煙草在線專稿　　引：煙草企業基層職工隊伍的素質好壞對煙草行業的發展起著至關重要的作用，現根據當前煙草行業的情況，作以下一番探討：　

　　一、提高煙草企業基層職工隊伍素質存在的困難。　

　　1、煙草企業基層干部素質對基層職工的影響。　

　　要提高基層職工隊伍的素質，基層干部本身的素質是個很關鍵的因素。如果有一個素質過得硬的基層領導班子；有一個好的“車頭”，就能帶出一支好的職工隊伍。　

　　2、煙草企業基層職工主人翁責任感滑坡。　

　　隨著煙草行業的發展，確實有一部分職工主人翁責任感少了。這種人從心目中已經抽調了“奉獻”二字，把自己當作出賣勞動力的雇傭工人，完全缺乏主人翁的責任感，不能擺正國家、企業和個人三者之間的關系。在實際工作中，不是比貢獻，而是比獎金。因此，分配工作往往討價還價，接受任務是否爽快，就看其完工后給報酬的多少。實惠擺在第一位，安全意識退居第二位。這么一來，都在圍繞各自的“錢眼”圈子轉，導致聯勞協作的精神差，職業道德下降，煙草企業基層職工隊伍的素質顯然就差了。　

　　3、煙草企業管理體制上的弊端。　

　　在現行體制下，企業的內部改革還沒有改到真正“競爭上崗，優勝劣汰，崗位不同，薪酬不同”，不少基層職工沒有危機感，不思進取，對于自身業務素質提高自然就不放在心上，造成技術水平低下，這樣下去勢必對安全生產造成影響，更談不上實現“煙草夢”了。

　　二、提高煙草企業基層職工素質的幾點建議。　

　　要提高煙草企業基層職工隊伍的素質，可以采取如下對策：　

　　1、抓好煙草企業基層職工思想素質提高。　

　　隨著煙草行業的發展，基層職工隊伍的思想素質，確實是一個要引起高度重視的問題。不少基層職工的主人翁責任感較差，要解決好這個矛盾，必須要加強對基層職工的理想教育和職業道德教育，使基層職工敬業愛崗。在這方面進行了一些教育，產生了一定的效果。一是強化愛國主義教育，增強職工敬業愛崗、干好本職工作上責任感。二是在形勢教育中，優勝劣汰，適者生存，努力提高自身思想素質和技術業務素質的緊迫性，樹立危機感。　

　　2、煙草企業干部自身要過得硬。　

　　要提高基層職工隊伍的素質，首先基層干部的思想作風要過得硬，要求基層職工做到的，自己首先就要做到；要求別人遵守的，自己首先遵守。技術素質過硬，帶頭專研技術，在群眾中樹立起良好的形象，讓基層職工學有榜樣。　

　　3、激發基層員工的主人翁精神。通過建立個人愿景、班組愿景、單位愿景所構成的愿景體系，形成煙草企業目標與員工目標有機融合、公司發展與基層員工發展緊密相關的一體化氛圍，“品牌興我榮，品牌衰我恥”的理念深入人心。　

　　4、加強職工培訓工作，提高基層員工隊伍綜合素質。促進基層員工學習力的提高和知識技能的快速更新，班組自主管理能力、開拓創新能力明顯提升，樹立各工種技術標兵，提倡一專多能。堅持“以崗位培訓、學歷教育、繼續教育相結合，以業余學習為主，短期培訓與長期培訓相結合，以短期培訓為主，內培外送相結合、以內培為主”的原則，多形式、多渠道、多門類對職工進行培訓，重點突出崗位培訓、崗位練兵和技術比武。探索具有自己特色的職工教育培訓模式，全面提高基層職工隊伍的綜合素質。

　　總之，提高煙草企業基層職工素質，要求從管理者做起，從根源做起，從小處做起，為“煙草夢”奮斗和改進。