮了年末評先的最佳效果，推動整體工作上水平、走前列。不要自己不努力，還要有意抹殺別人的業績，老是怨天尤人，抱怨這抱怨那。要牢記，成功永遠都是屬于有準備之人。自己沒有被評上先進，一定是自己做的不夠好，不如別人，自我查找原因，只有這樣，才能讓自己更好地成長起來。

　　三是要給先進工作者舒心的工作環境。很多人看著別人被評為先進個人，不能正確的看待這個問題，對先進者采取嘲諷挖苦的架勢進行思想打壓，搞得先進者還不如不先進，到處賠笑。一遇到工作上的困難，理所當然的把先進者推向前列，好像攻克難題與自己無關，讓先進者不敢再去努力拼搏，形成很壞的思想風氣，阻礙各項工作的高效開展。

　　四是要加大對先進工作者的精神和物質獎勵力度。一年到頭，那些付出許多努力的先進工作者需要得到干部員工的高度認可。與那些不干事或者干事很少的員工待遇沒有形成差距，這樣讓先進工作者會形成心理落差，挫傷了先進者的工作積極性和主動性。各級領導要加大對爭取先進的誘惑力度，給予物質獎勵的同時也要提高其政治待遇，激勵大家主動參與爭先創優活動，形成比學趕幫超濃厚的工作氛圍，促進工作快速整體推進。